JobChangeStatus

関東

茨城県

栃木県

群馬県

埼玉県

千葉県

東京都

神奈川県

山梨県

■若手ポテンシャル層に特化した人材紹介事業
■IT人材紹介事業
有料職業紹介事業許可：13-ユ-312864

求職者を深く理解しようと行動できる方です。成果を出しているメンバーは、対応の速さと行動量を大切にし、うまくいかないときも試行錯誤を続けています。素直に学び、改善できる方が活躍できます！

利他性が高く、困ったときにすぐ相談できるチームです。リモートでもSlackや電話で声をかければ、快くサポートしてもらえます。雑談の時間や食事に行く機会もあり、距離を感じにくい職場です。

リモート・フレックスで、面談予定に合わせて柔軟に働けます。AIによる書類作成や業務効率化も進んでおり、求職者との対話に集中できることが魅力。研修や1on1も手厚く、安心して成長できますよ！

取材を通して特に印象的だったのは、「圧倒的な求職者理解」を何よりも大切にしていること。
決められた回数の面談をこなすのではなく、「この方をどうしても内定へ導きたい」「納得できる就職を実現してほしい」と感じたときには、担当者の判断で何度でも面接練習や相談の機会を設けるそうです。

支援するのは、学歴や職歴だけでは本来の可能性が伝わりにくい若手・ポテンシャル層。
応募書類や面接対策だけでなく、本人もまだ気づいていない強みや価値観を一緒に見つけ、将来を見据えた選択へ導きます。

機械的な求人紹介ではなく、目の前の一人に本気で向き合える。
そんな介在価値の大きなキャリア支援ができる環境です。

求職者の一番の理解者として、本気で未来に向き合う。

正社員

5名以上採用

転勤なし

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

組織拡大に伴い、新たなポストが次々と生まれています。
将来は、次のようなキャリアを選択できます。

■リーダー・マネージャー
■CAのスペシャリスト
■RA（法人営業）
■育成・企画部門
■新規事業や事業開発　など

■事例
1：スピード昇進
CA→入社半年後リーダー→2年目でマネージャー
2：職種転換
CA→2年目でバックオフィス・企画部門
3：職種転換
CA→2年目リーダー→3年目で育成担当

仕組みを回すだけでなく、仕組みをつくる側へ挑戦できることも、成長フェーズならではの魅力です◎

Q. 印象に残っている転職支援を教えてください

A. ある求職者の方が、選考中の企業について「印象が良くなかったので、辞退したい」とお話しされていました。
なぜそう感じたのかを丁寧に聞いていくと、オンライン面接では面接官の人柄が十分に伝わっていなかったことが発覚。

そこで企業側にも状況を共有し、次回は対面での面接をご提案しました。すると面接後、その方から「想像していた印象と全然違いました」と言っていただき、最終的には内定承諾・入社につながったんです！

求職者の言葉の裏にある本音や背景まで深く理解し、納得できる選択肢を一緒に探していく。
CAとして介在する価値を、強く実感した出来事でした。

Q. 印象に残っている転職支援を教えてください

A. 新卒でエンジニアとして入社したものの、わずか3カ月で退職し、自信を失っていた女性を担当したことがあります。

お話を伺う中で、人と関わる仕事のほうが向いていると感じ、営業職をご提案。面接対策や企業選びを重ね、無事に転職されました。その後、営業経験を積んでリーダーへ昇格。再び転職のご相談をいただき、今度は事業会社の人事への転職を支援しました。結果、年収も約200万円アップ！

最初の転職だけでなく、その後の成長や次のキャリアまで支援できたことが、本当に嬉しかったですね。長く寄り添えることが、この仕事ならではのやりがいだと感じています。

＼ポイント／
◇月給31万円～・インセンティブ年4回
◇入社～最短半年で管理職へ昇進可
◇コアタイムなしのフルフレックス
◇リモート勤務
◇年休120日・土日休
◇20代～30代の若手メンバーが多数活躍中

【当社について】
東証プライム上場グループの安定基盤のもと、若手向け人材紹介事業を展開。2023年の事業開始以来、昨対比300％成長を続け、「経歴ではなく伸びしろで20代の未来を拓く」を掲げ、若手ポテンシャル領域No.1を目指しています。


【業務について】
20代の若手・ポテンシャル層の求職者を対象に、転職活動を内定まで一貫してサポートしていただきます。

平均6～7回の面談を通して、納得感のある意思決定に向けて伴走します。求職者に深く寄り添いながら、理想のキャリア実現を支援する仕事です。


【支援の流れ】
▼初回カウンセリング（オンライン・電話）
▼キャリアプランの設計・求人紹介
▼応募書類の作成支援
▼内定獲得に向けた複数回の模擬面接・面接対策
▼内定・就業先決定後のフォローアップ


【ポジションの魅力】
① 「圧倒的な求職者理解」を大切に
支援するのは、高卒・既卒・フリーターなど、学歴や職歴だけでは本来の可能性が伝わりにくい若手が中心。
本人も気づいていない強みや価値観を理解し、一番の理解者として伴走します！

② AI・RPAを積極活用
AI・RPAを活用し、書類作成や事務作業を効率化。求職者支援に集中できる環境です！

③ 成果を正当に評価し収入へ還元
メンバーの85％以上がインセンティブを獲得！
年間200万円以上を獲得するメンバーもいるほか、複数月の連続達成者には特別インセンティブも支給！


【入社3カ月の丁寧な研修】
入社後3カ月は専任の育成担当が伴走。人材紹介の基礎知識から、キャリア面談・求人提案・面接対策の進め方まで、段階的に学べる研修をご用意しています。
 商談同席やロールプレイングなど実践的なトレーニングも充実しており、独り立ち後も1on1やナレッジ共有を通じて継続的な成長をサポートします。

◆若手の「これから」に深く向き合い、人生の転機を支えるキャリアアドバイザー

年収560万円／入社1年目／月給＋インセンティブ

年収740万円／入社3年目／月給＋インセンティブ

WEB最終面接＋適性検査・基礎学力検査