株式会社オキナヤ
生産技術／改善・技術提案がメイン／創業158年の安定基盤
この求人を要約すると…
熊谷で創業158年／長年、無借金経営の安定企業
生産技術の経験を、より広いフィールドで発揮できる
転勤なし／年間休日123日／平均残業月16時間
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【上流から案件を推進】営業担当と連携しながら、お客様工場の課題解決に向けた技術支援を担当
【主な仕事内容】
・営業担当との同行訪問・現場調査
・設備や工程に関する課題整理
・改善・技術提案の支援
・メーカーや協力会社との打ち合わせ・調整
・導入支援および効果検証
・提案書（プロジェクトマップ）の作成
【主な訪問先】
・メーカーの購買部門
・メーカーの設計部門
・企業の各種生産工場 など
★＼工場全体に影響を与える提案ができる／★
提案先は現場担当者だけではありません。
工場長や経営層へ提案する機会もあり、数千万円規模の案件を通じて
生産性向上や省エネなど、工場全体の改善に貢献できます。
【営業エリア】
埼玉県・群馬県南部、栃木県南部を中心としたエリア
※たまに製品の納入などで、お客さま先の工場（関東圏外）へ出張することもあります。
＜提案の一例＞
・工場設備の省エネ化・自動化
・生産設備機器（コンベア・工作機械など）の導入
・電気・電子機器（モータ・コントローラなど）の導入
…
【Point1：改善活動のその先まで関われる】
課題発見だけで終わらず、提案、導入支援、効果検証まで一貫して担当します。
自動車・食品・化学・医薬品など、さまざまな業界の改善事例に触れながら、
経験の幅を広げられる環境です。
【Point2：メーカーに縛られない提案が可能】
特定メーカーの商品を提案するのではなく、複数メーカーの技術や
商材を組み合わせながら、お客様ごとの課題に最適な解決策を設計します。
【Point3：DX・省エネ領域の最前線へ】
IoTや監視システム、エネルギー管理などにも注力する当社。
需要拡大が見込まれる領域へと活躍の場を広げられます。
メーカーの担当者と連携しながら提案活動を進めていきます。
営業同行を中心に実務を学ぶため、一人で案件を抱え込むことなく、
実践を通じて提案力を身につけられる環境です。
現在は専任担当者のいない新設ポジションですが、
今後は2～3名体制のチーム化を構想しています。
将来的には10名規模の組織へ拡大し、
課題解決型提案を担う中核組織へ育てていく方針です。
対象となる方
【学歴不問】生産技術経験を活かし、より広いフィールドで活躍したい方 ★社会人経験10年以上歓迎
工場や生産現場において、設備改善・生産性向上・設備保全・設備導入など、
課題解決に関わったご経験をお持ちの方
＜歓迎条件＞
・省エネ活動やエネルギー改善に携わったご経験
・生産性向上や自動化に関わったご経験
・IoT、監視システム、設備データ活用などのご経験
・設備導入やベンダー折衝のご経験
・現場課題の分析、改善提案のご経験
＜こんな方を歓迎します＞
■現場の課題や改善余地を見つけることが好きな方
■「もっと良くできる方法」を考えることに面白さを感じる方
■設備ではなく、課題解決そのものに興味をお持ちの方
■生産技術として培った経験を、より広いフィールドで活かしたい方
勤務地
※JR高崎線「熊谷駅」より車で15分
※自動車・バイク通勤OK（無料駐車場完備）
◎受動喫煙対策：屋内全面禁煙（喫煙所あり）
◎直行直帰も可能（上長承認が必要）
- 本社/埼玉県熊谷市江南中央2-17-1[最寄り駅]
勤務時間
＜残業について＞
繁忙期は7月、1～2月になることが多いです。
時期によって残業時間は上下しますが、少ないときは1日10分～15分程度のことも。
平均すると、月16時間程度になります。
雇用形態
正社員
※試用期間：3カ月（期間中も本採用と同じ条件・待遇）給与
※経験やスキルなどに応じて、当社規定により決定します。
＜固定残業代＞
固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、15～20時間分として、月5万円～9万円を支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
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挑戦を後押しする評価制度
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「どんな課題に向き合ったか」
「どんな提案を行ったか」
「どんな行動を積み重ねたか」
オキナヤでは、受注実績といった成果だけでなく、プロセス指標も大切な評価項目として採用。
新しい提案や改善活動に向け、前向きに挑戦できる環境を整えています。
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（配偶者：月1万円／子供1人：月5,000円※未就学児の場合1人：月1万円）
※会社業績による決算賞与あり
年収500万円～680万円
760万円（入社18年目／事業責任者クラス）
650万円（入社12年目／マネージャークラス）
500万円（入社9年目／リーダークラス）
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■寮・単身者用社宅（家賃：月1万5,000円）
■退職金制度（勤続3年以上）
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■祝い金制度（結婚、出産、入学）
■特別賞与制度
■ロングバケーション制度（お小遣い支給あり）
■社用車貸与
■がん検診無料
＜スキルアップ支援＞
■研修制度（職種別・階層別研修）
■社内外研修制度
■資格取得奨励金制度（100種類以上）
＜そのほか＞
■新年度決起大会、懇親会
■ゴルフコンペ
■コミュニケーション食事会
■誕生日お祝い制度
■社員旅行（自由参加）
■保養所（石打）
■お茶／スープ無料
■本格コーヒーが1杯100円
■Netflix無料利用制度あり
■忘年会や社内イベントも会社負担で開催
休日・休暇
123日
■週休二日制
（土日）※年に5回土曜出勤、うち年3回は計画有休
■祝日休み
■年末年始休暇
（7日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（4日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社半年経過後に付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり／取得率・復帰率100％）
■育児休暇
（取得実績あり／取得率・復帰率100％・男性取得率25％）
■介護休暇
■子の看護休暇
※平均有休取得日数：11日（全社平均）
※勤続年数に応じ、5年ごとに9連休＋最大10万円の付与あり！
仕事の流れ
▼現場訪問・課題調査
▼改善策・提案内容の検討
▼お客様への提案
▼導入支援・効果検証
工場ごとに課題は異なります。
現場調査から提案、導入支援、効果検証まで一貫して担当。
成功事例・失敗事例を共有しながら、チームで提案力を高めています。
提案事例（1）
パルプ・紙業界のメーカー。
□顧客課題：
工場全体の省エネ推進・エネルギーコスト削減。
□提案・導入内容：
蒸気使用量の最適化に向け、蒸気配管へ電動バルブを設置。蒸気流量を自動制御することで、エネルギーロスの低減を実現。
□成果：
工場全体の省エネ化に貢献し、電力量を50％削減。
事例（2）
精密機器業界のグローバルメーカー。
□顧客課題：
工場内の電力使用状況の把握。
□提案・導入内容：
キュービクル内機器の更新にあわせ、電力監視機器を導入。ラインごとの消費電力を可視化できる環境を構築。
□成果：
工場内の電力使用状況をライン別に把握できるようになり、省エネに向けた改善活動の基盤を構築。
社員インタビュー
取締役 機電事業部営業本部長 平川
あなたにお任せするのは、オキナヤの次世代の成長を支える新設ポジションです。DX・省エネ領域の事業拡大に向けて、将来的には中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
（つづき）
最初から業務を一任するわけではありません。営業担当と一緒に現場へ行きながら経験を積んでいただきますし、メーカーの勉強会や技術講習なども活用できます。少しずつ提案の幅を広げていただければと考えています。
（つづき）
省人化やロボット活用は、今後さらに需要の拡大が見込まれており、実際にお客様からの相談も増えています。前職の経験を活かしながら、新しい課題解決に取り組めるため、仕事のやりがいを実感いただけると思います。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
課題解決型ビジネスの拡大に向けた、新たな挑戦。
創業150年以上にわたり、地域の製造業を支えてきたオキナヤ。これまで培ってきた強みは、メーカーやお客様との長年の信頼関係です。
そして今、その基盤を活かしながら新たな挑戦が始まっています。それが、工場DXや省エネをはじめとする課題解決型ビジネスへの進化です。
「生産性を上げたい」「エネルギーコストを削減したい」「人手不足を解消したい」…etc、お客様から寄せられる相談も、設備導入だけでは解決できないものが増えています。
そうした課題に対し、最適な技術や商材を組み合わせながら解決策を提案していく。その中心を担う存在として期待されているのが、今回の新設ポジションに他なりません。
やりがい
【工場全体を動かす提案ができる、醍醐味がある】
数千万円規模の案件を通じて、生産性向上や省エネなど、お客様の重要な経営課題に向き合います。自分が携わった提案が成果につながった時には、大きな手応えを感じられるでしょう。
きびしさ
【決まった答えを提案する仕事ではない分、学び続ける姿勢が不可欠】
正解は、現場にしかありません。お客様の課題は一社ごとに異なるため、提案内容も同じではありません。だからこそ、現場を見て、課題を整理し、最適な解決策を考え、磨いていく力が求められます。
生産技術と営業、それぞれの強みを活かしながら、お客様にとって最適な提案をつくり上げます。
配属先となる本社には、課題解決に向けた提案を形にしていく打ち合わせ・ワークスペースを完備。
部署内は穏やかな社員が多く、数字やノルマに追われるという雰囲気ではありません。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
応募／書類選考
1次面接（採用担当：Webまたは対面）
2次面接（部長・役員：対面）
内定
入社
※応募から内定まで、約3週間を予定しています。
※2次面接前後で、社長面談が入りますが、合否には関係ありません。
※在職中の方もお気軽にご応募ください。応募に際しての秘密は厳守いたします。
埼玉県熊谷市江南中央2-17-1
経営企画部 採用担当
TEL：048-598-3381（受付時間9:00～17:00）
MAIL：saiyo@okinaya.co.jp
会社概要
- 事業概要
■生産設備・機器の販売
■電機・電子機器及び部品の販売
■諸機械の設計・製作
■建設・土木・鉄骨・電気の施工
■空調衛生の諸工事・建設資材の販売及び施工
■住宅設備機器の販売及び施工
＜許認可＞
・埼玉県知事許可（特）第7373号
・埼玉県知事許可（般）第7373号
・熊谷市指定水道工事店 第1号
・熊谷市指定下水道工事店 第66号
・健康経営優良法人（中小規模法人部門）- 所在地
〒360-0114
埼玉県熊谷市江南中央2-17-1- 設立
- 1947年 （創業1868年）
- 代表者
- 代表取締役社長 藤間 太郎
- 従業員数
- 124名
- 資本金
- 8,100万円
- 売上高
70億1,800万円
- 平均年齢
- 41.8歳
