日本融智株式会社
人材コーディネーター／未経験歓迎／土日祝休み／残業月10h
この求人を要約すると…
【未経験歓迎】営業経験を活かしてIT人材領域に挑戦
【育成体制】大手SI出身のベテラン上司のもとで成長
【関係づくり重視】ノルマなしで既存顧客に向き合える
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【ノルマなし／スターティングメンバー募集】既存顧客やパートナーと連携し、エンジニアの活躍を支えます
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◆業務の詳細
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■お客様について
ITシステムの企画・設計から開発・運用までを手掛ける、SIerを中心とした既存のお客様を担当します。案件状況や必要な人材について定期的に確認。独り立ち後は4～5社程度を担当し、振り返りを重ねながら関係性を深めていきます。
■パートナー企業について
案件や人材情報を共有し、お客様とエンジニアのマッチングに向けて連携する協業先です。定期的なやり取りを通じて情報を交換。まずは5社程度のパートナー企業を担当します。
■エンジニアについて
担当するのは、当社で正社員として活躍するエンジニアです。平均年齢は31.7歳で、20代～30代前半が約8割と、若手メンバーが多く在籍しています。担当人数は10～15名程度。現在のスキルや働き方の希望、稼働状況を把握しながら、現場のリーダーや管理者とも連携し、エンジニアの成長を支えていきます。
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★仕事の流れは？
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―▼案件状況・人材ニーズの確認
お客様のプロジェクト内容や必要な人材要件を確認。パートナー企業とも情報を共有しながら、案件状況を把握します。
―▼エンジニアの希望を踏まえた調整
エンジニアの希望とお客様のニーズを照らし合わせ、双方にマッチする組み合わせを考えます。現場リーダー・マネージャーとも連携し、安心して働ける環境づくりを支えます。
―▼参画後のフォロー
お客様との振り返りやエンジニアの状況を確認。次の案件やキャリアにつながる情報を集めながら、長期的な関係を築きます。
これまで当社では、紹介やネットワークを通じてお客様との関係を築いてきました。今後さらにお客様対応の体制を強化するため、専任部門を立ち上げます。
新部門を率いるのは、大手SIで営業部長を務めてきたベテラン上司。複数名を採用予定のため、同期と一緒に成長していけます。
対象となる方
＼複数名を積極採用！／【未経験・第二新卒歓迎／何かしらの営業経験者（業界・年数不問）／高卒以上】
◇高卒以上
◇職種・業種未経験歓迎
※人材コーディネーターやIT・人材業界の経験は問いません
◇基本的なPCスキルのある方
※Word・Excelの基本操作ができる方を想定しています
◇営業経験をお持ちの方（業界・年数不問）
＜歓迎するタイプ＞
◎分からないことを素直に質問し、前向きに新しいことを学べる方
◎お客様やエンジニアの意向をくみ取りながら動ける方
◎売って終わりではなく、長く関係を築く仕事がしたい方
＜活かせる経験・スキル＞
◎法人営業の経験
◎IT業界・人材業界での経験
◎SES営業・コーディネーターの経験
選考のポイント
IT業界や人材業界の知識は、入社後に身につけていただければ大丈夫。スターティングメンバーの募集だからこそ、仕事内容や今後の体制についても、面談でご説明します。
勤務地
■本社
東京都千代田区内神田2-11-6 喜助内神田ビル6階
※受動喫煙対策あり
＜アクセス＞
「神田駅」より徒歩4分
「大手町駅」より徒歩6分
「小川町駅」より徒歩6分
「淡路町駅」より徒歩6分
「新日本橋駅」より徒歩9分
- 本社/東京都千代田区内神田2-11-6 喜助内神田ビル6階[最寄り駅]神田駅(東京都)
勤務時間
＼定時退社推奨！／
残業は月平均10時間、プライベートを充実させやすい環境です♪
雇用形態
正社員
試用期間6カ月あり（期間中の条件に変更はありません）
給与
■月給27万8300円以上（固定残業代・初年度手当含む）＋各種手当
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により最大限優遇
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月15時間分を月2万6308円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします
※上記月給には2万7500円分の初年度手当を含みます（1年目のみ）
【2年目以降】
■月給25万800円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋各種手当
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により最大限優遇
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月15時間分を月2万6308円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします
★2年目以降は成果に応じたインセンティブを支給いたします！
■役職手当
■休日手当
■深夜手当
■特別手当
■引っ越し支援金（全額無利子貸与）
■結婚祝い金（1人につき一律10万円、社内婚20万円）
■出産・育児支援制度（1児60万円）
■資格取得費用支援制度（最大45万円）
■社内表彰制度（社長賞・個人賞 年間3名）
年収450万円～700万円
450万円／人材コーディネーター経験4年
待遇・福利厚生
■健康診断
■歯科健診／年1回無料
■インフルエンザ予防接種
■付加給付制度／健康保険組合の独自制度
■導入研修
■社員紹介制度あり
■社内表彰・長年勤続表彰制度
■社員旅行
■時短勤務制度
■社内イベント／ボウリング、釣り、BBQ
■保養施設／ラフォーレ倶楽部など
■提携レジャー施設／スポーツクラブなど
■オンライン飲み会／自由参加・オードブル自宅発送など会社提供あり
■忘年会・新年会・懇親会
★月1回のオンライン帰社日の参加率は95%！
社員同士の仲の良さも自慢のひとつ！
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
（土日）
■GW休暇
■夏季休暇（2年目から）
■年末年始休暇（4日）
■産前・産後休暇 ※取得実績あり
■育児休暇（出産から1年～1年6カ月） ※取得実績あり
■慶弔休暇
■介護休暇
■入社時特別休暇（3日）
■有給休暇（10日※入社後6カ月後付与・2年目以降毎年加算）
■リフレッシュ休暇 ※5日以上の連続休暇可能
■結婚休暇（5日） ※入籍6カ月以内
★頑張ってお仕事をした後は、プライベートで思いっきり遊んだり、体を休めたりする時間を確保しています！
■業界未経験でも、段階的に学べます
独り立ちまでは1年ほどを想定しています。少しずつ担当範囲を広げながら、お客様やエンジニアとの関わり方を身につけていきましょう。複数名採用を予定しているため、同期と一緒に学び、成長していける環境です。
■お客様にも、エンジニアにも頼られる存在
新部門のスターティングメンバーとして、大手SIで営業部長を務めたベテラン上司のもとで学びながら、お客様にもエンジニアにも役立つ存在を目指せます。
社員インタビュー
採用担当
Q. 今回、新たに専任部門を立ち上げる背景を教えてください
これまでは紹介や既存のネットワークを通じて、お客様との関係を築いてきました。今後はより手厚く対応できる体制を整えるため、専任部門を立ち上げます。今回はそのスターティングメンバーの募集です。
採用担当
Q. なぜ今、お客様対応の体制強化に取り組むのでしょうか
取引先やエンジニアへのフォローを、より手厚くしていくための体制強化です。大手SIで営業部長を務めたベテランも加わり、そのノウハウを活かしながら、新しいチームをつくっていきます。
採用担当
Q. どんな方に来て欲しいですか？
営業経験を活かしながら、お客様やエンジニアの声に耳を傾け、関係性を築いていける方を歓迎します。IT・人材業界の知識は入社後に学べるため、分からないことを素直に聞き、前向きに吸収できる姿勢を重視します。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
会社の次の成長を担う、スターティングメンバーへ。
IT人材支援やシステム開発を手掛け、堅調な経営を続けてきた同社。これまでは紹介や既存ネットワークを通じてお客様との関係を築いてきましたが、より手厚いフォロー体制を整えるため、新たに専任部門を立ち上げます。
今回のポイントは、大手SIで営業部長を務めたベテラン上司のもとで、IT業界や人材派遣のノウハウを基礎から学べること。完成された組織に入るのではなく、スターティングメンバーとしてチームづくりにも関われます。
ノルマを設けず、既存のお客様やエンジニアとの関係づくりを大切にするスタイルも特徴。営業経験を活かしながら、成長性の高いIT人材領域で、お客様にもエンジニアにも頼られる存在を目指せます。
やりがい
AIやクラウドなど、IT業界では新しい技術やニーズが次々に生まれています。業務の一環として、フェアや2カ月に1回ほど参加する同業種の交流会を通じて情報を集め、お客様の案件やエンジニアの活躍の場につなげていきます。
自分が得た情報や築いたつながりが、次のプロジェクトやキャリアのきっかけになることも。単なる調整役にとどまらず、成長領域の動きに触れながら、提案の幅を広げていける面白さがあります。
きびしさ
お客様が求める人材要件と、エンジニアの希望・スキルが必ずしも一致するわけではありません。お客様は即戦力となる技術や稼働開始時期を重視し、エンジニアは挑戦したい工程や身につけたい技術を大切にしていることもあります。
どちらかの意向だけで進めるのではなく、現場のリーダーとも連携しながら、双方が納得できる形を探ることが大切です。相手の話を丁寧に聞き、粘り強く調整する姿勢が求められます。
IT人材は今後もニーズが高まる領域です。成長市場で、専門性を身につけていけます。
お客様とエンジニアの間に立つポジションです。双方の声を聞き、より良いマッチングを支えます。
設立以来、堅調な成長な成長を続けてきた当社。安定基盤のもと、新たな専任部門を立ち上げます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
1次面接（オンラインor対面）
2次面接（対面）
内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
※応募から内定まで1～3週間のお時間をいただいております。
＼カジュアル面談（Web）も実施中！／
「応募の前に、もう少し詳しい話を聞きたい」
という方には、カジュアル面談をオススメしています。
お互いを知る良い機会にしたいので、お気軽にどうぞ！
〒101-0047 東京都千代田区内神田2-11-6 喜助内神田ビル6階
TEL：03-6262-9423
採用担当
会社概要
- 事業概要
■システム開発
■第三者検証業務
■インフラ構築
■運用保守
【許認可資格】
一般労働者派遣事業許可番号「派13-306671」
有料職業紹介事業許可番号「13-ユ-307896」
プライバシーマーク認定 第17002138号（JIS Q 15001:2006準拠）- 所在地
〒101-0047
東京都千代田区内神田2-11-6 喜助内神田ビル6階- 設立
- 2007年 12月21日
- 代表者
- 代表取締役 高 志
- 従業員数
- 50名（2026年6月現在）
- 資本金
- 2000万円
- 平均年齢
- 31.7歳
