株式会社ディスカバリー
社内SE（IT基盤の構築／IPO・ガバナンス整備）
この求人を要約すると…
上場水準のIT基盤を、構想段階から手がける
自らの判断を、全社で使われる仕組みに変えていく
残業月平均15時間／フレックスタイム制／在宅勤務可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【構想から導入・定着まで】技術やルールを自ら考え、全社IT基盤をつくります
基盤や制度をこれから本格的に整える今、完成した仕組みを引き継ぐのではなく、技術の選定基準や運用ルールを含め、会社の標準そのものを構想できるタイミングです。
あなたには、現場の業務スピードとセキュリティを両立する仕組みをCTOとともに考え、技術選定から社内定着まで主導していただきます。
■MDM・端末管理
・MDM製品の比較・検証・選定、導入計画の作成
・macOS、Windows、iOS、Android端末の管理方針策定
・端末のキッティング、配布、回収、廃棄までの運用フロー整備
・紛失、盗難、退職時の端末隔離、リモートワイプ、証跡管理
■EDR・セキュリティ
・EDRの導入・展開、アラート確認フローの整備
・インシデント時のログ確認、端末隔離、初動対応
・重大度の判断と、CTO・関係者へのエスカレーション
■SaaS・ID管理
・グループウェアや業務アプリなどのアカウント・権限管理
・入退社・異動時のアカウント管理フローの標準化
・SSO、IdP、MFA、最小権限、定期棚卸し、SaaS台帳の整備
■ネットワーク管理
・オフィスWi-Fi、ルーター、Firewall、VPN、ゼロトラスト接続の管理
・端末ごとの接続ポリシー整備、障害時の一次切り分け、ベンダー連携
■IT統制・監査対応
・IT資産、SaaS、アカウント、権限に関する台帳・証跡の整備
・申請・承認、権限棚卸し、例外対応などの運用設計
・各種IT規程の整備と、IPOに向けた監査対応・継続的な改善
製品ありきではなく、各部門の課題や将来像から必要な技術を考えられます。
新しい製品（SaaS・AIツールなど）や構成を実際に試し、技術的な可能性や事業への効果を見極めながら、自らの構想を全社で使われる仕組みに変えていける環境です。
対象となる方
上場を見据えたIT基盤づくりに、技術選定から挑戦したい方を歓迎します／高卒以上
・MDMの導入、運用、DX推進の経験をお持ちの方（SIer、SESなど関与業態は不問）
・事業会社の社内SEとしての実務経験をお持ちの方
■歓迎条件
・EDR、SaaS管理、ネットワーク管理の実務経験をお持ちの方
・未整備な環境で、運用を設計・改善・標準化した経験
・非エンジニア部門と連携し、ルールや手順を説明・定着させた経験
・IdP、SSO、SAML/OIDC、MFA、ゼロトラスト、CASB、DLPの知識
・IPO準備・上場企業での内部統制・監査対応、各種IT規程の整備経験
・GAS、Zapier、Make、AIツール等を活用した業務自動化の経験
勤務地
＜アクセス＞
・堺筋線・中央線「堺筋本町駅」12番出口より徒歩約1分
・御堂筋線「本町駅」より徒歩約8分
・梅田・なんばから約15～20分、京都・神戸方面からも60分前後で通勤可能です
※転勤なし
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙
※在宅勤務・出社を組み合わせたハイブリッドワーク（出社頻度：週3日程度）も可能です
- 大阪本社/大阪府大阪市中央区安土町1-8-15 野村不動産大阪ビル1F[最寄り駅]堺筋本町駅
勤務時間
フレキシブルタイム/5:00～12:00、17:00～22:00
コアタイム/12:00～17:00
標準的な勤務例/10:00～19:00
雇用形態
正社員
※試用期間：3カ月（住宅手当は試用期間終了後からの支給／それ以外の給与・福利厚生などの待遇に変更はありません）給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分（月5万7,000円～）を支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※給与は、経験・能力・適性などを考慮し、決定します
■時間外手当
■住宅補助手当（上限3万円／月）※規程による
■家族手当（配偶者：5000円／月、第一子：1万円／月、第二子以降：7000円～3万円／月まで）※規程による
■インセンティブ（目標達成者を対象に毎月支給）
年収500万円～700万円
待遇・福利厚生
■退職金制度 ※規程あり
■在宅勤務制度あり ※規程あり
■健康診断（費用会社負担）
→人間ドッグ：1年以上勤務かつ35歳以上
※希望者は婦人科検診可能（乳がん（超音波）／子宮頸がん）
■生活習慣病検診（35歳以上）
■希望図書購入制度（業務に関係するもの）
■希望セミナー受講（業務に関係するもの ※費用会社負担）
■資格取得支援制度
■社内イベント（社員総会・アワードなど）
■服装自由／ネイルもOK
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
★取得実績あり（男性社員の取得実績も！）
■育児休暇
★取得実績あり（男性社員の取得実績も！）
■介護休暇
挑戦を、さらに加速させるために
こうした一貫した支援体制を強みに、これまで大手企業をはじめ、数多くの商品・サービス・ブランドのマーケティングやブランディングに携わってきました。
変化の速いマーケティング領域で新たな価値を生み出すため、社内でもAIやSaaSを日常的に活用しています。
新しい技術を積極的に試しながら、事業のスピードを損なわず、安全に使い続けられる仕組みへ育てる。
それが、当社でIT基盤をつくる面白さです。
最初の90日で、基盤づくりの第一歩を
■1カ月目：現状を把握する
既存のSaaS、端末、アカウント、ネットワークの利用・管理状況を整理し、優先的に解決すべき課題を明確にします。
■2カ月目：仕組みを設計する
MDM・EDRの導入計画を作成するとともに、入退社・異動時のアカウントや端末の管理フローを標準化します。
■3カ月目：小さく運用を始める
MDMまたはEDRのパイロット運用を開始。併せて、SaaS管理台帳や退職時のアカウント削除フローを実際に運用し、改善につなげます。
管理対象・関連技術
MDM、macOS / Windows / iOS / Android、EDR
■ID・SaaS
Google Workspace、IdP / SSO / MFA、Slack、Chatwork、Notion、Salesforce
■ネットワーク
Wi-Fi、ルーター、Firewall、Cloudflare Zero Trust、Tailscale
■業務効率化
GAS、Zapier、Make、AIツール（Claude、Codex等）
社員インタビュー
足立
CTO
「こんなことをやってみましょう！」というアイデアベースの提案も大歓迎です。技術的な可能性から費用対効果、事業リスクまで一緒に考え、会社に合う仕組みに落とし込んでいきましょう。
足立
CTO
目標をこなすだけでなく、私や関係者を巻き込みながら、成果を広げていってほしいですね。みんなが納得できる成果を出したときは、ドヤ顔で「給与を上げてください」と言ってきてほしいです（笑）
取材レポート
社員の働き方は？
すべての部門・職種との対話が、使われるITをつくる
情シスに求められるのは、単なるシステム導入ではなく、社員に使われ、仕事の進め方や事業成果を変えていく仕組みです。
だからこそ、同社の情シスは、広告運用、人事、経理など、すべての部門・職種と関わります。
各部門との対話を通じて、現在の業務だけでなく、数年後に実現したい将来像まで確認し、そこから必要な技術や運用を逆算して設計していきます。
導入後も利用状況や効果を確認し、改善を重ねられるため、自らつくった仕組みが現場に根づき、事業に貢献する過程まで見届けられるのが魅力です。
幅広い現場との関わりを通じて、技術・業務・事業を理解し、本当に使われるITを設計できる情シスへと成長できます。
やりがい
事業・組織が成長し、IPOも視野に入る変革期に、上場水準のIT基盤づくりへ構想段階から関われます。技術提案に裁量を持ち、すべての部門・職種と対話しながら、自らの構想を、全社で使われる仕組みに変えていく。その仕組みが社員の働き方や事業成果につながる過程まで見届けられることが、大きなやりがいです。
きびしさ
MDMやEDRなど担当領域は幅広く、決まった正解や手順がないなかで、何から整えるべきかを見極める必要があります。さらに他部門との対話では、相手の業務を理解し、セキュリティと使いやすさを両立させなければなりません。技術的に正しいだけではなく、現場で運用される形まで粘り強く整える難しさがあります。
拡大期の全社IT基盤構築に、大きな裁量をもって関われます。
技術選定から導入・定着までを、一気通貫で手がけることができます。
さまざまな部門・職種の相談や要望を聞きながら、最適な環境を考えていきましょう。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
カジュアル面談
一次面談
CTO面談
条件面談・オファー
※選考状況により、面談回数・順序は変更になる場合があります
※一次面談は、情シス運用・統制・会社フェーズ適性の確認を目的に実施いたします（適性検査を実施する場合もあり）
※面接日・入社日はご希望に応じますので、お気軽にご相談ください
※応募から内定までは最短2週間以内を予定（応募から1カ月以内の入社も可能です）
大阪府大阪市中央区安土町1-8-15 野村不動産大阪ビル1F
TEL：06-6210-5557／採用担当
会社概要
- 事業概要
■デジタルマーケティング支援
■クリエイティブ・制作
■通販支援
■キャスティング
■プロダクト・メディア開発・運営- 所在地
〒541-0052
大阪府大阪市中央区安土町1-8-15- 設立
- 2015年 10月
- 代表者
- 代表取締役 篠木 隆秀
- 従業員数
- 165名
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 31歳
