エルガーホールディングス合同会社

★量よりも質を重視した本質的採用を！
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年商300億円を超え、次なる成長フェーズを迎える当グループ。
その中途採用を牽引するポジションとして、採用戦略の立案から選考プロセスの推進・アップデートまで、大きな裁量を持って取り組んでいただけます。
指示を待ったり慣例に縛られたりすることのない、“自らの手で動かす採用”の醍醐味をぜひ体感してください！

★お任せしたいミッション
当社の成長の核となるマーケターや商品企画、バックオフィスのコア人材など、市場価値の高い優秀層の採用です。
知名度や媒体の枠にとらわれず、「どうすればターゲットに響くか」のペルソナ設計から、ダイレクトリクルーティング等のチャネル選定まで、予算も含めて一任します。

《具体的には》
■採用戦略の立案・推進
└ 各事業部の採用ニーズを踏まえ、ペルソナ設計から戦略立案・実行までを一貫して担当します。

■採用チャネルの選定・運用
└ダイレクトリクルーティングや求人媒体、採用エージェントなどを活用し、予算管理を含めたチャネルの選定・運用を行います。

■選考プロセスの実施とアップデート
└カジュアル面談や内定後フォローなどを行いながら、候補者の入社意欲を向上させるための仕組みづくりを推進します。

■採用基盤の構築やブランディング
└採用フローの整備や求人票のブラッシュアップなど、採用力を高める基盤の構築を行います。

＼ POINT ／
制度設計や入退社手続き等の労務・事務業務は、外部の社労士と連携し効率良く進められる体制が整っています。
人材獲得に向けたコア業務に集中できる環境です。