中外鑛業株式会社【スタンダード市場】
現場に寄り添う育成／土日祝休／残業月20h程／月額31万円～
この求人を要約すると…
【安定性】設立90年以上＆上場企業の安定基盤あり
【醍醐味】貴金属事業部の育成・制度づくりに携わる
【働き方】年休120日～／月額31万円～／土日祝休
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【現場に寄り添った育成へ】貴金属部署における人材育成をお任せします。
より現場に寄り添った形で、育成や人事の仕組み作りに携われるポジションです。
〇● お任せしたいこと ●〇
◎貴金属部署における人材育成の仕組みづくり
◎階層別研修の企画・実施
◎新入社員／中途社員向けの研修企画・実施
◎業務面でのサポート／面談の実施
◎内定者フォロー など
＼ ◆貴金属事業は今、伸びている ／
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市場ニーズの高まりを受け、事業拡大中！
だからこそ、人を育てるポジションの重要性も、これからますます高まっていきます。
＼ ◆今後のキャリアパスは？ ／
……………………………………
体制を強化する中で、将来的には「総務的な部門」を目指す育成部門。
採用計画や制度設計、働きやすさの改善など、人事施策の企画立案にも携わっていただけます。
現場を知っているからこそ、実効性のある制度・仕組みづくりに挑戦できますよ。
★実は、こんな実績も！
―――――――――…
過去には、「主任になりたい」と社員から相談を受け、何時間も面談することもありました。
そんな声から誕生したのが新たな人事異動制度。
現場からの声に一つずつ向き合い、確実に成長を実感できる仕組みを作りました。
★こんな方におすすめ
―――――――――…
◇人の成長をサポートすることにやりがいを感じる方
◇現場の声を吸い上げ、人を育てることに挑戦したい方
◇成長分野で長期的にキャリアを築きたい方
現場を知る人材育成担当だからこそできる、実効性のある人事施策づくりに挑戦しませんか？
対象となる方
【未経験歓迎】育成や人事の経験は一切不問！ ◎営業やマネジメント経験がある方、大歓迎！
★育成や人事に携わったことが無い方でもOK
★第二新卒歓迎・学歴不問
＜歓迎要件＞ ※必須ではありません
・なにかしらの営業経験がある方
・育成経験がある方（メンバーのマネジメント経験がある方も歓迎）
▼こんな方が活躍できます！▼
◎自分から積極的にコミュニケーションを取れる方
◎柔軟な姿勢で業務を覚えられる方
◎さまざまな物事を柔軟に吸収できる方
◎チーム一丸となり協力体制を築ける方
勤務地
■貴金属本部 育成部門
東京都台東区上野3-17-7 G-SQUARE上野3階
※2026年10月以降、下記住所に移転予定です。
東京都台東区台東4-18-7 シモジンビル4階
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙
- 貴金属本部 育成部門/東京都台東区上野3-17-7 G-SQUARE上野3階[最寄り駅]上野御徒町駅
- 貴金属本部 育成部門（移転後）/東京都台東区台東4-18-7 シモジンビル4階[最寄り駅]仲御徒町駅
勤務時間
雇用形態
正社員
※3カ月間の試用期間があります※試用期間中も給与や待遇に変更はありません
給与
※年俸額の1／12を毎月支給します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月8万1353円～10万9937円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※年俸額は経験、年齢等を考慮の上決定致します
【月額支給例】31万円～41万円
■時間外手当（超過分）
年収380万円～500万円
年収480万円／入社5年目／28歳
年収390万円／入社2年目／24歳
待遇・福利厚生
■定期健康診断
■社員旅行
■慶弔見舞金
■従業員持株会
■社員融資制度
＜面談や研修について＞
クロス面談や自由参加の研修制度を実施しています。
研修は月2回、貴金属に関する技術的な研修や、マネジメントなど人材に関わる研修など、ジャンルの異なる内容を実施し、各メンバーの成長機会をつくっています。
＜交流機会も多数♪＞
貴金属部内で年2回の交流会を実施していますが、参加は自由♪
ときには部署の垣根を超えて、さまざまな会が開催されています。
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日を取得していただきます
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※有休も自由度高く取得しやすい環境あり！
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
社員インタビュー
Kさん
◎育成部門でできることを教えてください！
まだ立ち上がったばかりの事業部なため、あと一歩というところで制度が整え切れていない部分もあります。今回新たにお迎えするメンバーの方とともに、完成形まで一緒に作り上げたいと考えています。
Gさん
◎社内の雰囲気を教えてください！
20代～30代のメンバーが中心で、和気あいあいとした雰囲気があります！上司が残業削減や有休取得に前向きなので、働きやすさを実感できるはずです。
取材レポート
社員の働き方は？
より現場に近い立場で、今必要とされていることをカタチへ――。
人事制度や研修体制はまだ整っていないからこそ、より現場に近い目線で誰かの役に立つ土台となる制度や研修を考え、実現できる環境にあります。
だからこそ、研修などに携わることで年々ブラッシュアップしていける魅力が同社にはあります。
例えば、他社の研修事例や外部研修を取り入れ、研修そのものを強化していくこと。
また営業力強化において、これまで研修は基本的なシステムの説明にとどまっていましたが、営業のロープレを通じた実践的なスキルアップにも力を入れたいと前向きに検討しています。
こうした人事制度をイチから整え、営業メンバーの成長につながる仕組みづくりに携われることに大きなやりがいとなるでしょう。
やりがい
貴金属部に入ってくるメンバーは、右も左も分からない状態から研修・座学を経て、現場でのOJTを通じて育っていきます。
ときには現場の悩みに耳を傾けて話を聞くなど、自分たちで環境改善を進めていくことで、組織づくりに関われる達成感があります。
その結果、メンバーが確実に成長していく姿を実感できることが、大きなやりがいとなるでしょう。
きびしさ
貴金属部ではまず業務の基本部分を一通り覚える必要があり、サービス内容や特徴、営業でのやり取りなど覚えることが多め。加えて上の役職の方と話す機会も多く、日々さまざまな情報が入ってくるため、情報量が過多になりやすい点が難しいと感じる場面も。
マニュアルで貴金属という特殊な内容についてもまとめているので、日々業務や経験を通して身につけていきましょう。
20代～30代の若手社員を中心に活躍中！部署内はもちろん、部署を超えた風通しの良さもあります。
貴金属事業部の人事制度や組織作りに、あなたの意見を反映しながら携わることができます。
比較的自由に有休もとりやすく、部署によっては1週間ほど休暇を取得する社員もいます！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
doda応募情報より書類選考
面接（1回～2回）
内定
応募者の方には1週間以内に必ず採用担当者よりご連絡いたします。
◎ご応募から内定まで、最短1カ月以内を予定しています。
◎面接日・入社日など、お気軽にご相談ください。
〒100-6312
東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング12階
TEL：03-5220-2918
会社概要
- 事業概要
1.貴金属事業
貴金属の回収、精製および販売
ダイヤモンドおよび宝飾品等の仕入販売
工芸品・貴金属関連商品の企画販売
2.コンテンツ事業
玩具、遊戯用具の企画、設計、製造、販売、
キャラクター商品の販売、卸業および企画・開発- 所在地
〒100-6312
東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング12階- 設立
- 1932年
- 代表者
- 代表取締役 西元 丈夫
- 従業員数
- 163名（2026年6月30日現在）
- 市場
- スタンダード市場
- 資本金
- 1億円
- 売上高
2816億9200万円（2026年3月期実績）
- 平均年齢
- 34歳
