株式会社MITOMO
賃貸オフィス管理／未経験歓迎／賞与年3回／土日祝休／残業なし
この求人を要約すると…
【経験活かす】営業・接客・調整力から専門性を磨ける
【安定基盤】1959年創業／神田トップクラスの実績
【働きやすさ】土日祝休み／年休125日／定時退社
募集要項
おしごと用語集仕事内容
これまでの対人スキルや調整力が活かせる！オーナーの収益と建物の価値向上を支える賃貸オフィスビル管理
「相手の要望をくみ取る力」
「関係者の間に立って調整する力」
「課題に合わせて提案する力」
こうした経験を活かせるのが、当社のオフィスビル管理です。
不動産業界の経験は問いません。
これまで培ったコミュニケーション力や調整力を土台に、
不動産契約・建物設備・売買・再開発などの
専門知識を身につけられます。
＜業務詳細＞
◆テナント募集・入居対応
┗空室発生時は周辺相場を調べ、オーナーと募集条件を検討。
物件情報の掲載から入居審査、契約手続きまで進めます。
◆契約更新
┗賃料相場をもとにオーナーと新たな条件を検討。
必要に応じてテナントと調整し、更新手続きを行います。
◆売買仲介
┗ビルの売却相談に対し、相場調査や買主募集、
契約、引き渡しまで担当します。
◆再開発への対応
┗オーナーの意向を確認し、必要に応じてデベロッパーとの
折衝や交換物件の検討、契約を進めます。
＼POINT！／
◆これまでの経験が活きる仕事
オーナーやテナント、仲介会社、工事会社など、
さまざまな立場の方と関わります。
営業・接客・販売などで培った傾聴力や提案力、
事務・バックオフィス業務で培った
正確性や調整力を活かせる仕事です。
◆地域トップクラスの管理実績
1959年の創業以来、景気に左右されにくい建物管理を軸に、
神田・御茶ノ水・秋葉原エリアで事業を展開。
約150棟・約1000件の管理実績を持つ、
地域トップクラスの安定企業です。
◆不動産の専門性を磨ける
賃貸管理や契約更新だけでなく、
将来的には売買仲介や再開発案件にも携われます。
これまでの社会人経験に、不動産という
新しい専門性を加えられる環境です。
◆ノルマなし
担当オーナーやテナントとの信頼関係を大切にし、
一件一件にじっくり向き合える環境です。
20代～50代まで幅広い世代が活躍しています。
社歴にかかわらず意見やアイデアを発信しやすく、
裁量を持って仕事に取り組める環境です。
女性の管理職も在籍しており、
男女問わず活躍できる環境です。
対象となる方
【不動産業界の経験不問】営業・接客・販売・事務など、これまでの社会人経験を活かして成長したい方歓迎
◆職種・業種未経験歓迎
◆第二新卒歓迎
◆基本的なPCスキルをお持ちの方
┗メールの送受信やWord・Excelの基本操作を想定
＜活かせる経験（例）＞
◆営業として、お客様の課題を聞き提案した経験
◆接客・販売など、相手に合わせて対応した経験
◆複数の関係者と連携・調整した経験
◆事務業務で培った正確性や進捗管理の経験
◆お客様と継続的な関係を築いた経験
★不動産管理・仲介の経験や宅建資格をお持ちの方は
経験・知識を活かせます！
選考のポイント
これまで培ってきた経験や強みを、今後どのように活かしていきたいかも重視しています。
勤務地
【本社】
東京都千代田区鍛治町1-5-2
※受動喫煙対策あり
【アクセス】
各線「神田駅」より徒歩2分
＼神田の街と共に歩み、信頼を築く仕事／
神田・御茶ノ水・秋葉原エリアに密着。
オーナーやテナントと長くお付き合いしながら、
信頼関係を築いていける仕事です。
転勤もなく、地域に根差して長く活躍できます。
- 本社/東京都千代田区鍛治町1-5-2[最寄り駅]神田駅(東京都)
勤務時間
※残業なし！ほぼ毎日定時退社です
雇用形態
正社員
試用期間3カ月あり（期間中の条件に変更はありません）
給与
※上記月給に残業代は含みません
※これまでの経験やスキルを考慮した上で支給額を決定します
■時間外手当（残業・休日出勤等が発生した際、手当を支給）
■資格手当（宅建の資格を保有の場合、月1万円を手当として支給）
★直近3カ年、年3回の賞与支給を継続！
年収364万円～年収410万円
440万円（入社2年目／業界未経験者）
610万円（入社10年目／業界未経験者）
待遇・福利厚生
■社用携帯支給
■導入研修
■社内研修制度（全国宅地建物取引業協会連合会主催の研修等を実施）
■外部研修制度（リクルート・ANA等）
■宅建・各種資格取得支援制度（費用補助・奨励金等）
■結婚・出産祝い金（結婚3万円or5万円、出産1万円）
※結婚祝い金は入社3年未満・以上で金額差有り
■退職金制度（中小企業退職金共済）
■社内イベント
■転勤なし
■永年勤続表彰制度（一時金支給・長期休暇付与）
※5年・10年（1万円）、15年・20年（2万円）、25年・30年（3万円）
※上記一時金に加えて、5日間の休暇を付与
休日・休暇
125日以上
■完全週休2日制
（土日）
※数年に1回程度、休日出勤あり（休日出勤手当・代休あり）
■GW休暇
■夏季休暇（7～9月の3カ月間に5日取得）
■年末年始休暇（5日～8日）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■子の看護等休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（5年毎に連続5日取得）
■有給休暇（平均有給取得日数9.25日）
※5日以上の連休取得OK
入社後のフォロー・育成体制
先輩によるマンツーマン指導に加え、
業務マニュアルも用意しているため、
不動産や建物管理の知識がない方も安心です。
まずは先輩と担当エリアを巡り、
ビルの名称や場所、特徴を覚えながら、
不動産契約や関連法令、
各種設備の管理に関する基礎を学びます。
その後はオーナー訪問や協力会社との商談に同行し、
サブ担当として書類作成や契約手続き、
修繕・点検の手配などを経験。
実務を通じて仕事の流れを身につけ、
担当オーナーと物件を引き継ぎます。
独り立ち後も先輩に相談できるほか、
社外研修や資格取得支援を活用しながら、
専門性を高めていけます。
働きやすさも、将来への安心も
完全週休2日制（土日）に加え、祝日もお休み。
夏季・年末年始休暇のほか、
5年ごとに5日間のリフレッシュ休暇も取得可能。
残業は月5時間程度で、ほぼ定時に退社できるため、
平日も自分や家族との時間を大切にできます。
■年間休日125日以上
■賞与年3回の支給（直近3カ年）
■結婚・出産祝い金あり
■永年勤続表彰・退職金制度
神田エリアでトップクラスの管理実績と、
景気に左右されにくい建物管理事業が、
安定した経営基盤を支えています。
働きやすさと安心できる環境があるからこそ、
20年以上活躍する社員も多く、
腰を据えてキャリアを築けます。
こんな方を歓迎します！
飲食・運送・保険・保育などさまざま。
多くが不動産業界未経験からスタートしています。
業界は違っても、これまでの仕事で培った経験は、当社でも活かせます。
たとえば――
■お客様の要望をくみ取り、提案した経験
■相手の立場に立って、丁寧に対応した経験
■社内外の関係者と連携・調整した経験
■複数の業務を正確かつ計画的に進めた経験 など
「これまでの経験を活かして、新しい分野へ進みたい」
「人と関わる力に、不動産の専門性を加えたい」
「お客様と長く信頼関係を築ける仕事がしたい」
そんな方を歓迎します！
社員インタビュー
Mさん
管理スタッフ（24歳・入社2年目） その1
前職は運送業。早朝や夜間の勤務を見直したいと考え、不動産への興味をきっかけに宅建を取得し、当社へ転職しました。今は土日祝休みで、ほぼ定時退社。生活リズムも整い、仕事と私生活を無理なく両立できています。
Mさん
管理スタッフ（24歳・入社2年目） その2
入社後は3カ月間の研修からスタート。不動産契約や法律に加え、給排水やエレベーターなど、建物管理の基礎も学びました。その後は先輩のサポートのもと、担当物件を少しずつ増やし、段階的に成長できました。
Mさん
管理スタッフ（24歳・入社2年目） その3
テナントの退去が決まれば、次の入居に向けた施策をオーナーと考え、成約時には喜びを分かち合う。LED化や設備交換、助成金申請まで提案し、ビルの魅力と収益を高められることが、この仕事の面白さです。
取材レポート
商品・サービスの強みは？
オーナーに頼られる、ビル経営のパートナーへ。
管理スタッフと聞くと、テナント募集や入居対応、修繕手配が中心の仕事を想像するかもしれません。しかし同社では、ビル全体のLED化や空調・温水器の交換、エントランスの改修など、建物の魅力を高める提案にも携わります。オーナーの了承後は、見積もりの取得から協力会社の手配、助成金の申請まで一貫して担当。設備を更新するだけでなく、運営コストの削減やテナントに選ばれやすい環境づくりを通じて、ビルの収益向上にも貢献できます。
オーナーと課題を共有し、考えた提案を形にして、その成果をともに喜ぶ。経験を重ねるほど「あなたに任せたい」と頼られる、ビル経営のパートナーとして活躍できる仕事です。
やりがい
オーナーとの関係づくりから、テナント募集、契約手続き、建物管理まで、一人の担当者が一貫して対応するのが同社の特長です。物件やこれまでの経緯を深く理解したうえで、貸主・借主双方の立場に寄り添えるため、相談にも迅速かつ的確に応えられます。
長く関わるほど信頼が深まり、貸主・借主の双方から、困ったときに真っ先に相談される存在へ成長できることが、大きなやりがいです。
きびしさ
賃料改定や契約更新では、オーナーの収益を守りながら、テナントにも納得いただける条件を探る必要があります。双方の意向が一致しない場合もあるため、丁寧に話を聞き、粘り強く着地点を見つける姿勢が欠かせません。
また、契約書類や入居審査など、金額や権利に関わる業務も多く、確認不足は手続きの遅れやトラブルを招くおそれがあります。複数案件の進捗を管理し、正確に対応する責任があります。
3カ月の新人研修とマンツーマン指導で、基礎から学べます。未経験から段階的に担当を広げられる環境です。
賃貸・建物管理を軸に、売買や再開発の知識も習得。幅広い専門性を持つ人材へ成長できます。
「社員一人ひとりが、会社にとって大切な財産」。教育と働きやすい環境づくりに力を注いでいます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
面接（2回～3回）
内定
※ご応募から1カ月以内の入社も可能です。
〒101-0044 東京都千代田区鍛治町1-5-2
TEL：03-3256-0045
9:00～17:30（月～金）／土日祝は休業
東京・神田の地で60年超にわたり、
地域とともに歩んできた不動産管理会社。
最大の特徴である「営業・管理一任制」により、
貸主様・借主様にワンストップでサービスを提供しています。
一級建築士の顧問や工事業者様と連携し、
建物の維持管理からリノベーション、改修まで対応。
社員の成長と働く環境への投資を大切に、
「企業活動を通じて、社員の人生を豊かにし、
取引先及び神田地域の発展に資する」という理念のもと、
これからも成長を続けてまいります。
会社概要
- 事業概要
■オフィスビル・店舗の管理
■オフィスビル・店舗の賃貸仲介
■土地・オフィスビルの売買仲介
■リフォームの提案
【免許登録】
宅地建物取引業 東京都知事（1）第108997号
【加盟団体】
全国宅地建物取引業協会連合会
全国賃貸不動産管理協会- 所在地
〒101-0044
東京都千代田区鍛治町1-5-2- 設立
- 2022年 （創業1959年）
- 代表者
- 代表取締役 関口 博之
- 従業員数
- 13名
- 資本金
- 1000万円
- 売上高
約25億円
- 平均年齢
- 47.9歳 （代表者含む）
