掲載予定期間:2026/6/18(木)~2026/8/19(水)更新日:2026/6/18(木)

株式会社アップデート

人事・採用責任者候補/未経験歓迎/経営直下/年休128日

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正社員
転勤なし
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
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この求人を要約すると

【裁量大】第二創業期の組織拡大を支えるコアメンバー

【キャリア】未経験から採用責任者候補に挑戦!

年休128日/土日祝休/残業20h程度/転勤なし

求人詳細

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40名から100名へ。急成長フェーズの中心で
採用責任者候補として、組織づくりに挑む!

■第二創業期で味わえる成長機会
━━
現在当社は、さらなる事業拡大に向けた
第二創業期を迎えています。

組織規模は現在約40名ですが、
2年以内に100名規模への拡大を見据えています。
既存グループ会社の成長に加え、
新たなグループ会社の立ち上げも予定しており、
大きく成長していくフェーズの真っただ中。

そんなタイミングだからこそ、人事として
視野や経験を広げ、大きく成長できます。


■若手にも大きな裁量を任せる風土
━━
当社では年齢や社歴に関係なく
一人ひとりに大きな裁量を任せています。

決まった業務をこなすのではなく、アイデアを
発信しながら採用施策を推進できるため、
スピード感を持って成長したい方に最適な環境!

挑戦を後押しする文化が根付いているため、
若手のうちから様々な経験を積むことができます。


■採用責任者候補として活躍!
━━
将来的には採用責任者として
グループ全体の採用戦略を担うポジションへ
ステップアップも可能。

今後もポストは増えていくため
「もっと成長したい」「市場価値を高めたい」
そんな思いをお持ちの方にとって大きなチャンスが広がっています!

株式会社アップデート 人事・採用責任者候補/未経験歓迎/経営直下/年休128日

仕事内容

【平均年齢28歳】人事・採用責任者候補として新卒・中途採用の企画から実行まで幅広くお任せします。

具体的な仕事内容
入社後はサポートメンバーと業務を進めながら、採用の知識や仕事の流れを学んでいただきます。

その後は採用人数目標と採用予算をお渡しし、採用手法の選定や予算配分、戦略立案から実行まで大きな裁量を持ってお任せします。
「どうすれば目標を達成できるか」を自ら考え、主体的にチャレンジできる環境です。


【 具体的な業務 】
■中途・新卒採用戦略の立案および実行
■各部署との採用要件のすり合わせ
■求人媒体・スカウト・SNSなど採用チャネルの選定・運用
■採用ブランディング・採用広報の企画
■面接・面談対応
■内定者フォロー・オンボーディング施策
■グループ会社を含めた採用体制の構築


【 キャリアパス 】
採用責任者として、当社だけでなく今後生まれるグループ会社の採用を統括したり、組織開発や人事領域の幅広い業務を担うキャリアを描くことができます。

組織の成長スピードが速いからこそ、年齢や社歴に関係なくチャンスが巡ってくる環境。

新しいポジションも次々と生まれているため、決められたキャリアパスを歩むのではなく、自ら手を挙げて挑戦しながら活躍のフィールドを広げていくことができるでしょう。


\ POINT /
■大きな裁量を持って挑戦できる!
採用施策について大きな裁量が与えられており、媒体選定や採用ブランディングなどを自ら企画・実行できます。
「どう進めるか」を自分で考えながら成果を追求できる環境です。


■採用の"企画・戦略"に集中できる環境
応募者対応や日程調整などはサポートメンバーが担当するため、あなた自身は採用戦略の立案や媒体選定など、上流工程に注力できます。

「採用業務をこなす」のではなく、「採用を成功に導く仕組みをつくる」ことに集中できる環境です。


■直近の採用計画!
<新卒>
2027卒:10名入社予定
2028卒:20名採用予定

<中途>
今期:12名採用予定
来期:18名採用予定
チーム組織構成
アップデートの平均年齢は28.8歳!
若手を中心に、フラットで活気のあるチームです。
「スピード・スピード・改善」「オーナーシップ」「挑戦・変化を楽しもう」「ノンプライド」の価値観が浸透しており、年齢や社歴に関係なく意見を発信しやすい風通しの良さが特長です。
男女比
5:5
定着率
95%

対象となる方

【未経験歓迎/第二新卒歓迎】人材業界での営業経験をお持ちの方大歓迎!第二創業期を作るコアメンバー募集

★人事経験は不問!
営業経験や人材業界での経験を活かし、組織づくりに挑戦しませんか?

<こんな方を歓迎します!>
■大きな裁量を持って働きたい方
■成長企業で自身の市場価値を高めたい方
■自ら考え、主体的に行動できる方
■スピード感のある環境を楽しめる方
■会社づくりや組織づくりに関わりたい方
■目標達成に向けて努力を続けられる方
■AIや新しいツールの活用に前向きで、業務改善を楽しめる方

<活かせる経験>
■人材業界でのご経験
■営業のご経験(個人・法人問わず)
■採用・人事業務の経験

#未経験歓迎 #学歴不問
#第二新卒歓迎

勤務地

【転勤なし/東京・大阪募集】
<東京オフィス>
■東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル7F
└東急電鉄池上線「大崎広小路駅」徒歩5分
└東急電鉄目黒線「不動前駅」徒歩6分
└JR・都営地下鉄「五反田駅」徒歩8分

<大阪本社>
■大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-19 丸忠第3ビル3F
└Osaka Metro「本町駅」徒歩5分
└Osaka Metro「堺筋本町駅」徒歩3分

※受動喫煙対策:屋内禁煙
  • 東京オフィス/東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル7F[最寄り駅]大崎広小路駅
  • 大阪本社/大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-19 丸忠第3ビル3F[最寄り駅]堺筋本町駅

勤務時間

10:00~19:00(所定労働時間8時間/休憩1時間)
平均残業時間
月20時間程度

雇用形態

正社員

試用期間:3カ月(期間中の給与・待遇面に差異はありません)

給与

月給30万円~50万円(固定残業代含む)+諸手当+賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月6万5000円~10万6000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当(固定残業超過分)
賞与
年2回(9月、3月)
昇給
年2回(9月、3月)
入社時の想定年収

年収420万円~510万円

社員の年収例

年収560万円(入社2年目/29歳/前職:求人広告営業)

待遇・福利厚生

各種制度
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当支給(上限月3万円)
■カフェ代支給(月5000円まで)
■健康診断(年1回)
■服装自由
■社用iphone/PC/モニター貸与
■クールビズ導入
■社内交際費あり
■懇親会あり
■リフレッシュルーム完備
■ウォーターサーバー完備
■U・Iターン支援あり

休日・休暇

年間休日

128

休日・休暇

■完全週休2日制
(土・日)

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇

★5日以上の連休取得も可能です!

採用に特化したサービス

「採用」に焦点を絞ったショート動画の活用を提案することで、他社サービスと一線を画す当社。
業界も特化することで、業界特有の問題や背景を熟知した運用の提案ができ、それがお客様からの信頼にもつながっています。

コンテンツ制作まで一気通貫で対応!

当社ではエンジニアやデザイナー、ショート動画制作チームなどの専門スタッフを自社で揃えています。
活発にコミュニケーションをとりながら、ワンチームで取り組める体制で、企画から制作、運用、改善までをスピーディーに進められることが当社の強みです!
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社員インタビュー

(代表)
上司

堂下さん

(代表)

当社の魅力は人間関係の良さと社員同士が協力し合う風土。組織が拡大していく中でもこの風土は大切にしていきたいので、今回ご入社される方には、当社の文化を次の世代へつなぐ存在として活躍していただきたいです。

(人事担当)
同僚

松本さん

(人事担当)

入社して驚いたのは、一人ひとりに与えられる裁量の大きさ。実際に業務の進め方について相談した際も、「自分で決めていいよ」と背中を押してもらえることが多く、自ら考え行動する機会に恵まれています。

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取材レポート

人や職場の雰囲気は?

採用の未来をつくる成長企業で、市場価値の高いキャリアを。

SNSやショート動画を活用した採用マーケティングなど、デジタルコンテンツを活用した採用支援事業を展開している同社。

いち早くショート動画を活用した採用支援を行い、多様な企業の課題と向き合ってきた豊富なノウハウから、建築業界や運送業界など、さまざまな業界の大手企業を顧客に抱えています。

また、今後はAIを活用した新規事業や中小企業支援など、新事業の企画も積極的に進めているのだそう。
変化と成長を続ける環境だからこそ、人事として幅広い経験を積みながら組織づくりにも関わることができます。

成長企業の一員として、自身の市場価値を高めながらキャリアを築いていける環境でしょう。

やりがい

やりがい

■大きな裁量を持って採用を推進!
採用の施策について大きな裁量が与えられているだけでなく、「まずやってみよう」という挑戦を後押しする風土があるため、自分のアイデアを形にしながら成果を追求できます。

決められた業務をこなすだけではなく、自ら意思決定しながら採用を推進できることは、このポジションならではの大きなやりがいです。

きびしさ

きびしさ

■主体性が求められる環境
裁量が大きい分、「指示を待つ」のではなく、自ら考え、周囲を巻き込みながら行動することが求められます。答えが用意されている環境ではないため、自分自身で課題を見つけ、改善に向けて動いていく姿勢が大切です。

年齢や立場に関係なく、フラットで風通しがよい職場。質問や相談も気軽にできます。

第二創業期を迎える当社の人事・採用担当として、東京・大阪それぞれの拠点で活躍できます。

平均年齢28.8歳。20代・30代が躍動する、拡大中のベンチャー企業です。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • Web書類による選考

  • 一次面接(オンライン)

  • 最終面接(対面またはオンライン)

  • 内定

※面接日、入社日は気軽にご相談ください。
※応募から1カ月以内の内定も可能です
連絡先
■株式会社アップデート
住所:大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-19 丸忠第3ビル3F
MAIL:recruit@update-up.com(採用担当宛て)

会社概要

事業概要

■HRソリューション事業
■自社サービスの開発・運用事業
■デジタルマーケティング支援事業

所在地

〒541-0056
大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-19 丸忠第3ビル3F

代表者
代表取締役 堂下 直輝
資本金
2000万円
平均年齢
28.8歳

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

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求人コード 3015253557

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