エーエフマネジメント株式会社
労務課長／1000名規模のグループ労務を統括／月給40万円超
この求人を要約すると…
◆約1000名規模のグループ労務を支える管理職
◆労務管理体系の整備と業務効率化を推進
◆月給40万円以上／年間休日123日／転勤なし
【1000名規模企業】の労務責任者として活躍！
次のステージへ進むため、労務の業務効率化を推進
ビルメンテナンス、プロパティマネジメント、リゾートホテルなど、幅広い事業を展開する当社。
中核となるビルメンテナンス事業では、清掃、警備、設備管理などを通じ、新横浜を中心に500件以上の建物を管理しています。新規受注や事業領域の拡大に伴い、グループ全体の従業員数は約1000名規模へと成長しています。
組織が拡大する中、社員が安心して働くためには労務管理の正確性はもちろん、業務の整理、役割分担、運用ルールの統一など、労務管理体系そのものを整備することが重要になっています。
そこで今回、グループ全体の労務管理を統括し、経営層、各部門の管理職、労務メンバーと連携しながら、体制の強化をリードしていただく「労務課長」を募集します。
当社は今、事業と組織の両面で次のステージへ進もうとしています。そのために必要なのは、最初から大規模な制度改革を行うことではありません。まずは現在を整理し、労務業務を正確かつ継続的に運用できる仕組みを整えることです。
これまでに培った経験を活かし、会社の成長を内側から支える「縁の下の力持ち」として、次のステージに向けた土台づくりを一緒に進めていきましょう。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
グループ全体の労務に携わり業務の整理・標準化、メンバーのマネジメント、管理体制の強化をお任せします
その後は安定した労務管理体制の構築および運用を担っていただきます
【主な業務】
＜1＞労務管理業務の統括
●労務関係業務の内容確認、進捗管理
●業務分担、承認フロー、運用ルールの整理
●経営層および関係部門への報告・提案
＜2＞労務メンバーのマネジメント
●各メンバーの業務進捗確認
●チェック＆ダブルチェック体制の構築
●チーム内の情報共有、連携体制の強化
＜3＞勤怠・給与・社会保険関連業務の管理・対応
●勤怠管理・勤怠締・給与計算の確認・対応
●社会保険、雇用保険手続きの進捗管理・対応
●入退社手続き、雇用契約管理・対応
●有給休暇、休職・復職、育児・介護休業等の管理・対応
＜4＞法令・規程・労使協定への対応
●就業規則および各種社内規程の作成・改定
●36協定、変形労働時間制等の労使協定の管理
●社会保険労務士、弁護士等の外部専門家との連携
●労務監査、内部監査への対応
＜5＞労務課題・安全衛生への対応
●従業員からの労務相談への対応
●健康診断、ストレスチェック、産業医対応
●労務費、人員、時間外労働等の分析資料作成
【入社後の流れ】
▼現状の理解
はじめに実際の業務を確認しながら、当社における労務運用を把握していただきます
▼業務理解後は…
労務課の責任者としてメンバーの業務進捗を管理するとともに、業務分担、チェック体制、承認フロー、社内ルール等を整理していきます
▼将来的には…
勤怠・給与・雇用契約等の労務業務について、より効率的に運用できる体制を構築していただきます
【業務で使用するシステム】
◎ジョブカン勤怠管理
◎ジョブカン労務HR
◎給与奉行
◎ポケット給与
◎その他、労務・人事関連システム
当社には正社員・契約社員・パート社員など、さまざまな雇用形態の従業員が勤務しています。また配属部門によって勤務時間や勤務形態が異なります。そのため、労務課の中だけで業務を完結させるのではなく、現場の状況を理解し、関係者と調整しながら適切な運用が大切となります。
対象となる方
労務管理部門における管理職経験をお持ちの方（業界＆経験年数不問）◆課長職募集
●労務管理の実務経験をお持ちの方
●労務部門における管理職、マネジメント経験をお持ちの方
※経験業界は不問です
＜歓迎する経験・知識＞
◎従業員500名以上の企業での労務経験
◎複数の雇用形態を管理した経験
◎多拠点・多事業企業での労務経験
◎給与・勤怠システムの導入・運用経験
◎ビルメンテナンス、警備、清掃、設備管理、ホテル業界の知識
＜下記のような方を歓迎いたします！＞
＊業務を把握した上で、着実に改善を進められる方
＊メンバーに具体的な指示や助言ができる方
＊ルールや手順を体系化できる方
＊経営層・各部門と調整ができる方
＊会社の成長を支えることにやりがいを感じる方
選考のポイント
当社にはさまざまな職場があり、現場にとって無理のない運用を考えることが大切です。
面接ではご担当された労務業務の範囲、業務改善の事例、部下の育成経験などをお聞きします。
勤務地
■本社／横浜市港北区新横浜2-3-12 新横浜スクエアビル10階
【アクセス】
＊JR横浜線「新横浜駅」より徒歩3分
＊横浜市営地下鉄ブルーライン「新横浜駅」より徒歩3分
＊相鉄・東急新横浜線「新横浜駅」より徒歩3分
- 本社/神奈川県横浜市港北区新横浜2-3-12[最寄り駅]新横浜駅
勤務時間
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月あり。期間中、待遇などの条件に変更はありません。給与
※経験、能力、前職給与等を考慮し、当社規定により決定します。
年収520万円～700万円以上
待遇・福利厚生
■交通費支給（月3万円まで）
■資格取得支援制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■退職金制度（入社3年以上）
■定年制（65歳）
■再雇用制度（70歳まで）
休日・休暇
123日
■完全週休2日制
土・日（基本土日休み ※年2回土曜日に全社研修あり）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
社員インタビュー
事務統括部 課長
当社は今、次のステージに向け正確かつ効率的に運用できる労務体制の構築が求められています。培ってきた労務やマネジメントの経験を「人と組織を支える仕組みづくり」に活かしていただける方をお待ちしています。
リニューアルされたおしゃれなエントランス。本社は「新横浜駅」から徒歩約3分と、通いやすさも魅力です。
現場のスタッフともコミュニケーションを図り、社員一人ひとりが安心して働けるよう支えていきます。
従業員の成長＆定着率アップ実現に向けた改善を期待します。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
WEB応募による書類選考
面接 ※履歴書（写貼）・職務経歴書を持参
内定
※WEB面接も応相談。
※面接は2～3回を予定。応募から内定まで1カ月程度を予定しています。
住所：〒222-0033 横浜市港北区新横浜2-3-12 新横浜スクエアビル10階
TEL：045-471-0200
会社概要
- 事業概要
■ビルメンテナンス事業
■プロパティマネジメント事業
■リゾート事業- 所在地
〒222-0033
横浜市港北区新横浜2-3-12 新横浜スクエアビル10階- 設立
- 1972年 5月
- 代表者
- 代表取締役 計屋 卓摩
- 資本金
- 5000万円
