株式会社コンシェルテック

グループ各社で働く派遣スタッフを集めるため、
求人媒体の選定や予算配分、応募状況の分析、
改善施策の立案をお任せします。

＼＼主な業務／／
■媒体選定・予算配分
採用人数や募集予算を確認し、「どの求人媒体に、いくら予算を使うか」をチームで検討します。

■求人媒体の発注・打ち合わせ
媒体会社の担当者へ出稿を依頼。月1回程度の定例ミーティングで、前月の実績や現在の応募状況、市場動向などを確認します。

■応募・入社状況の分析
媒体ごとの応募数や入社実績を日々チェック。計画どおりに進んでいるか、数字をもとに効果を分析します。

■改善施策の立案・実行
成果が伸びていない場合は、媒体会社と原因を検討。求人内容の見直しや追加施策、効果の高い媒体への予算の再配分などを行います。

＼＼採用マーケターのミッション／／
大切なのは、応募を集めることだけではありません。その先の入社までを見据え、採用目標を達成することがゴールです。社内の事業部や媒体会社など、さまざまな関係者と連携しながら、採用成功への道筋を描きます。

約1年の研修で安心スタート
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STEP 1｜仕事の流れを知る
先輩の打ち合わせに同席し、議事録の作成や応募データの集計を担当。採用計画や求人媒体の特徴、数字の捉え方を基礎から学びます。
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STEP 2｜担当媒体を持つ
2～3社程度の求人媒体を担当し、応募状況の確認や媒体担当者とのやり取りに挑戦。先輩と相談しながら、改善策を実行します。
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STEP 3｜採用領域全体を動かす
担当媒体を徐々に増やし、約1年を目安に独り立ち。月ごとの予算配分や採用戦略の立案など、より上流の業務を担います。
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STEP 4｜キャリアを広げる
年間採用計画や予算策定、チームリーダー、マネージャーへステップアップ。新規事業の採用支援や他職種へのキャリアチェンジも目指せます。