株式会社ＳＰＯＴＶ ＪＡＰＡＮ
人事／残業月10時間未満／土日祝休／産・育休取得実績あり
この求人を要約すると…
【業務内容◎】人事評価を通しクリエイティブに貢献
【事業内容◎】スポーツ業界を盛り上げるお仕事
【働きやすさ◎】残業ほぼなし／土日祝休／フレックス
あなたの役目は、「人事評価」を通して
より良いスポーツ番組制作に貢献することです！
あなたの「人事評価」業務を通し、企業としてより良いサービスを提供できるのが、このお仕事の醍醐味です！
★主にマネージャーとのコミュニケーションにより社員個々の能力を間接的に引き出すお仕事
☆残業月10時間未満で原則定時退社が可能
☆土日祝休みで年間休日120日以上、2週間以上の連続休暇も取得OK
☆フレックスタイム制や時短勤務制のほか産休・男性の育休の取得実績があり、ライフステージが変わっても働き続けやすい
☆スポーツ中継を見ながら業務ができる
【スポーツ配信サービスを運営】
当社は「MLB」や「サウジリーグ」など、グローバルトップスポーツを配信する有料サービス「SPOTV NOW」を運営。そのほか、スポーツの経験・ノウハウを生かしたライセンス事業、制作受託事業なども手掛けています。
今回募集する人事のお仕事は採用がメインではなく、
人事評価がメインなことがポイント。
マネージャーを中心に一人ひとりとコミュニケーションを取り、社員をどう育て鼓舞していくかを指南することで、社員全体のモチベーションを上げていくお仕事です。
人の成長を陰から支えたい方はぜひご検討ください！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
人事評価をメインに、採用担当などの人事まわりのお仕事をお任せいたします
◆マネージャー社員に対するマネジメントの指導
Teamsや通話などを利用し、個別に連絡を取りながら行います。
◆人事評価制度の策定
期限を守ることを徹底させたり、
コンプライアンスを遵守させるための意識づけ、
自身で仕事を見つけることなどの行動評価のほか、
「いい番組とは何か」を考えられるように
わかりやすいKPI（数値化した目標設定）を
役員らと話し合って策定します。
◆社員に対するセミナーの主催
【採用活動】
◆月に1、2職種、年間で4、5人程度の採用
◆スカウトメールの送信
◆人材紹介会社の対応
＜Point＞
★人事評価を通して人を育てるお仕事です！
人事評価を通して人を育てる業務であり、
それにより社員の企画力が上がり、
結果的に当社で作成する動画の質が上も上がるのがこのお仕事です。
どのような数値を達成すれば昇給につながるのかをわかりやすくすることで、
社員のモチベーションを上げていくポジションです。
★仕組みを一緒に作っていける段階です！
人事評価の目標数値については、まだ当社でもはっきり定められていない段階。そのため、あなたの人事評価の知識や経験を取り入れながら一緒に仕組みを作っていくことができます。
＜入社後は…＞
先輩社員によるOJTが中心ですが、
教えるというより協力して試行錯誤していくイメージです。
一緒に頑張っていきましょう！
楽しいことが好きで気さくな社員が多いのが特徴です！
対象となる方
【業種未経験歓迎・学歴不問】2年以上の人事経験のある方
※人事評価の経験のある方優遇
※採用経験のある方歓迎
※業種未経験歓迎
※学歴不問
※社会人経験10年以上の方歓迎
選考のポイント
人の話に耳を傾けて寄り添えたり、自身よりもチームを優先するような仕組みを考えてくださる方を歓迎いたします！
勤務地
■本社／東京都港区浜松町2-10-6 PMO２階
※受動喫煙対策：あり
- 本社/東京都港区浜松町2-10-6 PMO２階[最寄り駅]浜松町駅
勤務時間
コアタイム・フレキシブルタイム共に設定なし
標準的な勤務時間例／9:00～18:00
雇用形態
正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変動なし）給与
（月収37.5万円～月収50万円）
※1／12を月々支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月8万9570円～11万9427円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給
年収450万円～600万円
待遇・福利厚生
■交通費全額支給
■服装自由（私服可）
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（4日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（※取得実績あり）
■育児休暇
（※男性の取得実績もあります！）
■介護休暇
本場でスポーツを観に行くために2週間～3週間の休暇を取る社員もいます！
社員インタビュー
Kさん
2023年入社
現在は50名程度が在籍していますが、私が入社した当時は黎明期で10名程度でした。「これから会社を整備しよう」という段階から十分成長しましたが、まだまだあなたの力を借りたいと思っています！
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
スポーツ観戦をしながら仕事をしている…そんな職場です！
動画で観戦できるMLBを見ながら作業をする社員。
ホームランが打たれるたびに社内から上がる歓声。
そんな自由な空気が実際に流れているのが同社の特徴です。
「いい意味で自由で楽しい会社なんですが、
だからこそしっかりとした人事評価制度と
それを指南していく役割の人事が必要なんです」と
取材対応をしてくれたKさんは語ります。
人事として社員とのコミュニケーションが必須となりますが、
このように穏やかにのびのびと仕事をしている人たちが相手となるため、
社員との面談などで悩みなどを共有しつつも楽しい時間を過ごすことができるでしょう。
やりがい
◆人事評価を通して企業全体の業績が上がる可能性も
どうすれば昇進や昇給が叶うのか、目標を数値化してわかりやすくした上で社員に教えていくのがこのお仕事。社員のモチベーションが上がることで、同社が作成する動画のクオリティが上がり、企業の業績も右肩上がりになっていく可能性があるため、人を育てながら会社に貢献できるやりがいがあります。
きびしさ
◆「人事は嫌われる職種」？
期待通りに成長してくれなかった社員を辞めさせるのも人事の仕事の一つなので、「人事は嫌われる職種」と思う方もいるかもしれません。ですが、それらもやり方次第。企業側が何を求めているのかわかりやすく示すことで、退職する社員を減らせる可能性もあります。一緒に試行錯誤していきましょう！
多くのスポーツファンから愛される「SPOTV NOW」。ファンの間では高い知名度を誇ります！
20代から30代の社員が中心に活躍中！上司とも気兼ねなくおしゃべりができるフラットな環境です◎
業種未経験歓迎。コミュニケーションを取りながら社員に寄り添える方をお待ちしております！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による選考
一次面接
二次面接
内定
※ご応募から1カ月以内のご入社も可能。もちろんそれ以降もOKです。
※面接日時や入社日はご相談に応じます。
※19時以降の面接対応も可能です。在職中の方もお気軽にご相談ください。
〒105-0013
東京都港区浜松町2-10-6 PMO２階
担当／採用担当
TEL／03-6436-8424
会社概要
- 事業概要
■スポーツ映像制作事業、および付随事業
- 所在地
〒105-0013
東京都港区浜松町2-10-6 PMO２階- 設立
- 2016年
- 代表者
- 代表取締役 洪 苑義
- 従業員数
- 41名（2023年10月現在）
- 資本金
- 1000万円
- 売上高
非公開
- 平均年齢
- 32歳
