株式会社Ｌｅｏ　Ｓｏｐｈｉａ　Ｇｒｏｕｐ

＼こんな違和感ありませんか？／
「顧客の本当の課題は別にある気がする」
「商材提案だけでは解決しきれない」
「自分自身の力で価値を発揮したい」
――そんな想いを持つ方にとって、大きな成長機会となるポジションです。

【この仕事について】
私たちが取り組んでいるのは、特定技能制度を活用した海外人材紹介事業です。
しかし、私たちが提供しているのは単なる「人材紹介サービス」ではありません。
介護業界をはじめとした多くの企業では、

・人が採用できない
・ 現場が回らない
・ 既存社員の負担が増える
・ サービス品質が低下する
・ 事業拡大ができない
といった経営課題が深刻化しています。

実は、「採用できない」という課題は採用だけの問題ではなく、企業の成長そのものに直結する経営課題です。
私たちは、海外人材の活用を通じて、企業の成長を支援しています。

～特定技能制度とは？～
特定技能制度とは、日本で深刻化する人材不足を解決するために創設された在留資格制度です。一定の技能や日本語能力を持つ海外人材が、日本企業で長期的に活躍できる仕組みとして注目されています。

◆具体的には◆
現在は介護業界を中心に、人材不足に課題を抱える企業に対して、特定技能制度を活用した採用支援を行っています。
今後、業界の幅を広げながら、企業の人材不足という課題に対し、採用成功から定着・活躍までを支援します。
「なぜ採用できないのか」などを顧客と共に考えながら、課題解決を進めていきます。

【業務内容例】
・法人企業への課題ヒアリング
・採用課題・組織課題の整理
・特定技能制度を活用した採用戦略の立案
・求人要件の設計・採用プロセスの構築
・海外人材の紹介・マッチング
・入社後の定着支援・フォロー
・既存顧客への深耕提案
・営業フローやオペレーションの改善提案

【この仕事で身に付くスキル】
・法人営業力
・ コンサルティング力
・ 経営者折衝力
・ 採用・HR 領域の専門知識
・事業開発視点

※採用した人材が定着し、現場で活躍し、企業の成長につながるところまで伴走します。