ランスタッド株式会社
新規立ち上げ事業責任者・月給46万円可・転勤なし/SV
この求人を要約すると…
◎100名規模の組織をリードする責任あるポジション
◎月給36万円以上、年間休日120日、福利厚生充実
◎社内公募制度を活用し別のキャリアにも挑戦可能
大規模BPO案件の、立ち上げから運営まで。
プロジェクトの成否を担うポジション。
公共事業に関わる、
100名規模のBPOプロジェクトをお任せします。
立ち上げ段階から参画し、
クライアントとすり合わせながら、
業務の進め方や人員体制、
品質を保つための仕組みを構築。
これまで培ってきた経験をもとに、
プロジェクトの土台をつくっていただきます。
稼働後は、各チームのリーダーと連携し、
進捗や品質を確認しながら、
より効率的で働きやすい運営へ。
現場から上がってくる声や数字をもとに改善を重ね、
クライアントへの提案にもつなげていきます。
自ら手を動かして
一つひとつの業務を処理するのではなく、
プロジェクト全体を見渡し、
人と仕組みの両面から前へ進めていく役割です。
自分が考えた体制や改善策によって、
100名規模の組織がスムーズに動き、
公共サービスが滞りなく届けられていく。
その手応えを、日々実感できる仕事です。
入社時の想定年収は570万円~720万円。
成果は正当に評価し、昇給していきます。
大規模組織のマネジメント経験を活かし、
裁量あるポジションで次のキャリアを築きませんか。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
世界最大級の人材サービス企業で、公共の受託案件を管理するポジションです。
書類審査事務/コールセンター機能を有するセンターとなっており、100名規模の組織を牽引し、公共事業(補助金審査・支給等)の円滑な運営を担っていただきます。
<具体的には>
■センター運営
・KPI管理:
処理件数(審査/コール)実績・業務状況・課題および改善策等の管理
■クライアント対応
・報告・交渉:
進捗状況の定例報告、および突発的な課題への対応調整
・改善提案:
現場の知見を活かした、次年度に向けた業務フローの改善やコスト削減の提案
■リスク管理
・品質管理(QA):
補助金という公金を取り扱う特性上、審査ミスをゼロに近づけるためのチェック体制の構築
・危機管理:
システムトラブルや大規模な遅延が発生した際のリカバリープランの策定と実行
※メンバーフォローやエスカレーション対応を行う場合もあります
<数字でわかる働きやすさ>
◆年間休日:120日以上
◆平均有給取得率:14.9日
◆平均勤続年数:9.1年
◆10年超在籍比率:40%以上
◆育休取得率・復職率:共に100%
チーム・組織構成:20代~60代まで幅広い年代のメンバーが、全国各地の拠点で活躍しています。
年齢・性別問わず、リーダーや管理職として活躍しているメンバーもいます!
\経験を活かし、多彩なキャリアへの挑戦も可能!/
ランスタッドの正社員として、プロジェクトの立ち上げから安定稼働までに携わるポジションです。プロジェクトマネジメントのスペシャリストとして、より上流へのステップアップや、社内公募制度を活用して、新たな部署や職種へのチャレンジも可能。
「馴染みのエリアで腰を据えて働く」
「新しい部署や職種にチャレンジする」
など、希望やライフスタイルに合わせて、あなたらしいキャリアを描けます!
さまざまな前職や経歴を持つ社員が、全国各地でチームを支えています。
平均勤続年数9.1年、全体の4割が在籍10年以上など、長く働ける環境です。
★女性管理職も活躍中
対象となる方
■BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)業務や事務処理センター等でのマネジメント経験がある方
■BPO業務/事務処理センター等でのマネジメント経験
■クライアント折衝の実務経験
■大規模案件(100名規模)のスタッフ労務管理や進捗管理の経験
<歓迎スキル・経験>
■公共系(官公庁・自治体向け)案件の業務経験
■大規模案件のプロジェクト統括責任者の経験
■補助金・助成金等、大量の書類審査を行うセンターの責任者の経験
※業種未経験歓迎
※学歴不問
勤務地
[最寄り駅]
◎都営地下鉄大江戸線 「勝どき駅」徒歩10分
◎「ホテルマリナーズコート東京前」バス停から徒歩1分 ※新橋駅からバスで約8分
- 勤務地/東京都中央区晴海3-10-1 Daiwa晴海ビル[最寄り駅]勝どき駅
勤務時間
雇用形態
正社員
給与
※残業手当・深夜手当別途支給
※経験・スキルを考慮し決定
※試用期間6カ月(同待遇)
年収570万円(月給36万円+賞与+各種手当)
年収720万円(月給46万4000円+賞与+各種手当)
待遇・福利厚生
■通勤手当(上限4万円/月)
■退職金制度(確定拠出年金制度)
<ライフステージの制度>
■育児休業
女性の育児休暇取得率は100%、育児休暇からの復帰率も100%です。(2021年12月時点)
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。
■結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。
■子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。
<キャリアに関する制度>
■研修制度(営業研修、外部研修、交換留学など)
■資格取得支援制度
■社内公募制度
現部署在籍期間2年以上で、全国の希望部署への異動チャレンジ可能です。
年間232件(2022年度実績)の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して
社内の別ポジションへ異動しています。
リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の
人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
<その他制度>
■法人向け福利厚生クラブ会員
■健康保険組合提携福利厚生施設
など
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
社員インタビュー
Aさん
前職でのBPO管理経験を生かしたいと考えて転職しました。公共案件に携わるのは初めてで、独自のルールや進め方に慣れるまでは少し時間がかかりましたが、基本的な部分はこれまでの経験を生かすことができました。
Bさん
経験を活かしつつ、働き方を変えたいと思い転職。前職では残業が絶えず、休日出勤も頻繁にあったのですが、転職してからは働き方が改善され、家族との時間も大事にできるようになりました。
取材レポート
社員の働き方は?
次の転職は、あなたの経験を活かし、希望の働き方を叶える職場へ
世界39の国と地域に拠点を持つ総合人材サービス企業ランスタッド。そんな同社で正社員のリーダー候補として活躍できるのが今回の募集です。
公共の受託案件を管理するポジション。センター運営やクライアント対応などさまざまな業務の中で、経験や強みを活かして活躍していただけます。
安定性と働きやすさが整った環境が広がっている点も魅力のひとつ。“平均勤続年数9.1年”、“社員の4割が在籍10年超”など、長期的にキャリアを描ける安心感もあり、新たな一歩を踏み出すには最適な環境と言えるはずです。
やりがい
◎重要な立場でプロジェクトをリードする
公共案件のプロジェクト立ち上げから安定稼働までに携わる今回のポジション。プロジェクトマネジメントのスペシャリストとして、難易度の高い仕事に関わりながら腕を磨いていくことができます。より上流へのステップアップや、社内公募制度を活用して新たな部署や職種へのチャレンジも可能。キャリアの選択肢が広がるポジションです。
きびしさ
●多方面への気配りが欠かせない
100名規模の組織をリードする立場で、メンバーやクライアントの状況把握する必要があり、時にはイレギュラーに対応する場面も。状況に応じて「誰に、どのように」連携すべきかを素早く判断する力が求められます。
最初は難しく感じるかもしれませんが、先輩や上司のフォローがあるので心配はいりません。実務を積み重ねる中で、自分の対応の型をつくっていくことが柔軟に動くための秘訣です。
年間休日120日以上。長期休暇も多数あり、自分や家族の時間を大切にしたい方にもぴったりです。
ランスタッドは、世界39の国と地域で拠点を展開している、世界最大級の『人材総合サービス企業』です。
『社内公募制度』などもあり、社員一人ひとりの希望に合わせた最適なキャリアを描くことのできる環境です。
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web応募による書類選考
面接(2回)
内定
在職中の方も気軽にご相談ください
※応募から内定まで2週間~1カ月程度を想定しています
〒102-8578
東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21階
Mail:kazutaka.nishiyama@randstad.co.jp/採用担当宛
会社概要
- 事業概要
■人材派遣・紹介予定派遣サービス
■人材紹介サービス
■テクノロジーサービス
■アウトソーシング事業
■人事サービス
■ITソリューションサービス
【日本国内拠点数】
94拠点(内インハウス拠点数41)
※2025年3月末時点
[事業許可番号]
労働者派遣事業許可番号 派13-010538
有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-010554- 所在地
〒102-8578
東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21階- 設立
- 1980年 8月
- 代表者
- 代表取締役会長兼CEO 道上 淳之介 代表取締役社長兼CGO 猿谷 哲
- 従業員数
- 4万3340名
- 資本金
- 1億円
- 平均年齢
- 28歳
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