幸信電気株式会社
電気施工管理／官公庁案件に特化／年休130日可／30代中心
この求人を要約すると…
【公共工事100％】無理な工期設定・夜間工事なし！
【自社の職人・職長】品質第一の施工をチームで追及！
【年休130日可】土日祝休・有休実質19日・残業少
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【官公庁案件100％】都内を中心とした公共工事の電気工事の施工管理をお任せします。
★公共工事100％だから、無理なく働ける
国・都・区などから直接受注した公共工事が100％。無理な工期設定や夜間工事がなく、土日祝休み・残業も抑えやすい環境です。「しっかり休みながら、良いものをつくる」ことに向き合えます。
★元請けだから、現場を動かす面白さあり
ゼネコンの下請け案件ではないため、大企業や親会社などの都合に振り回されることはありません。自分で考えながら工事を動かし、完成まで導く達成感を味わえます。
★妥協せず、品質にこだわれる
当社が大切にしているのは、利益よりも「良い施工をすること」。
東京都の工事評価やお客様の声も重視し、品質向上を続けています。施工を担当する職人・職長を正社員雇用しているため、同じ会社の仲間として相談や連携もしやすく、チームで納得のいく施工を追求できます。
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具体的には
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都内を中心に、官公庁施設の電気工事を手掛ける当社。
あなたには、工事が予定どおり、安全かつ高品質に進むよう、現場全体をマネジメントする「施工管理」の仕事をお任せします。
官公庁案件の受注から竣工まで一貫して関与。施工管理として幅広い経験を積めます。
＜仕事の流れ＞
営業担当が案件を選定・入札し、落札後に契約を締結。
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国・東京都などの監督員と打ち合わせを行い、設計書・図面を確認。
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施工図や工事関連書類を作成し、資材・人員を手配。
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着工後は、図面・計画どおりに工事が進んでいるか現場を確認し、監督員の検査や中間検査にも対応。
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工事完了後は各種検査を経て、報告書類を作成し竣工となります。
若手中心に活躍中！
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平均年齢は30代半ば。建設業界の平均よりも若いメンバーが活躍しています。
職人も施工管理も同じ会社の仲間だからこそ距離が近く、現場では気軽に相談できる雰囲気。厳しく叱るような文化ではなく、和気あいあいと協力しながら仕事を進めています。
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成長企業で、キャリアを伸ばす！
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事業・組織ともに成長を続ける当社では、年3回の評価面談を実施し、昇進・昇級を決定。年齢や学歴ではなく、施工管理としての実力や現場での経験を正当に評価します。
若手でも頑張り次第で、早期のキャリアアップ・収入アップを目指せる環境です。
対象となる方
【未経験歓迎／学歴不問】★電気の知識を活かしたい方★無理なく働きながら、品質にこだわる施工がしたい方
◆学歴不問
◆第二新卒歓迎
＼働き方を変えたい方も歓迎！／
働き方を見直しながら、施工管理としてもっと仕事にこだわりたい方を歓迎します！
＜こんな経験・スキルを活かせます＞
・施工管理の実務経験
・電気工事の職人経験
・施工管理補助や派遣など、現場での業務経験
・第一種・第二種電気工事士の資格
・2級電気工事施工管理技士の資格
・学校や職業訓練などで電気分野を学んだ経験
選考のポイント
勤務地
■本社
東京都足立区千住桜木1-10-6 北千住パーソナルハウス2F
※「北千住駅」から徒歩13分
※都営バス・東武バス「千住桜木」「千住竜田町」バス停から徒歩2～3分
※JR常磐線・東京メトロ千代田線・日比谷線・東武スカイツリーライン・つくばエクスプレスが利用可能
※受動喫煙対策あり
- 本社/東京都足立区千住桜木1-10-6 北千住パーソナルハウス2F[最寄り駅]
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間6カ月（期間中の条件に変動はありません）給与
※経験・能力を考慮して決定します。
※上記金額には固定残業代（18時間分／月2万8800円～6万1000円）が含まれています。超過分は別途支給します。
＜役員一歩手前の幹部クラスの場合＞
月給58万円～67万円＋諸手当＋賞与
※上記金額には固定残業代（30時間分／月10万3400円～11万9400円）が含まれています。超過分は別途支給します。
＼年3回の賞与＋案件賞与で収入アップ／
賞与は年3回（夏・冬・決算）支給！
⇒ランク制度により賞与額は安心の固定支給で、「ランク2以上は4.75～8カ月分を支給」します。
⇒さらに、担当案件を持てるようになると、竣工後に「案件賞与を支給」。50～300万円規模の支給も可能です！
＼年3回の評価で、昇給チャンスも豊富／
年3回、経営陣との評価面談があり、1月・5月・9月が昇給のタイミング。
頑張りや成果をスピーディーに評価するので、年3回のうち2回昇給する人もいます。会社の成長に合わせて、社員にもその成長をしっかり還元していきたいと考えています。
★ランク2以上は固定賞与4.75～8カ月
★竣工後は案件賞与50～300万円規模！
年収355万円～1005万円
年収500万円（月収30万円＋賞与123万円）：入社3年・20代・新卒入社
年収650万円（月収37万円＋賞与170万円）：入社5年・30代・職業訓練校経由
年収700万円（月収39万円＋賞与180万円）：入社3年・40代・電気工事経験者
待遇・福利厚生
■通勤手当：上限月2万5000円
■家族手当：家族一名につき月3000円支給
■社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
■退職金制度：中小企業退職金共済
【教育制度・資格補助補足】
■資格受験費用、講習会参加費用補助
■資格手当
┗1級電気工事施工管理技士／第三種電気主任技術者：月5000円
┗2級電気工事施工管理技士／消防設備士（甲4）：月3000円
■資格取得報奨金
┗資格取得時に合格報奨金を贈呈：1万5000円～15万円
【その他】
■制服貸与
■保養所あり
■財形貯蓄制度
■足立区福利厚生制度「ゆう」加入
■健康診断実施時のオプション健診の会社負担
■社員旅行あり：台湾、グアム、韓国などの海外旅行を全額会社負担 ※任意参加
【定年】
■60歳：再雇用制度あり
事業の成長に合わせ、スポーツチームへのスポンサー活動にも注力しています。
◆シュワーボ東京／東京都1部リーグ
元お笑い芸人・インフルエンサーのレオザフットボール氏がオーナー兼監督を務め、世界トップを目指すサッカーチーム。
◆MABPマーヴェリック／2025年創部・ニューイヤー駅伝出場
「3代目山の神」と呼ばれた元プロ選手が監督を務める陸上チーム。
チームの理念に共感し、スポンサーとして挑戦を応援しています。今後の協奏・コラボにもご期待ください！
休日・休暇
125日 ★リフレッシュ休暇込みで実質130日！
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■年末年始休暇
（7日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（14日～20日）※下限日数は、入社半年経過後の付与日数
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり ※男性の取得実績あり）
■介護休暇
＼しっかり休んでリフレッシュ！／
有給休暇とは別に、5日間の連続休暇を取得できます。
さらに、1カ月以上の連続休暇を取得した実績もあります！
◆成長の波に乗る会社
その成長は事業だけにとどまりません。給与制度もここ6年間で5回見直し、年3回の評価面談を実施。会社の成長に合わせて、社員の待遇やキャリアもアップデートしています。
さらに、社会人サッカーチームへのスポンサー活動など、地域やスポーツを応援する取り組みにも挑戦。仕事の枠を越えて、会社として新しい可能性を広げています。
成長を続ける会社だからこそ、自分自身のキャリアも、待遇も、挑戦の幅も広げていける環境です。
◆経験に合わせて、実践的に学べる研修体制
▼基礎研修
電気工事の基本から、コンセント交換など実技も交えて習得。
▼実践研修
実際の施工図・設計図を使い、工事の流れをロールプレイ形式で体験。また、打ち合わせ・アポイントの取り方など、実務に必要なコミュニケーションも身につけます。
▼OJT
研修後は先輩がマンツーマンでサポート。現場で実務を学びながら成長できます。
▼経験者は早期に現場へ
施工管理などの経験がある方は、知識や経験に応じて研修を短縮し、実務を通してスキルを磨けます。
◆「堅苦しくない」そんな雰囲気が魅力
社員A：現場では、先輩や上司が教えた後もしっかり見守ってくれるので、自分で考えながら仕事を覚えていけます。未経験でも、職人さんと一緒に働きながら現場の知識を身につけられますよ！
社員B：30代の若手が中心で、活気のある職場です。落下防止のワイヤーを見た若手が「キャラメルみたい」と言ったことから、今では現場で「キャラメル」が定着。そんな一言も自然に受け入れてもらえる、和やかな雰囲気です♪
社員C：分からないことも気軽に聞けて、自社の職人さんや先輩とも立場に関係なく話せます。変に気を遣わず、のびのび働ける環境だと思います！
社員インタビュー
社員A
自社の職長・職人がいるので、現場での連携がスムーズです。人員や工程も調整しやすく、同じ会社の仲間として相談しながら、品質にこだわった施工ができるのが強みですね。
社員B
電気工事業界では、民間工事やゼネコンの下請けなどを幅広く手掛ける企業が多いなか、当社は官公庁から直接受注する公共工事に特化。この事業スタイルが、安定性と働きやすさを支えています。
社員C
施工管理って、思っていた以上に書類を扱ったり、現場全体を動かしたりする仕事なんだなと。でも、分からないことを教えてもらいながら仕事を覚えていけたので、入社前に思っていたほどハードルは高くなかったです！
取材レポート
会社・事業の優位性は？
「公共工事専門特化」。その理由とは？
官公庁から直接受注する公共工事に特化している当社。
公共工事は、「良い施工を続けることが、次の仕事につながる」仕組み。品質や安全管理などが評価点として残り、一定以上の評価は次回以降の入札にもつながります。
だからこそ同社では、
◎お客様アンケートを毎回実施
◎工事の評価点を重視
◎職長クラスを自社で抱え、施工品質を管理
◎安全管理を徹底
など、一つひとつの工事の品質にこだわっています。
また、品質・安全・法令が重視される公共工事では、無理な工期短縮や休日・夜間工事も抑えられるため、無理なく働きやすい環境を実現。
つまり、安定受注と働きやすさにつながる。これが同社の強みです。
やりがい
【自分の判断で工事を動かし、街に残る仕事を手掛ける】
公共工事の元請けとして、発注者との調整から書類作成、現場の段取りまで自分で考え、工事全体を動かせるのがこの仕事の魅力です。自分で計画したことが形になり、無事に工事を終えたときには、大きな達成感を味わえます。
さらに、手掛けるのは公共施設など、市民の暮らしを支える仕事。「自分たちの仕事が、地域や人の役に立っている」という実感を持ちながら働けます。
きびしさ
【ルールを守りながら、最適な施工を考える難しさ】
公共工事は、民間工事と比べて施工方法や安全面などのルールが細かく、検査も厳格です。決められた基準を守るだけでなく、限られた条件の中で「どうすればより良い施工ができるか」を考える必要があります。
その分、基準をクリアして工事を完成させたときの達成感は大きく、施工管理として確かな知識や対応力を身につけられます。
平均年齢30代前半。質問や相談もしやすく、これから施工管理として経験を積みたい方にもぴったりです。
自社の職長・職人が在籍しているため、施工方法についても相談しながら進められます。
数億円規模の大型案件や学校など、公共工事ならではのスケール感を味わえます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
1次面接（オンライン）
2次面接（対面）
※特別な事情がない限り、1次面接はオンラインで実施、2次面接は対面にて実施します。
※面接日・入社日は最大限考慮いたします。在職中の方も、ぜひご応募ください。
※面接以外に、希望によって人事面談の機会を設けます。30～60分ほどで会社のことや待遇面についてお伝えすることが可能です。
〒120-0045
本社：東京都足立区千住桜木1-10-6 北千住パーソナルハウス2F
TEL：03-6908-9438（採用担当宛）
会社概要
- 事業概要
■電気工事業（屋内外の設計、施工、監理、監督）
■消防施設工事業- 所在地
〒120-0045
本社：東京都足立区千住桜木1-10-6 北千住パーソナルハウス2F- 設立
- 1986年
- 代表者
- 代表取締役 本間 裕介
- 従業員数
- 24名
- 資本金
- 2000万円
- 平均年齢
- 35歳
