グローバルアルファ協同組合
法人担当（海外人材の受入れ支援）／土日祝休み／年休130日
この求人を要約すると…
《第二新卒歓迎》「まずは3年」と、頑張ってきた方へ
《やりがい》あなたの提案が、誰かの人生の転機になる
《評価》年次ではなく、成果とプロセスを正当に評価
「もっとできるはず」「意味のある仕事がしたい」
そのくすぶりに、本気で応える仕事です。
＼「この先も、今のままでいいのかな」と感じているあなたへ／
「まずは3年」。そう自分で目標を決めて、今の会社でやりきってきた。それでも、評価や仕事の意味にまだ納得しきれない。そんな方にこそ、次のキャリアに選んでほしい仕事です！
お任せするのは、海外人材の受入れを企業へ提案する法人担当のポジション。インドネシアに日本語学校を持つ組合として、人手不足に悩む企業と、日本で働く夢を持つ海外人材をつなぎ、双方の「これから」を変えています。
【★人生を変える仕事】
海外人材にとって、国を出て働くのは人生に関わる決断。あなたが生み出す一つの雇用が、誰かの人生を変えていきます。
【★未経験歓迎】
必要なのは、完璧なスキルより「目の前の仕事をやりきってきた」という事実。企業の課題にも、海外人材の人生にも向き合えます。
【★長く働ける環境】
土日祝休み・年休130日。週末はしっかり休んで、月曜からまた本気で向き合える働き方です（フレックス制度有）。
※入職後は同行から始めるので、業界知識はこれからで大丈夫。担当エリアや商談数も無理なく設計しています。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【飛び込み・テレアポなし／語学力不要】人材不足の企業に海外人材の受入れを提案する、新規中心の法人担当
新規のご提案が中心ですが、飛び込みや人力のテレアポを繰り返す働き方ではありません。
企業と人材にじっくり向き合い、最適な提案をすることで、企業を助けるポジションです！
【基本の流れ】
▼AIテレアポ・既存顧客からの紹介で商談機会を確認
▼企業を訪問し、人員状況・受入れ職種・時期などをヒアリング
▼海外人材活用の提案
▼受入れ決定後、ビザ申請などの専門担当へ引継ぎ
・業界：建設、介護、宿泊、飲食、製造など
・担当エリア：東京、神奈川、埼玉、千葉
└事務所から公共交通機関でおおむね1時間半以内
・商談数：1日1～2件ほど
└AIの稼働量でアポイント数を調整するため、想定外に大量の商談を抱えることはありません。
・海外人材：インドネシアを中心に、ベトナム、フィリピンなど
※海外出張：年0～5回（各4～5日程度）
＼ここがポイント！／
★業界未経験OK！
入職後は、既存顧客への訪問や日本で働く外国人材との面談に同行し、制度・現場・人材理解を深めるところからスタート！
受入れ後の各種手続きは別担当へパスできるため、まずは「企業の入口をつくること」に向き合えます。現場で何に困っているのか、どんな人材なら活躍できるのかを丁寧に聞き、企業と海外人材の双方にとって良い出会いを増やしてください！
★お客様からも評価いただいています！
インドネシアの自前学校で、日本語とマナーを身につけてから送り出す一気通貫体制。この人材の質が評価され、取引企業のリピート率は90%以上。ご紹介経由のお問合せも多数いただいています。選ばれ続けている実績があるから、未経験でも自信を持って提案できます。また、最適なマッチングを考えることで、働き始めた本人からも感謝いただけるポジションです。自分の仕事の価値を実感できるでしょう。
一緒に働くメンバーは20代後半～30代前半が中心。
飲食業、配送業、病院事務、個人事業主――
いずれも業界未経験から始めた先輩たちです。
それぞれ情報共有の場もあり、個人で裁量を持ちつつも横の連携もバッチリです！
対象となる方
【職種・業種未経験歓迎／29歳以下の方】第二新卒歓迎！学歴や経歴より「やりきった経験」を見る採用です
■29歳以下の方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため
※語学力・業界経験は問いません
＼こんな方にオススメ！／
▼一つでも当てはまったらぜひご応募を
◇「まずは3年」など、自分で決めた目標まで
やりきったうえで、次を考えている方
◇「自分はもっとできるはず」と、
くすぶりを感じている方
◇壁にぶつかった時、まず自分にできる
ことを探せる方
◇成果とプロセスで、正当に評価されたい方
◇誰かの役に立っている実感を仕事に求める方
◇腰を据えて、長く働ける場所を探している方
年齢制限理由
選考のポイント
勤務地
東京都台東区柳橋1-23-4 須賀ビル4F
＜アクセス＞
JR総武線・都営浅草線「浅草橋駅」より徒歩1分
- 東京都台東区柳橋1-23-4 須賀ビル4F[最寄り駅]浅草橋駅
勤務時間
【コアタイム】
毎週月曜／10:30～14:00
上記以外／11:00～16:00
毎月最終営業日／17:00～18:00
※休憩12:00～13:00
【フレキシブルタイム】
8：00～21：00
毎週月曜と毎月最終営業日のみ変動
※業務は企業訪問・商談が中心のため、実際は日中を軸にした勤務です。制度は通院・私用時などの柔軟な調整に活用できます。
雇用形態
正社員
試用・研修期間6カ月※期間中の昇給はなし。賞与は在籍条件を満たせば按分支給。その他条件は本採用時と同じ
給与
※スキルなどを考慮し決定します。
※上記には、固定残業代：月3万3542円～4万2934円（20時間分）を含みます。
※平均残業は月5～10時間ほど。固定残業時間を超過した場合は、別途残業代を支給します。
■勤続年数手当（半年経過ごとに5000円／上限あり）
└勤続1年で1万円、3年で3万円の昇給と増加します。
■家族手当・子ども手当
■各種資格取得手当
■住宅手当（規定あり）
年収350万円～
年収450万円
540万円／28歳・2年目
650万円／25歳・5年目
750万円／33歳・7年目
待遇・福利厚生
■交通費規定支給（上限あり）
■各種資格取得手当（規定あり）
■本購入支援（上限あり／月）
■リモートワーク制度（導入準備中）
■通勤交通費全額支給
■コーヒーメーカーあり
└コーヒーは飲み放題です
■スペシャルお弁当DAY
└毎月、特別なお弁当を支給！
■提携居酒屋の無料サービス
└社員同士なら提携居酒屋を無料で利用可能です
◎小さな福利厚生も、日々の働きやすさにつながっています。
休日・休暇
130日
■完全週休2日制
土日休み
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■介護休暇
取得実績あり
提案に集中できる
商談の入口は、AIテレアポや既存顧客からの紹介が中心です。AIの稼働を状況に合わせて調整するため、商談は1日1～2件ほどに収まります。あなたには、企業を訪問し、課題を聞き、提案する時間を大切にしてほしい。量だけでなく、提案の質も大切にできる環境です。「アポイントを取れなければ何も始まらない」という働き方ではなく、仕組みを使って商談をつくる仕事です。だからこそ、準備やヒアリングに力を入れられます。新規のアポイントが少ない時期は、既存のお取引先まわりや外国人材との面談で、次の提案に活きる知識を蓄えます。
納得感ある評価制度
社員インタビュー
採用担当
採用担当
面接で「やりきったうえで、次を考えたんです」と聞くと、正直、楽しみになります。うまく話せなくて大丈夫。何をやってきて、どう考えたのか。飾らない言葉がいちばん伝わります。知識より、そこを見ています。
先輩職員
先輩職員
最初は先輩や巡回スタッフに同行し、企業や外国人材のリアルを見て学びます。知識だけでなく現場感をつかむことができるので、人材業界が初めての自分でも、不安なく始められました。
採用担当
採用担当
現地アテンドでは、内定者のご家族から「息子・娘をよろしくお願いします」と言葉をいただくことも。人の人生に触れるからこそ誠実さが大切です。責任はありますが、その分やりがいも大きいです。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
業界・会社の成長を見据え、期待されるポジションで活躍！
これまで紹介や追加依頼を中心に事業を広げてきた同組合は、2030年問題を見据え、新しい取引先を増やし提案体制を強化していくために、今回の法人担当の募集に踏み切りました。
さらに現在の中心事業は外国人材の受入れ支援ですが、今後は新しい事業も横展開していく構想があるとのこと。企業との接点を増やすことは、単に契約を増やすだけでなく、同組合が次の事業へ進むための土台づくりにもつながっていきます。
組織はまだ少数精鋭。だからこそ、一人ひとりに任される範囲は広く、成長次第で役職や新規事業の責任者を目指せるチャンスもあります。会社の成長に、自分の成長も重ねていける仕事だと感じました。
やりがい
商談で受入れが決まり、面接、手続き、入国を経て、海外人材が日本で働き始める。その瞬間に立ち会えます。現地アテンドでご家族から感謝の言葉をもらうこともあり、「誰かの人生の転機に関わった」と実感できる仕事です。
企業から追加オーダーをいただけた時も、自分の提案が信頼につながったと感じられます。また、その際に現地で日本行きを夢見る生徒に会うことで、自分の仕事の価値を実感できるでしょう。
きびしさ
制度や在留資格、受入れ先の現場理解など、覚えることは多いです。企業ごとに課題も異なるため、まずは同行を通じて、素直に吸収し続ける姿勢が求められます。
また、企業と海外人材の双方に関わるため、言葉の選び方や確認の丁寧さも大切です。自分の都合だけで進めず、相手の状況を理解しながら粘り強く学ぶ必要があります。最初は知らない言葉も多いですが、一つずつ覚えていけば大丈夫です。
現在は紹介やリピートがほとんど！人材の質の高さで評価いただいてるため、自信をもってご提案。
異業種出身の20～30代活躍中！入社後は、先輩同行からスタートし徐々に仕事に慣れていきましょう！
フレックスで自分らしく活躍！休みもしっかり取れるため仕事もプライベートも充実◎
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
WEB書類選考
一次面接
最終面接
内定
選考では、仕事への向き合い方や今後の意欲を重視します。
入職後のミスマッチを防ぐため、仕事内容や商談の進め方も面接でしっかり説明します。
「自分にできるかな」と迷う方も、まずはお気軽にご応募ください！
採用担当
〒111-0052
東京都台東区柳橋1-23-4 須賀ビル4F
メール：recruit@globalalpha.co.jp
会社概要
- 事業概要
・外国人技能実習生受入事業
・特定技能生支援事業
・無料職業紹介事業
・入国後実習生の実習活動支援
・母国語サポート- 所在地
〒111-0052
東京都台東区柳橋1-23-4 須賀ビル4F- 設立
- 2019年 2月
- 代表者
- 代表理事 大石 広樹
- 従業員数
- 1～49人
- 売上高
1億円以上
