株式会社日立ソリューションズ東日本(日立グループ)
社内SE/上流工程が中心/年間休日126日/在宅勤務あり
この求人を要約すると…
【日立グループ】グループ全体のDX推進に貢献
【社内SE】上流工程からプロジェクトをリード
【働きやすさ】年126日休・在宅勤務・住宅手当あり
上流工程から変革をリードする
日立グループのDX推進を担う存在へ
日立グループの一員として、DXを「つくる前段階」からリードする――。
本ポジションの魅力は、システムの運用に留まらず、業務課題の整理や要件定義といった上流工程からDX推進に関われる点にあります。社内各部門や日立グループ各社と連携しながら、業務プロセス全体を俯瞰し、本質的な課題を見極め、最適な仕組みを描いていく役割です。
BIツールを活用したデータ可視化や、AI・RPAなどの先端技術の活用検討など、技術選定や構想フェーズにも主体的に参画。自らの提案が業務改革として形になり、経営や現場の意思決定を支える実感を得ることができます。
また、日立グループの豊富なノウハウや人財と協働できる環境も大きな強み。一人で抱え込むのではなく、周囲を巻き込みながらDXを推進し、将来的には組織の中核として活躍することが期待されています。
原則的には仙台本社勤務で、業務に慣れてくれば在宅勤務を中心とした働き方も可能です。
上流から変革を導き、グループ全体のDXをあなたの手で推進していきませんか?
募集要項
おしごと用語集仕事内容
社内SEとして現行システムの安定運用やグループ全体のDX推進などをお任せします。
特定業務に限定せず、得意分野を起点に担当領域を広げながら、将来的には業務改革・DX推進にも関わっていただく想定です。
【 具体的には 】
■現行業務システムの運用・保守業務
・基盤データ(人員・組織など)の管理・運用
・電子帳票・WFアプリ(自社製品)のSI作業や構成管理
・担当部門ごとの業務要件整理、改善提案、問い合わせ対応
・協力会社・BPの取りまとめ、進捗管理、調整業務
■業務プロセス改革・DX提案・推進業務
・BIツール利用拡大に向けたデータ構造/連携仕様設計
・データ可視化の推進、および経営層・ユーザー部門へ価値を示す成果物の企画
・電子帳票・ワークフローアプリへの生成AI機能組み込み・活用検討
・日立グループ各社と連携したシステム活用・DX推進
※一部、手を動かす設定作業もありますが、基本的には社内外関係者との調整や、協力会社・BPの取りまとめを含む上流~推進業務が中心です。
※入社後は、経験を活かせる担当部門/領域からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただく想定です。
【 この仕事の魅力 】
●業務プロセス改革の上流工程より参画でき、ニーズ分析・要件定義などの経験を早期から積むことができます。
●RPAやAI、BIツールなどの技術を用いた設計・開発経験を得られます。
●社内・社外の関係者と繋がることができ、マネジメント力・コミュニケーション力を高めることができます。
●日立グループの豊富な人財や技術力を活用でき、一人で悩まずに業務遂行・経験蓄積が可能です。
※入社当初は、業務理解や関係構築のため出社頻度を高めていただく想定ですが、その後は在宅勤務をベースとして働き方が可能です。(通常は月1回程度、業務状況により週1回程度の出社を想定しています)
対象となる方
【学歴不問】何らかのシステム導入・開発経験経験をお持ちの方/対話力を活かして上流工程に挑戦したい方
■何らかのシステムの導入、開発経験がある方
■ロジカルなコミュニケーション能力をお持ちの方
【歓迎条件】※必須ではありません
・情報処理技術者資格「基本情報」以上
・情報システム部門での実務経験
・BIツール、データ活用、データ可視化に関する知識・経験
・データサイエンス、AI活用に関する知識・経験
・プロジェクトリーダー、またはリーダー補佐の経験
・基本情報技術者試験、応用情報技術者試験等の資格をお持ちの方
・業務分析、ビジネスアナリシスに関する知識・経験
勤務地
宮城県仙台市青葉区中央3丁目2番1号 青葉通プラザ
- 仙台本社/宮城県仙台市青葉区中央3丁目2番1号青葉通プラザ[最寄り駅]仙台駅(地下鉄) 徒歩1分
勤務時間
テレワークを軸にした働き方が定着しており、必要に応じて出社勤務をしています。
雇用形態
正社員
試用期間3カ月※有給休暇日数のみ本採用と異なります(入社月により日数変動/詳細は休日休暇欄を参照ください)
給与
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします
年収510万円~700万円(各種手当含む)
待遇・福利厚生
■交通費全額支給
■団体保険
■退職金制度
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■年金制度
■家賃補助
■家族手当
■短時間勤務
■タイム&ロケ―ションフリーワーク制度
■カフェテリアプラン制度
■スポーツ施設など
■資格取得支援制度
■研修制度(e-learning/勉強会/技術のほかキャリア開発に関する研修なども実施)
■単身用住宅手当
■家族用住宅手当等
※上記は一部支給規定あり
休日・休暇
126日(2026年度)
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■夏季休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■年次有給休暇(24日/年)
※初年度は入社日に応じて付与、時間・半日単位での取得が可能
※試用期間中は月1日ずつ付与
※5日以上の連続休暇取得可能
取材レポート
会社・事業の優位性は?
上流工程から変革をリードする存在として、DX推進に貢献する
日立グループのDXを、上流工程から支える役割を担うのが同社の情報システム部の社内SEです。
システム運用に留まらず、業務課題の整理や要件定義といった構想段階からDX推進に関わることができます。
社内各部門やグループ各社と連携し、業務プロセス全体を俯瞰しながら最適な仕組みを描けます。
BIやAIなどの技術活用も含め、自らの提案が業務改革として形になる機会は多いのも特長の一つ。
日立グループの知見や人財を活かせる環境も整っており、将来的にはDX推進の中核を担う存在としての成長できます。
上流工程から変革をリードしたい人にとって、最適なポジションと言えるでしょう。
やりがい
業務課題の整理や要件定義といった上流工程からDXに関われる点が、この仕事の大きなやりがいです。社内各部門や日立グループ各社と連携しながら、業務プロセス全体を見渡し、自ら描いた構想を仕組みとして形にしていくことができます。BIやAIなどの技術活用を通じて、提案が業務改善や意思決定に直結する実感を得られる環境です。
きびしさ
関係部門や協力会社など、多くの関係者と調整しながら進めるため、論理的な説明力や粘り強いコミュニケーションが求められます。また、正解のない業務課題に対し、自ら考え提案し続ける姿勢も不可欠です。運用業務と並行してDX推進を担うため、主体性と継続的な学習意欲が問われる点は、この仕事の厳しさと言えるでしょう。
ゆくゆくは日立グループ全体のDX推進にも挑戦できます。
日立グループの安定基盤で、長く働き続けられます。
リモートワークやWeb会議など、働き方改革も進めています。
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web応募データによる書類選考
Web適性検査、一次面接
二次面接
内 定
入 社
※面接日・入社日はご相談に応じます
※お送りいただいた応募データをもとに書類選考をいたします
キャリア採用担当宛
mail:hisol-east@saizou.com
※応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
書類選考合格後の流れについては、株式会社才蔵よりメールまたはお電話にてご連絡いたします。
※お問い合わせはメールでのみ受け付けております。お電話・郵送等でのお問い合わせはお控えいただきますようお願い致します
会社概要
- 事業概要
●システムエンジニアリングサービス
・コンサルティングサービス
・システム・インフラ構築サービス
・システムインテグレーション
●ソフトウェアエンジニアリングサービス
・ソフトウェア開発
・パッケージ開発- 所在地
〒980-0021
宮城県仙台市青葉区中央3丁目2番1号 青葉通プラザ- 設立
- 1984年 5月21日
- 代表者
- 取締役社長 石井 武夫
- 従業員数
- 1,172名 (2024年4月1日)
- 資本金
- 3億円
- 売上高
24,292百万円 (2024年3月期)
関連情報
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