株式会社ＳＡＭＵＲＡＩ Ｃａｒｅｅｒ
若手特化キャリアアドバイザー／リモートフレックス／20代活躍
この求人を要約すると…
【安定性】東証プライム上場企業グループの注力事業
【報酬】メンバーの85％以上がインセンティブを獲得
【環境】リモート&フルフレックス勤務
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆若手の「これから」に深く向き合い、人生の転機を支えるキャリアアドバイザー
◇月給31万円～・インセンティブ年4回
◇入社～最短半年で管理職へ昇進可
◇コアタイムなしのフルフレックス
◇リモート勤務
◇年休120日・土日休
◇20代～30代の若手メンバーが多数活躍中
【当社について】
東証プライム上場グループの安定基盤のもと、若手向け人材紹介事業を展開。2023年の事業開始以来、昨対比300％成長を続け、「経歴ではなく伸びしろで20代の未来を拓く」を掲げ、若手ポテンシャル領域No.1を目指しています。
【業務について】
20代の若手・ポテンシャル層の求職者を対象に、転職活動を内定まで一貫してサポートしていただきます。
平均6～7回の面談を通して、納得感のある意思決定に向けて伴走します。求職者に深く寄り添いながら、理想のキャリア実現を支援する仕事です。
【支援の流れ】
▼初回カウンセリング（オンライン・電話）
▼キャリアプランの設計・求人紹介
▼応募書類の作成支援
▼内定獲得に向けた複数回の模擬面接・面接対策
▼内定・就業先決定後のフォローアップ
【ポジションの魅力】
① 「圧倒的な求職者理解」を大切に
支援するのは、高卒・既卒・フリーターなど、学歴や職歴だけでは本来の可能性が伝わりにくい若手が中心。
本人も気づいていない強みや価値観を理解し、一番の理解者として伴走します！
② AI・RPAを積極活用
AI・RPAを活用し、書類作成や事務作業を効率化。求職者支援に集中できる環境です！
③ 成果を正当に評価し収入へ還元
メンバーの85％以上がインセンティブを獲得！
年間200万円以上を獲得するメンバーもいるほか、複数月の連続達成者には特別インセンティブも支給！
【入社3カ月の丁寧な研修】
入社後3カ月は専任の育成担当が伴走。人材紹介の基礎知識から、キャリア面談・求人提案・面接対策の進め方まで、段階的に学べる研修をご用意しています。
商談同席やロールプレイングなど実践的なトレーニングも充実しており、独り立ち後も1on1やナレッジ共有を通じて継続的な成長をサポートします。
対象となる方
【人材業界デビュー歓迎】折衝業務の経験をお持ちの方／成長企業で自分の可能性を試したい方を歓迎
【応募要件】
■数字を意識するような、折衝業務の経験をお持ちの方
L 営業・販売など（業界・経験年数は問わず）
■基本的なPC操作スキル
※職種未経験歓迎
＜以下の経験をお持ちの方は、早期に活躍＞
■無形商材の営業経験
※IT、SaaS、広告、人材、金融、コンサルティングなど
＼こんな方を歓迎／
◎成果を正当に評価され、早期に昇進・昇格を目指したい
◎経験を活かし、人の人生やキャリアに深く関わりたい
◎学歴・職歴でチャンスを得られない方の可能性を信じ、粘り強く寄り添いたい
◎成長事業で、組織づくりや仕組みづくりにも挑戦したい
選考のポイント
勤務地
※入社3か月は研修のためハイブリット勤務いただきます。
そのため、一都三県にお住まいの方を想定しています。
【本社】
東京都港区虎ノ門一丁目3番1号 虎ノ門グローバルスクエア17階
※受動喫煙防止対策：あり
＼リモートでも、ひとりにしません／
毎朝のスクラム（朝会）では、業務の進捗確認だけでなく、雑談を交えながらメンバー同士で交流しています。
雑談の内容は、週末に遊びに行った場所の話や、趣味の話など仕事以外のことが中心。困ったことも気軽に相談できる、温かい雰囲気が自慢です。
3カ月に1回の出社日には、希望者で食事に行っています◎
＼自由な働き方を、成果につなげる／
リモート・フルフレックスは、成果を最大化するための裁量です。
通勤時間や形だけの会議を減らし、求職者への支援に集中。
場所や時間に縛られず、自律したプロとして仲間と高め合えます！
- 東京都港区虎ノ門一丁目3番1号 虎ノ門グローバルスクエア17階[最寄り駅]虎ノ門駅 徒歩1分
勤務時間
★コアタイム・フレキシブルタイム：なし
標準労働時間／1日8時間（休憩1時間）
標準的な勤務時間帯／10：00～19：00
始業・終業時間は、業務状況に合わせて各自で柔軟に調整できます。
たとえば、求職者との面談が入りやすい夜間に合わせて11時始業にするなど、自分で効率的な働き方を設計してください！
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月（待遇等条件に変更なし）給与
※経験やスキルを最大限考慮し決定いたします。
◎月給には下記を含みます。
・固定残業代：月6万8,900円～12万2,250円（月40時間分）
・固定深夜割増代：月6,890円～1万2,230円（月20時間分）
※残業の有無に関わらず全額支給。超過分は別途支給します。
■交通費支給（上限・規定あり）
■残業手当（超過分）
■こども手当（社会保険上の扶養者で満18歳以下の子供1名に付き月額1万円支給）
【インセンティブ（年4回）】
◎メンバーの85％以上がインセンティブを獲得
◎事業部全体の平均支給額：64万円／年
◎年間200万円以上のインセンティブを獲得している先輩も！
年収400万円～800万円
年収560万円／入社1年目／月給＋インセンティブ
年収740万円／入社3年目／月給＋インセンティブ
待遇・福利厚生
■社用PC、スマホ貸与
■定期健康診断
■推薦図書購入費用補助
■副業可（要申請）
■ベネフィットステーション（140万件以上のサービスを優待価格で利用できる会員制福利厚サービス）
■従業員持株制度（親会社の持株会に加入）
■オープンアップグループ企業福利厚生
■入社時研修
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土日休み）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■SAMURAI休暇（年15日）
└祝日を補う日数を入社月に応じて特別休暇を付与します！
■家族休暇（年3回）
└本人・家族・パートナーの誕生日に取得いただけます！
※祝日は特別休暇（侍休暇）を利用し、暦通り休めます。
◎年功序列一切なし！多彩なキャリアパス
将来は、次のようなキャリアを選択できます。
■リーダー・マネージャー
■CAのスペシャリスト
■RA（法人営業）
■育成・企画部門
■新規事業や事業開発 など
■事例
1：スピード昇進
CA→入社半年後リーダー→2年目でマネージャー
2：職種転換
CA→2年目でバックオフィス・企画部門
3：職種転換
CA→2年目リーダー→3年目で育成担当
仕組みを回すだけでなく、仕組みをつくる側へ挑戦できることも、成長フェーズならではの魅力です◎
★先輩社員のエピソード（1）
A. ある求職者の方が、選考中の企業について「印象が良くなかったので、辞退したい」とお話しされていました。
なぜそう感じたのかを丁寧に聞いていくと、オンライン面接では面接官の人柄が十分に伝わっていなかったことが発覚。
そこで企業側にも状況を共有し、次回は対面での面接をご提案しました。すると面接後、その方から「想像していた印象と全然違いました」と言っていただき、最終的には内定承諾・入社につながったんです！
求職者の言葉の裏にある本音や背景まで深く理解し、納得できる選択肢を一緒に探していく。
CAとして介在する価値を、強く実感した出来事でした。
★先輩社員のエピソード（2）
A. 新卒でエンジニアとして入社したものの、わずか3カ月で退職し、自信を失っていた女性を担当したことがあります。
お話を伺う中で、人と関わる仕事のほうが向いていると感じ、営業職をご提案。面接対策や企業選びを重ね、無事に転職されました。その後、営業経験を積んでリーダーへ昇格。再び転職のご相談をいただき、今度は事業会社の人事への転職を支援しました。結果、年収も約200万円アップ！
最初の転職だけでなく、その後の成長や次のキャリアまで支援できたことが、本当に嬉しかったですね。長く寄り添えることが、この仕事ならではのやりがいだと感じています。
社員インタビュー
Q.どのような方が活躍できますか？
求職者を深く理解しようと行動できる方です。成果を出しているメンバーは、対応の速さと行動量を大切にし、うまくいかないときも試行錯誤を続けています。素直に学び、改善できる方が活躍できます！
Q.一緒に働くチームの雰囲気はどのような感じですか？
利他性が高く、困ったときにすぐ相談できるチームです。リモートでもSlackや電話で声をかければ、快くサポートしてもらえます。雑談の時間や食事に行く機会もあり、距離を感じにくい職場です。
Q.働きやすさについて魅力を教えてください。
リモート・フレックスで、面談予定に合わせて柔軟に働けます。AIによる書類作成や業務効率化も進んでおり、求職者との対話に集中できることが魅力。研修や1on1も手厚く、安心して成長できますよ！
取材レポート
社員の働き方は？
求職者の一番の理解者として、本気で未来に向き合う。
取材を通して特に印象的だったのは、「圧倒的な求職者理解」を何よりも大切にしていること。
決められた回数の面談をこなすのではなく、「この方をどうしても内定へ導きたい」「納得できる就職を実現してほしい」と感じたときには、担当者の判断で何度でも面接練習や相談の機会を設けるそうです。
支援するのは、学歴や職歴だけでは本来の可能性が伝わりにくい若手・ポテンシャル層。
応募書類や面接対策だけでなく、本人もまだ気づいていない強みや価値観を一緒に見つけ、将来を見据えた選択へ導きます。
機械的な求人紹介ではなく、目の前の一人に本気で向き合える。
そんな介在価値の大きなキャリア支援ができる環境です。
やりがい
急成長中の事業とともに、自分自身のキャリアも大きく広げられることがやりがい。組織の拡大に伴って新たなポストが次々に生まれており、年齢や社歴にかかわらず、成果次第で早期のステップアップを目指せます！将来はリーダー・マネージャーだけでなく、RA、新規事業など、多彩な道を選択可能。これから事業を大きくしていく中核メンバーとして経験を積み、自ら望むキャリアを切り拓いていける環境です。
きびしさ
求職者に寄り添うことは、希望をすべて肯定することではありません。希望する仕事と現在の経験に隔たりがある場合には、本人が納得できる選択肢を一緒に考える誠実さが求められます。また、複数の求職者を担当しながら、一人ひとりに応じた面談や書類作成、選考対策を進めるため、スピード感とタスク管理も欠かせません。成果を上げるには、支援方法を継続的に改善していく姿勢が必要です。
年次や経験、性別問わず成果に応じてどんどんステップアップできる環境です！
【3カ月に1回の出社日】対面だからこそ、お互いのナレッジ共有や相談に、さらに熱が入ります！
MeetでのMTGやSlackを利用し、リモートでも孤独感なくコミュニケーションが取れます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
WEB書類選考
WEB一次面接
WEB最終面接＋適性検査・基礎学力検査
内定
2026年10月1日入社を原則としております。当日は複数の同期と一緒にスタートするため、研修も含めて心強い環境です。
なお、ご都合により10月1日の入社が難しい場合は、面接時にご相談ください。
◆選考環境について
全選考をオンラインで実施予定です。事前にWi-FiやPC・スマートフォンなどの通信・接続環境のご確認をお願いいたします。
◆Web検査（適性検査・基礎学力検査）について
最終面接の前日までに、適性検査と基礎学力検査の受検をお願いしております。結果だけで合否を判断するものではなく、主に入社後の育成（研修など）の観点で活用させていただきます。
〒 105-0001
東京都港区虎ノ門一丁目3番1号 東京虎ノ門グローバルスクエア17階
TEL：03-5790-9039（採用担当宛）
会社概要
- 事業概要
■若手ポテンシャル層に特化した人材紹介事業
■IT人材紹介事業
有料職業紹介事業許可：13-ユ-312864- 所在地
〒105-0001
東京都港区虎ノ門一丁目3番1号 東京虎ノ門グローバルスクエア- 設立
- 2020年 11月13日
- 代表者
- 代表取締役社長 奈良 充剛
