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昇降機保守修理業務全般
エレベーター/エスカレーターの
1)メンテナンス業務
2)リニューアル、機能維持工事
3)コンサルティング業務
4)それに伴う一切の業務

Mさん

エレベーターは未経験でしたが、しっかり教わって安心でした。体も動かすけど、それ以上に考える力が育つと思います。同期と競い合ううち、昨日できなかったことが今日できます。その実感が、面白いです。

Nさん

前職はエレベーターの保守。でも本当は、作る側がやりたくて。当社はリニューアル専門で、夜中の呼び出しも休日の緊急対応もない。腰を据えて、一台ずつ向き合える。やりたかったのは、これなんです。

Oさん

私の頃は、見て覚えろの世界。図面も見れず、ネットで調べるなんて夢のまた夢でした。だから当社は、その逆。分からないことは、確認する。一つずつ、確実に。遠回りに見えて、それが一番早いと、私は思います。

前職は、屋外工事。仕事の覚え方に違和感を持っていたUさん。
全く別の業界だけど、皆さんと同じくdodaを見て、腰を据えられる仕事にしたいと飛び込みました。

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「どんな仕事でも、できないうちは不安だけど、できるようになると面白くなるじゃないですか。
失敗したくないから、やる前に聞きたい。でも、聞くと怒る人もいる。
聞けないままやって、できなければ『何でできない』ってクドクド。それは違うと思ってました」
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では、Uさんが感じるやりがいと、仕事のきびしさは？

「ただ仕事してた」から、「自分の仕事」へ。

正社員

5名以上採用

転勤なし

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

昇給は、納期の短縮、納品の出来栄え、新しい仕組みを一緒に支える姿勢で決まります。

昇給のタイミングは、年1回とは限りません。
入社半年での昇給も可能。
1年で3回、1回で5万円昇給した社員もいます。

覚えるほど、任される。
任されるほど、評価される。
その積み重ねが、そのまま数字になります。

この先を決める大事な転職なのに。
話せる時間はたった30分。
聞きたいことも聞けないまま。
給与の中身は、入ってからのお楽しみ。

これ、おかしくないですか？

当社は違います。
面談では、入社後の想定給与明細をその場でお見せします。
想定控除も入れて手取りまでシミュレーション。
入社後の暮らしをあなたがイメージしやすいように。

賞与は業績と本人次第。
そこは正直に「変動します」と伝えます。
都合のいいことだけ並べて、「思っていたのと違う」。
そんなすれ違いがないように。

条件は、数字で分かりやすく。
あなたのことは、数字だけで見ない。
お互いに納得して決めたい。
それが、当社の面談です。

「気になるけど、いきなり面接は…」
そう思う方も、多いはずです。

だから当社は、かしこまった選考の前に、まず話します。
気負わず、まずは会いに来る感覚で。

仕事の中身も、給与のことも、当社から包み隠さず。
希望があれば、実際の現場も見てもらえます。
働く場所も、一緒に働く人も、見てから決めてほしい。
聞きたいことは、全部どうぞ。

軽く始めて、深く話す。
合うか合わないかは、会ってみないとわからない。
まずは、確かめに来てください。

エレベーターの仕事は、大きく2つ。
新しく設置する仕事と、設置後を支える仕事。
当社が手がけるのは、設置から時間が経ったエレベーターを更新するリニューアル。
これ一本です。

都内のオフィスビルやマンションに設置された、国内トップクラスのシェアを誇る三菱電機製エレベーターを、ひとつずつ、真摯に作り変えています。

リニューアル専門だから、呼び出しも待機も緊急対応もゼロ。
夜中に叩き起こされることも、休日にスマホが鳴ることもありません。
計画に沿って、目の前の仕事に集中できます。
それが、当社の日常です。

【仕事内容】

■ 施工内容の共有、工事準備
■ 工具の持ち込み、作業場所の段取り
■ 巻上機・制御盤など、主要機器の取り外しと設置
■ 動作確認、チェックシート作成
■ 自主検査・引継検査
■ 結果データシートの作成〔デジタル/紙〕
図面もマニュアルも完備。

【当社の育成】

★ある求職者さんが、こう言いました。
「OJTって、『ついて来い』『見て覚えろ』じゃん？」
当社は、違います。
図面、マニュアル、動画──ひとつずつ整えています。
教える人の経験だけに頼らない仕組みを、組み上げています。

なぜか。
教える側の経験や勘に頼る会社では、長く続かない。
手順と仕組みで、人が育つ会社でありたいからです。

【呼出し×待機×緊急対応＝全てゼロ】エレベーターリニューアルエンジニア【残業月15h×ガチ厚遇】

20代 年収420万円／月給30万円＋諸手当＋賞与

20代 年収550万円／月給42万円＋諸手当＋賞与

40代 年収900万円／月給65万円＋諸手当＋賞与（ベテラン）

※実在社員をベースとしたモデルケース。

一律支給を保証せず、経験・能力・業績等により当社規定で決定