株式会社リムズ

＜＜希望と適性をふまえて統括管理部内、以下3つのいずれかに配属先を決定します。＞＞

…1.【人事労務課】…
持続的な会社経営に向けて採用活動や働きやすい環境づくりを行います。

●採用・教育：人材採用から育成までを一貫して担います。
　└　採用活動の企画・運営（求人媒体選定、SNS活用、会社説明会企画）、研修の企画運営などを行います。

●人事・労務：入社手続き、勤怠管理、社会保険手続きを担います。
　└　社員の働きがい向上施策（従業員満足度調査、評価制度の運用改善）も実施します。

＞＞！POINT！＜＜
採用教育担当と人事労務担当に分かれており、いずれかに専念して業務を行っていただきます。
現在5年以内に社員数を200名にするという目標を掲げ、採用活動を積極的に行っています。


…2.【安全品質管理課】…
工事の品質を管理し、無事故で管理・運営がスムーズにいくように、現場と情報共有をして建設法や消防法に基づいた書類作成を行います。

●安全書類作成：現場における事故の防止や法令順守のために安全対策をまとめた書類を作成します。

●施工現場の品質管理：計画書や仕様書を元に定める品質基準や検査項目について、現場と連携のうえ記録を作成します。

＞＞！POINT！＜＜
建設業界の知識や経験がなくても大丈夫です。
先輩たちも知識のないところから始め、今では一人前になりました。
未経験者の気持ちも分かる同僚が、指導・サポートをします。


…3.【業務課】…
現場が安心して業務に専念できるように、経費にまつわる業務や支払い関連の事務作業を行います。

●請求管理／経費精算／受発注に伴う処理
●Excel処理・データ入力
●電話応対

＞＞！POINT！＜＜
DXも推進中ではありますが、ペーパーワークが多めの部署です。
毎月のルーティンが比較的定まっています。