株式会社奥谷金網製作所
総務責任者・リーダー候補／年休120日／創業130年／残業少
この求人を要約すると…
【創業130年】幅広くモノづくりを支える安定企業
【経験者募集】リーダー・管理職として活躍できる
【好待遇】家族・住宅手当あり／月給34～50万円！
130年の歴史を誇り、さらなる挑戦へ。
変革期を根底から支えるバックオフィスの司令塔。
金網やパンチングメタルの加工・販売において確かな実績を誇り、創業130年以上の歴史を持つ当社。多岐にわたる産業へ製品を提供し、モノづくりを根底から支え、確固たる経営基盤を築き上げてきました。
現在、当社はさらなる飛躍に向けて、バックオフィスの大きな変革期を迎えています。
入社後は、現在の業務フロー整理や標準化など、足元を固めるフェーズからお任せします。業務基盤を整えた後は、更なる効率化に加え、人材育成や評価等、制度の見直し強化に取り組んでいただきます。
求められているのは、決められた業務をこなすことではなく「これからの総務部門のしくみ」をデザイン・構築すること。
これまでの伝統を大切にしながらも、あなたの経験を活かして新たな仕組みを導入し、次世代の組織をつくり上げる。
そんな大きなやりがいを味わってみませんか。
＼ 魅力POINT ／
☆人事・総務業務の経験者募集
★神戸駅徒歩3分・転勤なし
☆月平均残業時間10h程度
★月給34万円～50万円＋賞与年2回
☆手当・福利厚生充実
★「こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）」認定
☆年間休日120日・1週間以上の連休あり
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【総務・人事のリーダーとして会社の今とこれからを支える】総務業務全般およびチームマネジメントをお任せ
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当社は、2035年に社員100名体制×売上高倍増（30億円規模）を目指すビジョンを掲げています。新たなものづくりへ果敢に挑戦し、この目標を達成するためには、130年の歴史を継承しつつ、時代に合わせて「組織をアップデート」することが急務です。その組織変革と成長を牽引していただく総務人事のリーダーを募集します。
【お任せする業務内容】
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あなたには、人事・採用を中心とした総務業務全般および総務部門のチームマネジメント等をお任せします。
■総務基礎業務の整理・標準化、業務基盤の確立
■メンバーの育成・チームマネジメント
■業務改善・DX推進
■人事・採用業務の企画・導入・運営
■評価制度（研修体系、評価制度の見直し検討）
■総務組織の再構築・強化
【入社後は…】
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入社後は、まず現状把握と基礎業務の整備・標準化からスタート。
その後、業務改善やメンバー育成を通じ、会社の成長を支える総務・人事組織の再構築を牽引するポジションとして活躍していただきます。
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【1】10年先の「会社のカタチ」をつくる醍醐味
2035年の「100名体制」に向けた変革期。
採用戦略、各種人事制度・人材育成のしくみの見直し構築など、将来の会社運営の基盤づくりを推進するポジションです。
【2】挑戦空間
歴史長い会社ではありますが、変化を恐れず挑戦する人を応援する風土のある会社です。
社長との距離が近く、日常的に意見交換も行います。
上長の60代男性のもと、50代女性1名、30代女性2名で協力して業務を進めています。
対象となる方
【業界未経験歓迎】人事・総務の実務経験が10年以上ある方／マネジメントや仕組みづくりに挑戦したい方
■人事・総務業務の実務経験が10年以上
■業務フローの整備・改善、仕組みづくりの経験
■チームマネジメントまたはメンバー育成の経験
■他部署と連携しながら業務を推進した経験
【歓迎する経験】
■人事制度・評価制度の企画・改善経験
■採用企画の立案・採用戦略の実行経験
■総務・人事部門での管理職の経験
■DX・業務効率化を推進した経験
■社内ITインフラ管理の経験
【こんな方を歓迎します】
◎これまでの経験を活かし、主体的に制度構築や組織変革を牽引したい方
◎他部署を巻き込み、業務改善やDXを推進できる方
◎将来の管理職として、部門全体のマネジメントに挑戦したい方
選考のポイント
■他部門・社員とのコミュニケーションを大事にし、職場環境・風土に対し感度が高い。
■積極的に主体性をもって、業務推進ができる。
勤務地
＜アクセス＞
・JR「神戸駅」より徒歩3分
・地下鉄「ハーバーランド駅」より徒歩3分
・神戸高速線「高速神戸駅」より徒歩4分
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙
- 兵庫県神戸市中央区相生町4丁目5-5[最寄り駅]神戸駅(兵庫県)
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇面に差異はありません）給与
※時間外手当は、リーダー職の場合は別途支給。
課長補佐・課長職は管理職のため、時間外手当の支給対象外となります。
【月収例】パターン：リーダー職/世帯主/配偶者＋小学生の子ども2人/時間外10h
・基本給：28万1000円
・役職手当：4万円
・職能手当：2万円
・住宅手当：2万円
・家族手当（配偶者＋子ども）：6000円＋2万円
・時間外手当：2万1000円
→合計：38万8000円＋交通費
※各種手当の支給条件あり
※時間外手当は実績に応じて支給
※上記は一例であり、経験・年齢・役職等により異なります。
※通勤手当は別途支給
年収490万円～670万円（経験・能力・役職等を考慮のうえ決定）
年収740万円（入社10年目）：月給56万円（各種手当含む）＋賞与
年収620万円（入社5年目）：月給46万円（各種手当含む）＋賞与
※在籍する社員の一例です。今回の募集条件・入社時の年収を示すものではありません。
待遇・福利厚生
■福祉共済会制度（神戸鉄工団地組合）
■労災上乗せ保険加入
■奨学金返済支援制度
■退職金制度（勤続3年以上経過後）
■企業型確定拠出年金（DC）
■制服貸与
■車通勤可※駐車場無
■資格取得支援制度（外国人の方が日本語能力検定を受験された場合、費用支援および合格祝い金を支給）
■再雇用制度（定年60歳／再雇用65歳まで）
■レクリエーションあり
■研修制度（入社時研修、現場研修、OJT研修、製品研修、幹部研修など）
■産休・育休制度
■社員旅行
＼第三者機関も認める働きやすい環境／
★厚生労働省「子育て両立支援等助成金」の実績あり
★「こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）」認定
兵庫県と神戸市が共同で勧める、女性活躍や多様な働き方に積極的に取り組む企業等を認定する活動において、当社はミモザ企業として認定されました！
★ひょうごグローバル人材活躍認定企業
★ひょうご産業SDGs認証事業
■職能手当
■役職手当
■残業手当
■交通費（規定支給）
・公共交通機関：片道60km以内（上限月6万円）
・自動車通勤：片道60km以内（上限月3万8700円）
■住宅手当（世帯主／月2万円、単身で本人契約／月1万円）
■家族手当（月額）
・配偶者：6000円
・子（中学生以下）：1万円
・子（高校・専門・高専）：1.5万円
・子（大学・大学院）：2万円
・その他（予備校等※20歳3月末まで）：1万円
※学年により1人当たりの支給額を設定し、世帯主・扶養に関わらず支給
■出張手当
休日・休暇
120日
■週休二日制
（土・日） ※土曜日については年9回程度出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇
（2026年度 9連休）
■GW休暇
■夏季休暇
（2026年度 9連休）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり ※男性社員の取得実績あり！）
■介護休暇
＜みんなでフォローしあう職場なので、有休取得もスムーズ＞
当社では、有休は申請すればスムーズに取得できる体制です。部署内で互いにフォローする文化が根づいているため、「休みにくい」という雰囲気はありません。
特にお子さんの体調不良など急を要するときは、周囲から積極的に「早退して大丈夫だよ」と声をかけてくれるほど。小さなお子さんを持つ方にとって働きやすい職場環境が整っています。
◆毎年異なる研修を実施
例として、昨年度の内容をご紹介します！
◎プロフェッショナル研修（※全社員対象の研修）
今後のキャリアでも必要なスキルや考え方を学びます。
◎就業規則役職者研修（※管理職などを対象とした研修）
創業130年の歴史を持つ会社だからこそ、時代の変化に合わせて働きやすい環境を考えます。
◆2022年、全営業所のオフィスを改装
社員インタビュー
Tさん（総務労務担当／60代）
大変なこともありますが、裁量を持って会社を良くしていけることは、大きなやりがいに感じるはずです。挑戦することが好きな方、提案力や推進力がある方にご活躍いただける環境です。
Iさん（採用担当）
総務グループは社長と同じフロアで日常的にコミュニケーションを取っています。毎日顔を合わせるので意見や提案もしやすく、業務を進めやすい環境だと思います。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
130年超の歴史を持ちながら、変化を止めない会社。
創業130年を超える歴史と、確かな技術力を持つ同社。しかし取材を通じて感じたのは、「老舗」という言葉から想像する保守的な会社とは異なる姿でした。
今後も事業・組織を拡大していくため、制度や職場環境についても積極的にアップデートしていく方針。実際に年間休日の増加や新制度の導入など、さまざまな改革を進めてきました。
その進化をバックオフィスから推進していくのが、今回入社される方に期待する役割です。決められた業務をこなすだけでなく、これまで培った経験をもとに改善策を考えて提案できる環境です。
大きな裁量を持って、リーダー・管理者としてさらにキャリアを磨ける職場だと感じました。
やりがい
◎経験を活かして更なる成長や手ごたえを得られる
2035年の100名体制に向けて、会社を根底から支える仕組みを自らの手でデザインできるこのポジション。単なる実務の遂行にとどまらず、長年培われた歴史を継承しながら、自らの裁量で「これからの会社のカタチ」をアップデートしていく、他では味わえないスケールの大きな達成感を得られるでしょう。
きびしさ
▽現場との丁寧な調整やコミュニケーション
130年続く歴史があるからこそ、長年定着した文化ややり方を変える際は、現場との丁寧な対話が大切です。強引に進めるのではなく、これまでの歩みを尊重しながら、新しい仕組みを浸透させる根気強さが求められます。常に「どうすれば解決できるか」と経営視点で考え、自ら形にしていく前向きな実行力がポイントになります。
組織・会社づくりの中心として活躍できるコアメンバー。会社を動かしていくやりがいも感じられます。
和気あいあいとした雰囲気の職場。社長との距離も近く、コミュニケーションも活発です！
豊富な実績と高い技術力で評価が高い当社。国や自治体など官公庁から依頼をいただくこともあります。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリーによる書類選考
筆記試験／適性検査
一次面接
最終面接（役員面接）
内定
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒650-0025
兵庫県神戸市中央区相生町4-5-5
TEL／078-382-3207 採用担当宛
会社概要
- 事業概要
＜各種工業用織金網の製造、販売＞
【製造製品】
■織金網
■パンチングメタル
■エキスパンドメタル
■ミエグレーチング
■ワイヤーメッシュデミスター
■蒸留用填充物
■溶接金網
■電子ビームドリル加工
■再生プラスチック用ナイフ
■ウェッジワイヤースクリーン- 所在地
〒650-0025
兵庫県神戸市中央区相生町4-5-5- 設立
- 1895年 5月
- 代表者
- 代表取締役 奥谷 智彦
- 従業員数
- 70名（パート社員含む）
- 平均年齢
- 41歳
