株式会社ディスカバリー
社内SE（IT基盤の構築／IPO・ガバナンス整備）
この求人を要約すると…
CTO直下。全社ITの標準を自らつくる
AIも新SaaSも、実務で試せる環境
残業月平均15時間／フレックスタイム制／在宅勤務可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
事業成長を加速させる攻めと守りのIT基盤／最新AI・SaaS活用からIPOを見据えたIT統制まで
デジタルマーケティング領域で急成長を続ける当社において、
現場が最新AIやSaaSをスムーズかつ積極的に活用し、
事業成長を加速させるための「全社IT基盤づくり」です。
単に「製品を導入する」「ルールで縛る」のではなく、
「どうすれば現場が爆速で成果を出せるか」を事業目線で考え、
CTOとともに技術選定から運用設計・定着まで一気通貫で手がけていただきます。
＜具体的には＞
■SaaS・ID管理／アカウント・権限管理、入退社フロー標準化、SSO・MFA、台帳整備
■MDM・端末管理／製品選定・導入、OS管理方針、キッティング～廃棄、紛失・退職時対応
■EDR・セキュリティ／導入・展開、アラート確認、インシデント初動・エスカレーション
■ネットワーク／Wi-Fi・Firewall・VPN・ゼロトラスト管理、一次切り分け、ベンダー連携
■IT統制・監査対応／台帳・証跡整備、申請承認・棚卸し運用設計、IT規程整備とIPO監査対応
＼POINT／
★事業成長を「加速」させるためのIT
変化の速いマーケティング領域で現場のスピードを止めず、
「安全かつスピーディーに最新技術を使いこなせる環境」を整えることが事業成果に直結します。
★CTO直下で、会社の「標準」を構想できる
完成された仕組みの引き継ぎではなく、選定基準やルールをゼロから構想できます。「自ら作った基盤が働き方を変え、事業を伸ばす」手応えを得られる環境です。
★すべてを一人で抱え込む必要はありません
CTOやチームで分担し、優先順位をつけて推進。検証環境やベンダー知見も活用し［現状把握→検証→小規模運用］のプロセスで成長できます。
領域を分担しながら、互いに相談して進められる体制です。CTOとも定期的に方針をすり合わせる場があるため、一人で判断を抱え込む状況にはなりません。
対象となる方
上場を見据えたIT基盤づくりに、技術選定から挑戦したい方を歓迎します／高卒以上
・情シス、インフラ、IT運用の実務経験（SIer、SESなど形態不問）
・MDM、EDR、SaaS管理の導入または運用経験
＼こんな方にピッタリ／
・決められた運用をこなす毎日に、物足りなさを感じている方
・自分で決めたやり方を、会社のルールにしてみたい方
・何もない状態から始めるほうがやりがいを感じる方
・「今はできないけどやってみたい」気持ちが強い方
■歓迎条件
・未整備な環境で運用を設計・標準化した経験
・IdP、SSO、MFA、ゼロトラスト、CASB、DLPの知識
・IPO準備や内部統制・監査対応、IT規程整備の経験
勤務地
＜アクセス＞
・堺筋線・中央線「堺筋本町駅」12番出口より徒歩約1分
・御堂筋線「本町駅」より徒歩約8分
・梅田・なんばから約15～20分、京都・神戸方面からも60分前後で通勤可能です
※転勤なし
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙
※在宅勤務・出社を組み合わせたハイブリッドワーク（出社頻度：週3日程度）も可能です
- 大阪本社/大阪府大阪市中央区安土町1-8-15 野村不動産大阪ビル1F[最寄り駅]堺筋本町駅
勤務時間
フレキシブルタイム/5:00～12:00、17:00～22:00
コアタイム/12:00～17:00
標準的な勤務例/10:00～19:00
雇用形態
正社員
※試用期間：3カ月（住宅手当は試用期間終了後からの支給／それ以外の給与・福利厚生などの待遇に変更はありません）給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分（月5万7,000円～）を支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※給与は、経験・能力・適性などを考慮し、決定します
■時間外手当
■住宅補助手当（上限3万円／月）※規程による
■家族手当（配偶者：5000円／月、第一子：1万円／月、第二子以降：7000円～3万円／月まで）※規程による
■インセンティブ（目標達成者を対象に毎月支給）
年収500万円～700万円
待遇・福利厚生
■退職金制度 ※規程あり
■在宅勤務制度あり ※規程あり
■健康診断（費用会社負担）
→人間ドッグ：1年以上勤務かつ35歳以上
※希望者は婦人科検診可能（乳がん（超音波）／子宮頸がん）
■生活習慣病検診（35歳以上）
■希望図書購入制度（業務に関係するもの）
■希望セミナー受講（業務に関係するもの ※費用会社負担）
■資格取得支援制度
■社内イベント（社員総会・アワードなど）
■服装自由／ネイルもOK
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
★取得実績あり（男性社員の取得実績も！）
■育児休暇
★取得実績あり（男性社員の取得実績も！）
■介護休暇
挑戦を、さらに加速させるために
変化の速い領域で新たな価値を生み出すため、社内でもAIやSaaSを日常的に活用。
新しい技術を積極的に試しながら、事業のスピードを損なわず安全に使い続けられる仕組みへ育てます。
整えた仕組みは現場の提案スピードを上げ、クライアントの成果と当社の成長につながり、上場後も会社に残ります。
それが、当社でIT基盤をつくる面白さです。
最初の90日と、その先に描けるキャリア
SaaS・端末・アカウント・ネットワークの管理状況を整理し優先課題を明確に。
■2カ月目：仕組みを設計する
MDM・EDRの導入計画と入退社・異動時の管理フローを標準化。
■3カ月目：小さく運用を始める
MDMまたはEDRのパイロット運用を開始し、改善につなげます。
■90日以降：任せる範囲が広がります
運用が回り始めたら全社への展開やルールづくりへと広がっていきます。
■その先に描けるキャリア
チームや拠点が広がるなかでメンバーを支える立場に進む道も専門領域を深める道も。
上場後はAIやデータ活用など、事業を伸ばす側へ広がる可能性もあります。
管理対象・関連技術
MDM、macOS / Windows / iOS / Android、EDR
■ID・SaaS
Google Workspace、IdP / SSO / MFA、Slack、Chatwork、Notion、Salesforce
■ネットワーク
Wi-Fi、ルーター、Firewall、Cloudflare Zero Trust、Tailscale
■業務効率化
GAS、Zapier、Make、AIツール（Claude、Codex等）
社員インタビュー
足立
CTO
「こんなことをやってみましょう！」というアイデアベースの提案も大歓迎です。技術的な可能性から費用対効果、事業リスクまで一緒に考え、会社に合う仕組みに落とし込んでいきましょう。
足立
CTO
給与はできるだけ上げたいので、評価できる材料は多いほどうれしいんです。合意した目標の外に出てもらって構いませんし、そのときは私も巻き込んでください。全社の成果報告会もそのための場として用意しています。
取材レポート
社員の働き方は？
すべての部門・職種との対話が、使われるITをつくる
情シスに求められるのは、単なるシステム導入ではなく、社員に使われ、仕事の進め方や事業成果を変えていく仕組みです。
だからこそ、同社の情シスは、広告運用、人事、経理など、すべての部門・職種と関わります。
各部門との対話を通じて、現在の業務だけでなく、数年後に実現したい将来像まで確認し、そこから必要な技術や運用を逆算して設計していきます。
導入後も利用状況や効果を確認し、改善を重ねられるため、自らつくった仕組みが現場に根づき、事業に貢献する過程まで見届けられるのが魅力です。
幅広い現場との関わりを通じて、技術・業務・事業を理解し、本当に使われるITを設計できる情シスへと成長できます。
やりがい
事業・組織が成長し、IPOも視野に入る変革期に、上場水準のIT基盤づくりへ構想段階から関われます。技術提案に裁量を持ち、すべての部門・職種と対話しながら、自らの構想を、全社で使われる仕組みに変えていく。その仕組みが社員の働き方や事業成果につながる過程まで見届けられることが、大きなやりがいです。
きびしさ
MDMやEDRなど担当領域は幅広く、決まった正解や手順がないなかで、何から整えるべきかを見極める必要があります。さらに他部門との対話では、相手の業務を理解し、セキュリティと使いやすさを両立させなければなりません。技術的に正しいだけではなく、現場で運用される形まで粘り強く整える難しさがあります。
拡大期の全社IT基盤構築に、大きな裁量をもって関われます。
技術選定から導入・定着までを、一気通貫で手がけることができます。
さまざまな部門・職種の相談や要望を聞きながら、最適な環境を考えていきましょう。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
カジュアル面談
一次面談
CTO面談
条件面談・オファー
※選考状況により、面談回数・順序は変更になる場合があります
※一次面談は、情シス運用・統制・会社フェーズ適性の確認を目的に実施いたします（適性検査を実施する場合もあり）
※面接日・入社日はご希望に応じますので、お気軽にご相談ください
※応募から内定までは最短2週間以内を予定（応募から1カ月以内の入社も可能です）
大阪府大阪市中央区安土町1-8-15 野村不動産大阪ビル1F
TEL：06-6210-5557／採用担当
会社概要
- 事業概要
■デジタルマーケティング支援
■クリエイティブ・制作
■通販支援
■キャスティング
■プロダクト・メディア開発・運営- 所在地
〒541-0052
大阪府大阪市中央区安土町1-8-15- 設立
- 2015年 10月
- 代表者
- 代表取締役 篠木 隆秀
- 従業員数
- 165名
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 31歳
