株式会社日立ハイテクフィールディング(日立グループ)

人財開発部にて、「新入社員向け研修」「若手社員向けフォローアップ研修」「主任・管理職向けキャリアアップ研修」など、階層別教育の企画・運営を幅広くご担当いただきます。

【具体的には…】
■教育計画の立案
■階層別教育プログラムの企画
■階層別教育の運営管理
■外部教育機関との連携と業務委託　など

【入社後の流れ】
入社後は、まず既存研修の運営を担当しながら、当社の教育体系や人財育成の考え方について理解を深めていただきます。業務に慣れてきたら、既存研修の改善提案や新たな教育施策の企画・立案など、教育体制づくりにも携わっていただく予定です。
また、教育・研修に特化したグループ会社との連携に加え、当社独自の教育研修も実施しています。人財開発・教育領域において幅広い経験を積みながら、専門性を高められる環境です。

※毎年4月には、茨城県ひたちなか市の技術センターにて新入社員向け導入研修を実施しています。
そのため、4月は2週間程度の出張が発生します。

※サービスエンジニア向けの技術教育は、専門知識を有する社員が担当します。

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◆働きやすい環境を整備
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入社後は出社勤務を中心に業務に慣れて頂きますが、その後は業務状況に応じて在宅勤務（週2日程度）を活用しながら柔軟に働くことができます。
月平均残業時間は10～20時間程度と、メリハリをつけて働ける環境です。（新入社員研修の運営などを行う4～5月には、残業時間が増加する場合があります）

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◆キャリアパスについて
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入社後は人財教育業務を中心にご担当いただきますが、将来的に人事総務本部内での業務ローテーションの可能性はあります。
人事企画や労務、新卒・中途採用など、志向や適性に応じて幅広い業務に挑戦することができます。専門性を高めながら、人事領域のプロフェッショナルとして長期的なキャリア形成が可能です。