株式会社ｇｉｖｅｒ

「求人を出しているのに、応募が来ない」
「応募は来るけど、欲しい人と出会えない」
「そもそも自社の魅力をどう伝えればいいか分からない」

企業によって、採用の悩みはさまざま…
私たちプランナーは、そんな企業の採用課題に向き合い、「どうすれば採用につながるか？」を考えます。

たとえば応募が集まらないなら、まずは原因を分析。

・狙っているターゲットは合ってる？
・この会社で働く魅力って何だろう？
・どんな言葉なら興味を持ってもらえる？

そんなふうに仮説を立てながら、採用の方法を企画していきます。

＼ 具体的には ／
・お客様との打ち合わせ
・採用ターゲットやコンセプトの企画
・求人広告の企画、ライティング
・スカウトメールの企画、運用
・SNSを活用した採用企画
・求人用の写真撮影、クリエイティブ企画
・応募数や面接数などのデータ分析
・改善案の企画、提案　など

企画して終わりじゃないのも、この仕事の面白いところ。

自分が考えた求人を実際に掲載して、
「応募が増えた！」
「狙っていた人を採用できた！」
と結果まで見ることができます。

逆に、思ったような結果が出ないことも。

そんなときはデータを見ながら、
「何が違ったんだろう？」
「次はこうしてみよう！」
とまた考える。

考える → つくる → 試す → また考える。

この繰り返しの中で、企画・マーケティング・ライティング・分析など、いろんな仕事を経験できます！