株式会社ＥＩＳＨＩＮ

預かるのは、求人票ではありません。
その会社が来年、どんな人を何人採って、
何にいくら使うか。採用戦略そのものです。

【こんな仕事です】
「求人を出しても応募が来ない」という相談が来ます。
データを調べると、原因は給与でも知名度でもなく、狙う人がずれていた。
なら誰を狙い、いくら使い、どの媒体で何を言うかを設計し直して実行する。
ここまで全部が、あなたの仕事です。

【1年後のあなた】
「営業です」ではなく「採用を設計しています」と言うようになります。
担当した会社の3年後の組織が、あなたの決めた戦略で変わる。
20代でその判断を任される場所は、そう多くありません。

【AIは、使われる側ではなく使う側】
競合分析、ペルソナ設計、求人原稿、スカウト文、面接設計。
EISHINはこの全工程を、自社開発のAI「Optia」で組み上げました。
すでに1500社以上に導入されています。

どこまでAIに任せて、どこは人が決めるか。
これを毎日判断している20代は、日本にまだほとんどいません。

【何ができたら次に進めるか、全部公開しています】
入社してすぐは、先輩と一緒に企業の課題を調べるところから。
インプット＋アウトプットを繰り返す場が多く、成長実感しやすいです。

評価も8段階の等級制度で、次に何ができたら上がるかが同じように公開されています。
上司の気分でも社歴でもないので、何年目でも追い越せます。

【変わるのは、会社のほうかもしれません】
新しいサービスも、だいたい誰かの「やってみたい」から始まっています。
入って合わせる会社ではなく、入って動かす会社だと思ってください。

やったことがない人のほうが多い仕事。
「面白そう」から始めた人が、いま普通に戦略を任されています。