ランスタッド株式会社
公共案件BPO事業の研修担当・年休120日以上・転勤無/SV
この求人を要約すると…
◎世界最大級の人材サービス企業の正社員
◎月給32万円以上、年間休日120日、福利厚生充実
◎研修企画・マニュアル作成などを通じて組織を支える
100名規模の現場を支える、
ナレッジをつくりあげる。
「わかったつもり」をなくし、誰もが同じ基準で判断できる状態をつくる。現場づくりの要となる研修担当ポジションです。
世界最大級の人材サービス企業・ランスタッドの正社員として、100名規模の書類審査事務/コールセンター機能を持つセンターに携わっていただきます。
お任せするのは、研修企画、業務研修・OJTの実施、マニュアル・FAQ・トークスクリプトの整備、制度変更や最新の判断基準のドキュメント化など。複雑な専門知識を、現場で使える言葉に置き換える。新人がつまずきやすいポイントを先回りして補う。品質課題が見えたら、教え方や資料の改善につなげる。
講師として前に立つだけでなく、現場のナレッジを蓄積し、チーム全体の精度を高めていく仕事です。BPO、コールセンター、大規模事務センターでの研修講師経験や、マニュアル・FAQ作成の経験を、社会性の高い公共案件で活かせます。
◎月給32万円以上
◎年間休日120日以上/土日祝休
◎転勤なし
◎平均有給取得日数14.9日
など、働き方や待遇もしっかり整備してお待ちしております。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
公共のクライアントからの新規プロジェクト立ち上げに伴い、BPO事業の研修をご担当いただきます。
書類審査事務/コールセンター機能を有する100名規模のセンターとなっており、プロジェクトをスムーズに運営できるようスタッフへの研修/OJTの実施やナレッジのドキュメント化などをお任せいたします。
<具体的には>
■研修企画
■業務研修・OJTの実施(複雑な専門知識やマニュアルの内容をかみ砕き、スタッフに教えていただきます)
■現場メンバーやクライアント(委託元)からの制度変更や最新の判断基準を収集/分析し、ドキュメント化
■業務品質課題の改善プロセスを運用
など
<数字でわかる働きやすさ>
◆年間休日:120日以上
◆平均有給取得率:14.9日
◆平均勤続年数:9.1年
◆10年超在籍比率:40%以上
◆育休取得率・復職率:共に100%
チーム・組織構成:20代~60代まで幅広い年代のメンバーが、全国各地の拠点で活躍しています。
年齢・性別問わず、リーダーや管理職として活躍しているメンバーもいます!
\経験を活かし、多彩なキャリアへの挑戦も可能!/
ランスタッドの正社員として、クライアントプロジェクトの立ち上げから安定稼働までに携わるポジションです。
プロジェクトマネジメントのスペシャリストとして、より上流へのステップアップや、社内公募制度を活用して、新たな部署や職種にチャレンジすることも可能。「馴染みのエリアでじっくり腰を据えて働く」
「新しい部署や職種にチャレンジする」
など、希望やライフスタイルに合わせて、あなたらしいキャリアを描けます!
さまざまな前職や経歴を持つ社員が、全国各地でチームを支えています。
平均勤続年数9.1年、全体の4割が在籍10年以上など、長く働ける環境です。
★女性管理職も活躍中
対象となる方
■BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)業務や事務処理センター等での工程・進捗管理の経験がある方
■BPO、コールセンター、または大規模事務センターにおける研修講師(トレーナー)のご経験
■業務マニュアル、FAQ、トークスクリプト等の作成・運用経験
■新人スタッフの受入れから独り立ちまでのフォローアップ、定着支援の実務経験
※業種未経験歓迎
勤務地
[最寄り駅]
◎都営地下鉄大江戸線 「勝どき駅」徒歩10分
◎「ホテルマリナーズコート東京前」バス停から徒歩1分 ※新橋駅からバスで約8分
- 勤務地/東京都中央区晴海3-10-1 Daiwa晴海ビル[最寄り駅]勝どき駅
勤務時間
雇用形態
正社員
給与
※残業手当・深夜手当別途支給
※経験・スキルを考慮し決定
※試用期間6カ月(同待遇)
年収490万円(月給32万円+賞与+各種手当)
年収520万円(月給33万6000円+賞与+各種手当)
待遇・福利厚生
■通勤手当(上限4万円/月)
■退職金制度(確定拠出年金制度)
<ライフステージの制度>
■育児休業
女性の育児休暇取得率は100%、育児休暇からの復帰率も100%です。(2021年12月時点)
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。
■結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。
■子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。
<キャリアに関する制度>
■研修制度(営業研修、外部研修、交換留学など)
■資格取得支援制度
■社内公募制度
現部署在籍期間2年以上で、全国の希望部署への異動チャレンジ可能です。
年間232件(2022年度実績)の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して
社内の別ポジションへ異動しています。
リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の
人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
<その他制度>
■法人向け福利厚生クラブ会員
■健康保険組合提携福利厚生施設
など
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
社員インタビュー
Aさん
以前の職場でも研修講師を担当していましたが、研修内容の考案やトークスクリプト作成など、より企画側の仕事にも挑戦してみたいと思い転職しました。新たな刺激のある日々で、自分の成長を実感しています。
Bさん
経験を活かしつつ、働き方を変えたいと思い転職。前職では残業が絶えず、休日出勤も頻繁にあったのですが、転職してからは働き方が改善され、家族との時間も大事にできるようになりました。
取材レポート
社員の働き方は?
次の転職は、あなたの経験を活かし、希望の働き方を叶える職場へ
世界39の国と地域に拠点を持つ総合人材サービス企業ランスタッド。そんな同社で正社員として活躍できるのが今回の募集です。
公共の受託案件立ち上げに伴い、BPO事業の研修を担当するポジション。研修企画や実施、品質改善などさまざまな業務の中で、経験や強みを活かして活躍していただけます。
安定性と働きやすさが整った環境が広がっている点も魅力のひとつ。“平均勤続年数9.1年”、“社員の4割が在籍10年超”など、長期的にキャリアを描ける安心感もあり、新たな一歩を踏み出すには最適な環境と言えるはずです。
やりがい
◎重要な立場でプロジェクトをリードする
公共案件のチーム運営・管理に携わる今回のポジション。研修担当として企画段階から関わり、組織にナレッジを定着させる重要な役割を担います。より上流へのステップアップや、社内公募制度を活用して新たな部署や職種へのチャレンジも可能。キャリアの選択肢が広がるポジションです。
きびしさ
●全員に伝わる仕組みづくりを
複雑な制度や判断基準を、自分が理解するだけでなく、スタッフが現場で迷わず使えるレベルまで落とし込むことです。制度変更や運用ルールの更新があれば、研修内容やマニュアルも随時見直す必要があります。また、100名規模のセンターでは、理解度や習熟スピードにも差が出ます。一度教えて終わりではなく、つまずきやすい点を拾い上げ、伝え方や仕組みを改善し続ける粘り強さが求められます。
年間休日120日以上。長期休暇も多数あり、自分や家族の時間を大切にしたい方にもぴったりです。
ランスタッドは、世界39の国と地域で拠点を展開している、世界最大級の『人材総合サービス企業』です。
『社内公募制度』などもあり、社員一人ひとりの希望に合わせた最適なキャリアを描くことのできる環境です。
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web応募による書類選考
面接(2回)
内定
在職中の方も気軽にご相談ください
※応募から内定まで2週間~1カ月程度を想定しています
〒102-8578
東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21階
Mail:kazutaka.nishiyama@randstad.co.jp/採用担当宛
会社概要
- 事業概要
■人材派遣・紹介予定派遣サービス
■人材紹介サービス
■テクノロジーサービス
■アウトソーシング事業
■人事サービス
■ITソリューションサービス
【日本国内拠点数】
94拠点(内インハウス拠点数41)
※2025年3月末時点
[事業許可番号]
労働者派遣事業許可番号 派13-010538
有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-010554- 所在地
〒102-8578
東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21階- 設立
- 1980年 8月
- 代表者
- 代表取締役会長兼CEO 道上 淳之介 代表取締役社長兼CGO 猿谷 哲
- 従業員数
- 4万3340名
- 資本金
- 1億円
- 平均年齢
- 28歳
関連情報
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