子田株式会社

採用戦略の立案から制度設計まで、まるごとお任せしていきます。
年間20名規模の採用を自分の頭でデザインできる――
そんな責任もやりがいも大きいポジションです。

＜あなたに任せたい業務＞
■採用戦略の立案／媒体運用／スカウト設計
■応募者対応・面接実務（1次面接担当）
■採用計画に応じた予算管理・KPI設計
■入社後の研修設計・育成プログラム整備
■評価制度・報酬制度の設計サポート
■人事事務、労務・総務業務のサポート

★上記に関わらず、意欲次第で領域を増やすことも可能です。
★DXも推進中！現任者はKPI見える化を実現するなど、
人事業務のアップデートも可能です。

＜入社後の流れ＞
まずは社内制度や組織のことを知るところからスタートし、
徐々に現任者から業務を引き継いでいただきます。
その後は経験やスキルに応じて、制度設計領域にもチャレンジ。
無理のないペースで着実にステップアップできる道筋です。

＼この仕事、ここが面白い！／
★自分の企画が、組織のカタチを変える
オフィスワーク、現場を支える技能実習生、業界の専門人材…
年間20名規模の採用を、戦略から実行まで一人でプロデュース。
電気資格者や建築・不動産系の人材確保には、
あなたの独自ルートや経験が、大きな武器になります。

★“納得して動ける”環境
「来月から採用2名→4名に変更」
なんてスピード感も当社では当たり前。
でも、ただ受け入れる必要はありません。
「なぜ4名になったのか」を確認して、自分の意見も伝える。
その結果、2名に戻ることもあります。
だから、“ただ動かされるだけ”では終わりません。

★キャリアは自分で選ぶ
意欲や能力次第で、
人事チームリーダーや管理部マネジメントなど、
複数のキャリアパスが大きく開かれています。
上昇志向がある方ほどマッチするはずです。