株式会社Ｋ－ブランドオフ(KOMEHYO HDグループ)
社内SE／本社勤務／賞与年4.3ヶ月／月給28万円以上
この求人を要約すると…
汎用性の高いITスキルを未経験から身につける
ゆくゆくはPL・PMへ/豊富なキャリアプランを用意
スキル×姿勢の多角的評価制度で活躍を正当に評価
＼必要なのはITの知識より「伝える力」「聞く力」／
システムを“作る側”ではなく、“使う人を支える”
◆大型プロジェクトを支える重要なポジション◆
グループ売り上げ2,200億円を誇る「コメ兵HDグループ」の一員として
「BRAND OFF」を展開している当社。
国内に留まらず海外にも店舗を出店しながら、
業者専用自社オークション「JBA」も好調。
単体の売り上げも280億円と常に成長を続けています。
本年11月に国内全店舗及び、本社の基幹システムを最新のものへ一新します。
このプロジェクトで中心的な役割を担うのが、今回募集している社内SE。
新システムにスムーズに移行できるよう、Q&A作成から現地サポート、導入後の問い合わせ
対応まで、現場に一番近いところで活躍していただきます。
◆「伝える力」を活かせる◆
「操作がわからない」「画面がおかしい」───
そんな現場の声を、聞いて、整理して、担当者につなぐこのポジションで一番必要なのは、コミュニケーション力。
入社後に必要なIT知識はしっかりサポートするので、未経験でも安心してスタートできます。
コミュニケーション能力を活かしながらIT職種に挑戦したい方へ──
社内SEというポジションに挑戦してみませんか。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
ベンダーコントロールや課題整理、設計、改善など、プロジェクトを前に進める役割を担っていただきます。
ブランド品の買取・販売を行う『BRAND OFF』や、国内最大級市場のオークション『JBA』を運営する当社。現在、基幹システムの刷新プロジェクトを進行しており、『プロジェクトの加速』と『新たなシステム刷新プロジェクト』を見据えた体制強化を図っています。
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▼具体的な仕事の内容
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◆社内IT戦略の立案・ロードマップ策定
◆ベンダーコントロール
◆要件整理・課題管理
◆テスト・検証
◆システム導入に向けた準備
◆各店舗への導入サポート
◆導入後の問い合わせ対応…など
入社後は先輩社員と連携しながら、社内システムの全体像・現行の運用フローを把握することからスタート。
これまでのご経験に応じた業務からお任せし、徐々に担当範囲を広げていく進め方なので、新しい環境でも焦らず活躍することができます。
チームは互いにフォローし合う文化があり、困ったことはすぐに相談できる環境です。
【上流から事業を支えるポジション】
当社の社内SEは現場とベンダーの間に立ち、課題を整理し、プロジェクト全体を前に進めるポジション
要件定義・ベンダーコントロール・テスト検証・運用改善まで、上流から一気通貫で携わることができます。
「手を動かして作りたい」より「全体を見て動かしたい」という志向の方にとって、これ以上ないフィールド
自由で裁量を持って活躍できる環境でキャリアを形成することができます。
【今後想定されるプロジェクトについて】
・新POSレジシステムの導入、入れ替え
・在庫管理システムのリニューアル
・会員管理・顧客管理システム（CRM）の運用・導入
・ECサイトと店舗システムの連携対応
・紙運用からデジタル化への移行サポート…など
・国内社員数260名（男性5：女性5）
・新卒・キャリア比率＝5：5
上場企業グループの安定基盤を持ちながら、決められたルールに縛られません。
メンバー一人ひとりに大きな裁量を任せ、ベンチャー並みのスピード感で挑戦できる環境です。
『上場企業クラスの資金力 × ベンチャー並みの自由度』それが当社の強みです。
対象となる方
【業種・職種未経験歓迎】◆IT業界での実務経験をお持ちの方は条件考慮◆人柄・意欲を重視しています
・成長意欲をお持ちの方を歓迎しています
≪活かせる経験・スキル≫
・要件定義・業務設計・システム企画の経験
・社内SE・ヘルプデスクとして現場の問い合わせ対応～課題解決を担ってきた経験
・システム開発・運用における進捗管理・品質管理の経験
≪身に付くスキル・キャリア≫
べンダーコントロール・要件整理・課題管理を通じて、「ITと現場の両方がわかる人材」としての専門性が磨かれます。自社開発がない分、技術トレンドに左右されず、業務設計力・調整力・プロジェクト推進力という普遍的なスキルが身につくのがこのポジションの強みです。
勤務地
・転居を伴う転勤なし
・U・Iターン歓迎
【東京本社】
東京都千代田区外神田3-13-8 FTK秋葉原5F
- 東京都千代田区外神田3-13－8 FTK秋葉原[最寄り駅]末広町駅(東京都)
勤務時間
※月の平均残業時間は15時間前後
※残業代は全額支給
雇用形態
正社員
※試用期間3ヶ月あり※期間中のみ契約社員として雇用。終了後に正社員に切り替わります。
※期間中の給与・待遇に差異はありません。
給与
・上記金額は最低保証金額
・スキルや経験を考慮し決定
昨年度の賞与実績は4.3ヶ月～5.1ヶ月分を支給しました！
（評価・活躍によって変動します）
賞与は定量面・定性面の両方から評価し、加点していく仕組みを導入しています。
■時間外手当（全額/1分単位で支給）
■家族手当（配偶者/月15,000円、一子/月5,000円）
■出張手当
■エリア長手当
年収380万円～500万円（未経験・経験浅めの方）
年収470万円～700万円（経験者）
年収450万円／26歳・入社2年目
年収530万円／29歳・入社3年目
年収600万円／32歳・入社4年目
年収680万円／37歳・入社6年目
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度（リユース検定受験料会社負担／合格者のみ）
■社員持株制度
■オフィス内分煙
■退職金あり
■服装自由
■マイカー通勤OK（駐車場完備）
■社員割引、リゾートホテル宿泊割引
★働きやすい環境づくり
意欲的な方を支援するため、手厚い福利厚生・手当を整えています。
家族手当や社宅など、社員のためを考えた手当が豊富です！
休日・休暇
115日
■完全週休2日制
（シフト制：月8日～10日）原則土日休み
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）※取得率90％
■育児休暇
（取得・復職実績あり）※取得率90％
■介護休暇
8日休み：2月
9日休み：11,12,3月
10日休み：4,5,6,7,8,９,10,1月
└年間休日115日
★土日休みや連休取得OK！
シフトを決める15日前までに申請していただければ
希望のお休みを取ることが可能です。
有休をつなげて連休を取得するメンバーもいます！
★年間休日120日を目指しています！
私たちが中途採用を強化しているのは、事業拡大のためだけではなく、年間休日を120日へと引き上げることが目的でもあります。
プロを目指せる、全22種の研修制度！
専門スキルはもちろん、ヒューマンスキルやマインドセット、会社のバリューを体現する研修まで、
フェーズに応じて学べるカリキュラムが充実しています。
未経験でも常に一歩先を目指して成長できるのが魅力
「今の自分に必要な学び」を必要なタイミングでしっかりインプットできる環境です。
＼独自のプログラムを少しご紹介／
●専門スキル
買取真贋研修、買取スキルアップ研修、TEL研修
●ビジネススキル
マーケティング研修、リーダーシップ研修、ブートキャンプ
●バリュー
未来会議、わたしアップデート研修、自分軸発見研修‥など
評価制度における姿勢（バリュー）について
●主体性：指示を待つのではなく、自分の意志で考えて動く。当事者意識を持って行動できる
●誠実性：仕事やお客様・仲間に対して、真心を持って向き合える
●協調性：チームの調和をつくりながら、風通しよくコミュニケーションできる
●柔軟性：変化をチャンスと捉え、新しい発想や行動を楽しめる
「ポストが人を育てる」これが当社の育成方針です。
チャレンジできる場を与え、その中で成長してもらうことを重要視することで
失敗を恐れない加点主義の社風作りの土台になっています。
賞与も同じく定量面・定性面の両軸で評価
近年は毎年支給額を増額しています。
数字で見るブランドオフの魅力・強み
・売上高：280億円（圧倒的な資金力）
・成長率：約200%（成長市場の中でも特に加速中）
・国内60店舗＋海外28店舗で事業展開
・KOMEHYOグループ（グループ売り上げ高、約2,200億円）
▼リユース市場の数字
・2024年時点：約3.5兆円規模
・2030年予測：約4兆円規模へ拡大
▼構成
・新卒・キャリア採用比率＝5：5（キャリア層との共存）
・平均年齢35.6歳
・男女比＝男性5：女性5
・産休・育休取得率90%（男女共に取得可）
・階層別の教育プログラムは20種類以上
・10種類を超える豊富なキャリアパス
社員インタビュー
社内SE 前職：ヘルプデスク・テクニカルサポート
前職は残業が多く、帰宅は21時過ぎが当たり前でした。今は19時台に退勤できる日がほとんど。趣味の時間も増えて、仕事への集中力も上がった気がします。メリハリって大事だと実感しています。
社内SE 前職：システムエンジニア
以前は言われた開発をこなすだけでした。今はベンダーとの調整から現場への説明まで全部自分ごと。技術的なスキルより、課題を整理して人を動かす力が磨かれていると感じます。担当範囲が一気に広がりました。
社内SE 前職：前職：インフラエンジニア（サーバー構築）
38歳での転職は不安でしたが、チームの雰囲気がとにかく穏やか。困ったときはすぐ相談できるし、「まずやってみよう」と背中を押してもらえる。自分のペースで成長できていると感じる毎日です。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
頑張りが、きちんと見える会社でキャリアを本気でつくる。
毎年成長を続けるリユース業界の中でも、ひときわスケールの大きな成長を遂げる同社。国内のみならず、海外への店舗展開も好調であり「アジアNo.1」を目指し本格的に動き出しているタイミングとのこと。また同社が属する「コメ兵HDグループ」は、東証スタンダード上場を実現する大規模グループである。安定性においても揺らがぬ基盤のもとで、会社の成長・挑戦に携わる絶好のチャンスをものにしてほしい。 また、同社の中心層は20代～30代であり、若手もチャンスを掴みやすい場になっている。際限のないフィールドで会社の拡大に貢献し、ご自身の将来性を広げてみるのはどうだろうか。
やりがい
「システムのことで困っていたけど、おかげで助かりました」──
そんな一言が、この仕事の一番の報酬です。店舗スタッフの困りごとを解決したとき、導入したシステムが現場でスムーズに動き始めたとき、自分の動きが会社全体に影響していると実感できます。73店舗を支えているという手応えが、日々の仕事の原動力になっていきます。
きびしさ
「マニュアル通りにいかない」場面が多いのがこの仕事の現実です。店舗からの問い合わせは内容も状況もさまざまで、正解が一つとは限りません。また、システムに関わる以上、対応が遅れると現場の業務が止まることもあります。プレッシャーを感じる場面もありますが、だからこそ「自分で考えて動く力」が鍛えられる仕事でもあります。
会社のインフラを支える重要なポジションに挑戦できます！
IT業界に精通したメンバーも活躍しており、サポート体制も完備しています。
社内SEとしてこれまでの経験を活かし、キャリアアップしてみませんか。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
面接2回 + 適性テスト
内定
・入社日につきましては柔軟に対応させていただきます。お気軽にご相談ください。
・面接日時につきましても柔軟に対応させていただきます。
＜選考結果について＞
・書類選考はご応募から4営業日以内に合否にご連絡いたします。
＜面接について＞
・平日19時以降、土日祝の面接も可能です。
・面接2回のうち、いずれか1回はWeb面接が可能です。
〒101-0033
東京都千代田区外神田3-13-8 FTK秋葉原 5F
担当採用担当（康）
TEL03-5207-2741
会社概要
- 事業概要
■海外ブランドのバッグ・時計ならびに宝石・貴金属・衣料の小売・買取・卸売事業
■上記商品のWeb通信販売事業
■上記商品のオークション事業、質業
■FC事業
※東京都公安委員会許可／第301061906960号
【関連会社】
株式会社コメ兵ホールディングス
※香港および台湾に海外子会社あり- 所在地
■本社／石川県金沢市新神田2‐5‐17
■東京事務所／東京都千代田区鍛冶町1‐9‐16 丸石第2ビル4F- 設立
- 1993年 （平成5年）4月
- 代表者
- 代表取締役社長 山内 祐也
- 従業員数
- 260名
- 資本金
- 1億円
- 売上高
280億円
- 平均年齢
- 35.6歳
関連情報
この企業が募集中のほかの求人
ストアスタッフ／賞与年3回・月給28万円以上・年休115日
NEW【名古屋／大須】ブランド品の買取バイヤー※未経験歓迎◆年収420万～・残業10h・手厚い研修体制
NEW【秋葉原】ブランド品査定支援◆『BRAND OFF』のFC店舗をオンラインでサポート／残業10h程度
【東京／千代田区】ECモール運営◆売上分析や販促企画・広告運用まで幅広く担当
【新宿／渋谷／銀座】ブランド品の買取バイヤー※未経験歓迎◆年収420万～・残業10h・手厚い研修体制
【京都／四条河原町】ブランド品の買取バイヤー※未経験歓迎◆年収420万～・残業10h・手厚い研修体制
締切間近【大阪／心斎橋】ブランド品の買取バイヤー※未経験歓迎◆年収420万～・残業10h・手厚い研修体制◎
締切間近【金沢】経理（部長候補）◆コメ兵HDグループ／国内最大級ブランドリユース事業『BRAND OFF』
締切間近
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