株式会社ユース
人事／月給33万円以上／年休122日／土日祝休み／管理職候補
この求人を要約すると…
管理職候補！人事経験orマネジメント経験者を募集
月給33万円以上！退職金制度など福利厚生も充実
年間休日122日以上！土日祝もしっかりお休み
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◇新入社員から役職者まで…幅広い社員に対する育成・研修の企画など◇代表直下で決済はスピーディー！
具体的な仕事内容
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■導入研修の運営
まずは営業・新入社員向けの入社時研修を実施します。入社後1週間は、座学研修。営業が人材サ
ービスの知識を身につけ、ベースを固めるのが目的です。電話のかけ方や商談での話し方、業務
に必要な知識がまとまったマニュアルがあるので、それを使ってロールプレイングを含めた座学
研修を行ないます。
■OJTのサポート
現場への配属後は、営業現場のリーダーなどによるOJT研修が基本。教える人によって差が出ない
よう、育成の仕組みを作っていきます。OJT担当に新入社員の成長度合いや指導の悩みなどをヒア
リングしたり、新入社員の営業活動に同行したりして、課題を探りましょう。
■プログラムの企画など
OJT担当向けの定期的な座学研修を行なう、自己学習用の研修動画を作る、メンター制度を導入す
る…など、課題に合った育成プログラムを企画・実行していきます。
慣れてきたらお任せします
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■他部署の育成
事務職や、100BOSS(社内ベンチャー制度)に通用する人材、階層別（入社2年目向け、リーダー候補向けなど）の育成
企画もお任せしていきます。
■仕組みづくり
組織の状況をみて、拠点間の交流や勉強会の場を設けるなど、社員の活躍に繋がる仕組みを作り
ます。併せて、人事制度のブラッシュアップなども進めていきます。代表と二人三脚で、より良
い体制を作り上げていきましょう。
決裁スピードの速さが特徴
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代表直下のポジションのため、意思決定はスピーディー。あなたが良いなと思うアイデア、大歓
迎です！
代表・本部長と連携しながら、新たな育成体制をつくっていきます。現場の声や自身のアイデアをスピーディーに反映しやすい環境です。将来的には育成の責任者として、大きな裁量を持って活躍していただきます。
対象となる方
◇学歴不問◇人事としての実務経験orマネジメント経験（部課長、店長、SV、リーダーなど）
★学歴、転職回数、ブランクも問いません
★マネジメント経験があれば職種経験も不問
必須条件―MUST―
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■人事もしくは育成企画に携わった実務経験
└社員向けの研修や、評価制度の企画に関わった経験のある方を想定しています。
or
■マネジメント経験や営業企画の経験
└部課長、店長、SV、リーダー、スクール長など
選考のポイント
製造・物流系企業向けのHR事業を中心に、製造事業、保育事業、保険事業、介護事業と幅広く展開中。保育や介護では1年間で3つの施設をオープンするなど、グループ全体で成長中。
勤務地
【名古屋本社】
愛知県名古屋市中区錦2-19-19 広小路センタープレイス10F
- 名古屋本社/愛知県名古屋市中区錦2丁目19-19広小路センタープレイス10階[最寄り駅]伏見駅(愛知県)
勤務時間
雇用形態
正社員
給与
※上記金額には、みなし残業手当（月30時間分／5万0280円～7万0050円）と一律支給の役職手
当を含みます。超過分は別途支給します。
年収450万円～650万円
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（当社規定に基づく）
■社用携帯電話貸与
■退職金制度
■資格取得支援制度
■社内ベンチャー制度
■福利厚生クラブ
■オフィス内禁煙
■社員旅行（全員参加の旅行と、成績優秀者のみの旅行を、年1回ずつ実施。海外の場合もありま
す）
■社内表彰制度
休日・休暇
122日以上
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
★5日間以上の連続休暇あり
入社後の流れ
その後、代表と本部長とで体制をつくっていきます。代表も40代の男性で、社員のやりたいことに背中を押してくれる存在です。
＜代表からのメッセージ＞
あなたが良いなと思うアイデアを、どんどん提案していってほしいです。まだ当社に存在しない
部署をつくっていくワクワク感をもって、一緒に頑張っていきましょう！
事業所
長野／伊那市下新田3110-4しらねビル
群馬／前橋市本町2-15-10 前橋フコク生命ビル
栃木／宇都宮市大通り1-2-11 宇都宮フコク生命ビル
福岡／福岡市中央区舞鶴1-1-3 リクルート天神ビル
北九州／北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル
大阪／大阪府大阪市中央区久太郎町3-3-9 ORIX久太郎町ビル9F
グループ事業所
滋賀支店／近江八幡市鷹飼町562 近江八幡第一ビル
大宮支店／さいたま市大宮区桜木町4-241-2 山崎第2ビル
横浜支店／横浜市西区北幸2-8-19 横浜西口Kビル
京都支店／京都市下京区新町通七条下る東塩小路町593 トラスコクリスタルビル
ユース.TR本社／岡崎市明大寺本町1-34 岡崎センタービル
浜松支店／浜松市中区板屋町110-5 浜松第一生命日通ビル
熊本支店／熊本市中央区花畑町4-1 太陽生命熊本第二ビル
ユース.IB本社／四日市市鵜の森1-3-23 四日市中央通りビル
社員インタビュー
Sさん／育成企画
決まったやり方を守るだけではなく、「こうした方がいい」と思ったことを形にできる環境です。現場の課題を拾い、周囲と相談しながら仕組みを整えていく。自分の考えを活かして働ける点に魅力を感じています。
Yさん／育成企画
人が成長するきっかけをつくれることに、やりがいを感じています。研修後に「できることが増えた」と聞けると嬉しいですね。目の前の一人ひとりに向き合いながら、会社全体の成長にも貢献できる仕事です。
取材レポート
社員の働き方は？
人を育てることが、会社の未来をつくる。
今回募集する育成企画は、代表直下で人材育成を担うポジション。現場の声を拾い、新たな研修や制度をスピーディーに形にできるのが大きな特徴。自ら課題を見つけ、より良い育成体制をつくっていけます。
グループには「社員の挑戦を応援する」風土があり、その象徴が社内ベンチャー制度「100BOSS制度」。社員が新規事業を提案し、採用されれば社内起業のように事業を立ち上げられる仕組み。実際に、保育事業や介護事業もこの制度から生まれたそうです。
社員のアイデアが会社の成長につながるからこそ、育成企画の役割も重要です。将来、新たな事業を生み出すような人材の成長にまで関われる、影響力の大きな仕事だと感じました。
やりがい
○大きな裁量を持って働ける
社員教育を専任で担当するポジションとして、教育・人事制度の構築を任されることになります。現場の声から課題を見つけること、その解決策をカタチにしていくことは容易ではありませんが、その過程で社員・事業の成長を実感できたときには、大きな達成感を得られるはず。代表直下の組織であり、裁量のある働き方ができることも、大きなやりがいになるでしょう。
きびしさ
△浸透させていく難しさ
日々の業務に忙しい社員に対し、新しい研修や教育制度を提案しても、すぐに受け入れられるとは限りません。現場の社員とコミュニケーションを取りながら、「なぜこの研修が必要なのか」を理解してもらうこと、協力を得ることに、最初は苦労するかもしれないとのことでした。
人事経験、またはマネジメント経験を活かし、今度は会社全体の育成や仕組みづくりに挑戦できます。
代表直下でスピーディー。現場で感じた課題や新しいアイデアを、すぐに制度や研修へ反映できます。
待遇も働きやすさも充実！月給33万円以上、土日祝休み、年休122日。長く活躍できる環境も魅力。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
面接1～2回
■ご応募から内定までは2週間以内を予定しています。ご応募から1ヶ月以内の入社も可能です。
■履歴書送付をお願いする場合がございますので、ご了承ください。
■面接日・入社日は希望を考慮して決定いたします。
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦2-19-19 広小路センタープレイス10F
担当／ 採用担当
TEL ／ 052-205-1166
会社概要
- 事業概要
■各種人材アウトソーシング・各種ラインアウトソーシング
＜関連会社＞
株式会社ユース.GF
株式会社ユース.TR
株式会社ユース.IB
※労働者派遣事業（厚生労働大臣許可：派23-301162）
※有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可：23-ユ-300731）- 所在地
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦2-19-19 広小路センタープレイス10F- 設立
- 2005年
- 代表者
- 代表取締役 小島 誠司
- 従業員数
- 228名
- 資本金
- 1000万円
- 売上高
＜グループ連結＞62億円（2026年3月期実績）
