株式会社ビズアップ総研
法人営業／月給42万円以上／年休125日／残業月10h程度
この求人を要約すると…
【営業経験を活かす】人材育成課題に向き合う提案営業
【成果を還元】月給42万円～＋毎月インセンティブ有
【働きやすさ】年休125日／残業月平均10h程度
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【営業経験を活かす】企業の人材育成課題に向き合い、eラーニングや集合研修を企画・提案
【具体的な業務について】
■ 研修の実施・フォロー、eラーニング導入支援
■ 既存顧客への追加提案・リピート獲得
まずは新規開拓からスタート。架電や資料送付など、地道で泥臭い行動の積み重ねは欠かせません。ただ、活動データを可視化して週次で改善していくため、根性論に終始することはありません。
3年目を目安に既存顧客の深耕営業へ徐々に比重が移っていきます。eラーニングは契約更新が多く安定したストックビジネスとなり、質の高い集合研修を提供できれば、リピートや別案件へと確実に繋がっていきます。
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提案を支える、確かな実績と商品力
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2万本以上の国内最大級のeラーニング×研修派遣サービス運営企業
★ 取引法人9,000以上（内閣府・大手企業・金融機関・官公庁・大学など）からの揺るぎない信頼
★ 2025年『日本e-Learning大賞』の2部門で受賞した、自信を持って提案できる商品
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目的と課題から導き出す、最適な研修提案
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正解のない完全オーダーメイドの提案スタイル
★ 画一的な案内ではなく、一社一社の「本当の課題やゴール」に深く向き合うスタンス
★ 豊富なeラーニング×柔軟な集合研修の組み合わせで、最適な学びの形をデザイン
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働きやすさ×稼ぎやすさの両立
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5年連続で業績前年比120%以上を達成している高収益の安定した事業基盤
★ 残業月10h以内、完全週休2日制（土日・祝日休み）で無理なく働きやすい環境
★ 月給42万円以上＋毎月インセンティブで日々の地道な行動や成果を高い給与で還元
特に30代の即戦力メンバーが早期から頭角を現しています。
対象となる方
【業種未経験歓迎】営業経験がある方／専門卒以上／自ら考え、行動量を積み重ねて成果を追える方
■専門卒以上
■営業経験のある方
【歓迎条件】
□無形商材の営業経験
□人材・教育・研修業界での経験
□法人向けの新規開拓営業経験
□提案書作成やプレゼンテーションの経験
【こんな方を歓迎します】
・新規開拓や資料送付など地道な営業活動もコツコツと積み重ねられる方
・目標から逆算し必要な行動を自分で考えられる方
・周囲の意見を柔軟に受け入れながら自分の営業スタイルをつくっていける方
・人材育成や研修設計の課題に向き合う営業に挑戦したい方
・行動と成果が評価される環境で収入アップも目指したい方
勤務地
＜東京本社＞
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター10F
◎ 雨に濡れることなく通勤できる好立地
◎ 綺麗なオフィスでモチベーションが上がるという社員も！
◆アクセス
JR各線・東京メトロ銀座線「新橋」駅より徒歩5分
都営浅草線「新橋」駅より徒歩3分
都営大江戸線「汐留」駅より徒歩3分
＜大阪支社＞
大阪府大阪市中央区今橋4丁目3-22
◎ 2026年4月に移転したばかりの広くて綺麗な新オフィス！
◎「淀屋橋駅」徒歩2分で日々の通勤もラクラクです。
◆大阪支社について
上場を見据え、2025年4月に売上エリア拡大のため新設された大阪支社。立ち上げ2年目を迎えた2026年は、さらなる組織拡大に向けて営業メンバーを増員募集します。
単に成果を出すだけでなく、新しい組織の仕組みづくりやナレッジ共有にも初期から関わっていける、まさに「拡大期」ならではの面白さを味わえる環境です！
◆アクセス
大阪メトロ御堂筋線・京阪本線「淀屋橋」駅より徒歩2分
大阪メトロ四つ橋線「肥後橋」駅より徒歩4分
- 東京本社/東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター10F[最寄り駅]新橋駅
- 大阪支社/大阪府大阪市中央区今橋4丁目3-22[最寄り駅]淀屋橋駅
勤務時間
※週初めのみ、8:00～17:00（実働8時間／休憩60分）
【平均残業時間】月平均10時間程度
無駄な居残りや、みんな残ってるから帰りずらいという雰囲気は一切ありません。
※8:45～17:45の日は、残業15分して頂くので、実際の業務終了時間は18時です。
雇用形態
正社員
※試用期間6カ月あり（給与や待遇等に変更はありません）給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月8万4000円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※スキル・経験・能力を考慮して決定します。
＼インセンティブについて／
利益は社員へ還元する方針のもと、毎月の営業成績に応じたインセンティブを支給。先輩の多くが【年間100万円～200万円】のインセンティブを獲得しています。トップクラスの方はもっとたくさん獲得しています。
最大の特徴は、「新規獲得」だけでなく「既存顧客の継続（更新）」にもインセンティブが発生する点。当社のeラーニングは契約更新率が高いため、担当顧客が増えるほどインセンティブの土台も安定していく仕組みです。日々の地道な行動が、確実に自身の大きな収入アップへと結びつきます。
＼キャリアアップ・評価について／
売上だけではなく、行動プロセスや、周囲への良い影響なども認められる社風。直近では【入社1年6カ月でサブリーダーへ昇格】した先輩も在籍。社歴に関係なく、早期のキャリアアップが可能です！
年収550万円～700万円
年収700万円／経験2年（月給45万円＋賞与＋毎月のインセンティブ）
年収800万円／経験3年（月給50万円＋賞与＋毎月のインセンティブ）
待遇・福利厚生
■退職金制度（勤続3年以上）
■iDeCo＋
■子ども手当
■交通費全額支給
■出張手当
■時短勤務制度（実績あり）
■子どもの入学お祝金制度
■誕生日プレゼント
■研修制度（チームでの座学、自社・業界知識、テレアポ研修、自社サービス理解 など）
＼入社後のオンボーディングの流れ／
【1】自社プロダクトや業界知識を学ぶ導入研修
【2】商談同席で、実践的に営業ノウハウの習得
【3】営業プロセスを一緒に改善していく、チームでのフォロー体制
※入社歴が浅い社員も多く、切磋琢磨しながらステップアップできる環境です
休日・休暇
125日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
顧客・提案先について
人材育成や社員研修に課題を抱える企業の人事担当者・総務担当者・経営層に向けて、eラーニングや集合研修を組み合わせた提案を行います。企業ごとに課題や求める成果が異なるため、画一的な提案ではなく、一社一社に合わせて研修の目的やゴールを整理して合意形成をしながら提案を進めていくことが大切です。
社会的意義と営業の介在価値
オンラインと集合研修を組み合わせながら、顧客の人材育成課題に深く向き合えることがこの仕事の面白さ。営業として提案からアフターフォローまで一貫して関わり、企業の成長をダイレクトに支えていく社会的意義の大きな役割です。
ビズアップ総研だから得られる３つの醍醐味
2万本以上の動画を持つ「e-JINZAI」と完全オーダーメイドの集合研修を組み合わせ、顧客ごとに最適な学びの仕組みを設計。単なる物売りではない提案力が身につきます。
2. 顧客のリアルな声を反映させる新たな事業づくり
営業活動で掴んだ顧客ニーズを、新規事業や新プロダクトへ反映できる環境です。営業でありながら、市場のトレンドを自ら創る面白さがあります。
3. コアメンバーとして参画する拡大期の組織づくり
個人の成果だけでなく、ナレッジ共有や後進育成、営業プロセス改善にも早期から参画。組織を強くする仕組みづくりに挑戦できます。
社員インタビュー
Sさん（中途入社）
2025年中途入社／営業
行動量を可視化する仕組みがあり、データを武器に目標から逆算して行動できたおかげで、入社半年で年間予算を達成できました！日々の行動の積み重ねが、毎月のインセンティブとして還元されるのが本当に嬉しいです。
Iさん（中途入社）
2026年中途入社／営業
前職は個人事業主でしたが、より大きなフィールドで営業経験を積みたいと思い転職。当社はすべてが整い切っていないからこそ、自分で考え行動でき、新しい仕組みづくりに関われる面白さがあります。
Tさん
採用担当
営業経験は大きな武器ですが、それ以上に大切なのは自ら考えて動ける姿勢です。変化を前向きに受け入れ、周囲のノウハウを素直に学び、泥臭い行動量を積み重ねられる方なら、早期から活躍できます。
取材レポート
商品・サービスの強みは？
現役メンバーに聞いた、社内のリアル
お話を伺ったのは、入社間もないIさんと入社半年で年間予算を達成したSさん。共通点は、決められた営業をこなすのではなく、自ら考え、行動を積み重ねる姿勢でした。Sさんは日々の活動をデータで可視化し、週次でプロセスを改善。目標から逆算した行動で、入社半年で年間予算を達成できたそうです。
同社の営業は、正解が一つではない人材育成の課題に向き合う仕事。業界や規模によって目指すゴールが異なるため、提案内容も各社ごとに変わります。最初は苦労も多いですが、営業トークや提案書を改善できる仕組みもあります。売れている先輩からフィードバックを受けられ、試行錯誤しながら成果をつくりたい方には挑戦しがいがあります。
やりがい
提案するのは、企業の人材育成を支える研修の仕組みです。研修は、何をゴールにするかが企業ごとに異なるため、お客様と一緒に課題や目的を整理しながら提案を進めていきます。
自分の提案が選ばれ、研修の実施や継続的な取引につながった時には、大きな達成感を得られます。特に、競合他社との提案競争の中で選ばれた時には、自身の提案力の成長も実感できます。
きびしさ
研修という商材は、効果やメリットが顧客の組織状態によって変化します。だからこそ営業自身が顧客を深く理解し、価値を加えて提案する必要があります。
カタログやパンフレットの説明だけでは選ばれないため、自己研鑽も欠かせません。新規開拓では架電や資料送付を重ねて接点をつくり、即決型の営業ではないため、目標から逆算し、日々の活動を振り返り改善し続ける高い成長意欲が求められます。
東京本社・大阪支社どちらも駅徒歩5分以内の好立地。商談はリモートがメインのため効率的に働けます。
売れている先輩のフィードバックや日々の試行錯誤を通し、単なる物売りではない課題解決力を磨けます。
行動と成果が評価され、収入にも反映される環境で、前向きに仕事に取り組めます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
1次面接（対面・オンライン選択可能）
適正検査（オンライン）
最終面接（ご来社をお願いしております）
営業部管理職＋人材開発支援課メンバーが担当。経験や挑戦したいことをお聞かせください。
能力評価だけでなく、マッチングを重視します。
★重視する要素
・自己進化：人の意見から学び、行動や考え方を更新できる方
・課題認識：自分の行動を振り返り、言語化できる方
・継続：すぐ結果が出なくても、必要な行動を続けられる方
■適性検査
SPI等ではなく、簡単な性格診断です。準備不要で、最終面接前にURLをお送りします。
※オンライン実施：20～30分程度
■最終面接
代表の吉岡＋面接担当者が担当。志望理由、実現したいこと、転職の軸をお聞かせください。
※面接・入社日はご相談に応じます。
【株式会社ビズアップ総研】
〒105-7110
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター10F
TEL：03-3569-0968
E-MAIL：sales_recruit@bmc-net.jp（人材開発支援課 宛）
会社概要
- 事業概要
■Web研修システム「e-JINZAI」シリーズの販売
■社員教育研修の講師派遣
■自治体BPO業務- 所在地
〒105-7110
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター10F- 設立
- 2011年 1月
- 代表者
- 代表取締役 吉岡 高広
- 従業員数
- 150名(2026年6月現在)
- 資本金
- 3億7600万円（グループ全体）
- 平均年齢
- 35歳
