レベニューシェア株式会社
ITエンジニア／月給35万円以上（前職給与保証）／固定残業無
この求人を要約すると…
【透明性】案件・契約条件・評価単価などを最大限開示
【キャリア】エンジニアのキャリア起点での案件選択
【制度】不満や要望を吸い上げ、新しい制度をつくる
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【案件選択制／みなし残業廃止／前職給与保証】希望や不満を起点にした、エンジニア主体の会社運営
★レベニューシェア設立の背景
代表はSES営業時代、案件や契約条件が十分に共有されず、エンジニアの経験・成果が給与や評価
に適切に反映されにくい状況を目の当たりにしてきました。
また、会社都合の配属により、希望するキャリアと異なる経験を重ねてしまう方も少なくありませんでした。
「エンジニアが生み出した価値を正しく評価し、本人へ還元できる会社をつくりたい。」
そんな思いからレベニューシェアを設立しました。
★今の会社で、こんな不満はありませんか？
「自分が希望していない案件へ、一方的に配属された」
「案件の単価や契約条件を教えてもらえない」
「何を基準に給与や評価が決まっているのか分からない」
「現場配属後、営業担当から連絡がない」
「キャリア相談しても、具体的に動いてもらえない」
「会社に意見を伝えても、制度や働き方が変わらない」
こういったエンジニアの生の声を、これからの制度へ反映できる環境があります。
日々の業務で感じてきたことや、「もっとこうだったら働きやすい」という率直な意見を聞かせてください。
★レベニューシェアの仕組み
◆月給35万円以上（前職給与保証）
単価だけでなく、経験・役割・成果を総合的に評価。昇給理由も説明します。
◆残業代は1分単位で全額支給
◆待機期間中も給与を100％支給
◆案件内容や契約条件を可能な限り開示
※受注した案件をメールなどでエンジニアに共有。営業から提案を受けるだけでなく自ら挑戦したい案件を意思表示できます。
◆本人の希望と合意を尊重した案件決定
◆参画後も継続的に状況をフォロー
◆利益の再投資：
報酬での還元や、教育やキャリア支援に売上を投資します。
※その他にもおもしろ休暇（誕生日休暇等）多数構想中です！
＜案件例＞
■金融機関向けAzureを用いたクラウド基盤の設計・構築
■大手メーカー向けオンプレミス環境からAWSへのクラウド移行プロジェクト
■通信企業向けクラウド環境の監視・運用設計および改善提案
対象となる方
【業界未経験歓迎・学歴不問】インフラ構築・設計経験がある方／現職に何かしらの不満がある方
・サーバー、ネットワーク、クラウドのいずれかに関する実務経験をお持ちの方 （AWS、Azure、GCP、Windows Server、Linux等）
＜こんな方を歓迎します＞
◎AWS・Azureのスキルをさらに高めたい方
◎運用・保守から設計・構築、要件定義など上流工程へ挑戦したい方
◎会社都合ではなく、自らキャリアを選択できる環境を求めている方
◎評価や給与の透明性を重視したい方
◎お客様に届ける価値の質にこだわりたい方
◎「価値がめぐる仕組み」という考え方に共感し、一緒に制度や仕組みをつくっていきたい方
◎将来的にリーダーやマネージャーとして活躍したい方
選考のポイント
▼AI診断
https://recruit.revenueshare.jp/ai-career-diagnosis/
勤務地
■本社：東京都台東区上野三丁目19番5号 田沼ビル4F
※アクセス：
JR山手線「御徒町」駅 徒歩3分
東京メトロ 日比谷線「仲御徒町」駅 徒歩5分
東京メトロ 銀座線「上野広小路」駅 徒歩5分
- 本社/東京都台東区上野三丁目19番5号 田沼ビル4F[最寄り駅]上野広小路駅
勤務時間
＼みなし残業ではなく、残業代は1分単位で全額支給／
みなし残業によって生まれる不透明さや不公平感は、エンジニアが本来発揮すべき価値や集中力を損なう可能性があります。
だからこそ当社では、給与の仕組みをできる限りシンプルかつ透明にし、納得して働ける環境づくりに取り組んでいます。
雇用形態
正社員
給与
※経験・スキルに基づき決定します。
※残業代は1分単位で全額支給します。
＼待機中も給与100％保証します／
SES業界では、案件終了後の待機期間を不安に感じるエンジニアも少なくありません。だからこそレベニューシェアでは、案件が途切れた際のリスクを個人へ押し付けるのではなく、会社が負うべきだと考えています。エンジニアが目先の不安から案件を選ぶのではなく、本当に挑戦したい案件や理想のキャリアに向き合える環境をつくりたいと考えています。
年収420万円～1000万円
待遇・福利厚生
■リモートワーク・ハイブリッド勤務あり
■服装自由
■有給休暇は入社初日から付与
＼必要な制度を、現場の声からつくります／
エンジニアにとって、どんな制度を設けるべきか。アイデアをいただき、会社制度に反映していきたいと思っております。
私たちは、案件への参画をゴールだとは考えていません。お客様へ継続的に価値を届けるためには、現場で活躍するエンジニアへのサポートが欠かせないからです。現在は代表の山本が月1回の1on1を実施し、現場での課題やキャリアの悩みをフォロー。今後は組織拡大に合わせて支援体制を強化し、エンジニアが安心して成長できる環境を整えていきます。
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※入社初日から付与します。
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
＜技術者が報われる環境へ＞
単価だけでなく、経験・役割・成果も踏まえて評価。エンジニアが納得感を持って働ける会社を目指しています。
＜キャリアのために案件を選べる＞
受注した案件情報をエンジニアにも共有し、自ら挑戦したい案件へ手を挙げられる仕組みづくりを進めています。
「AWSの設計構築に挑戦したい」「運用から上流へステップアップしたい」そんな希望を尊重しながらキャリア形成をサポートします。
＜幅広い技術に挑戦できる環境＞
運用・保守から設計・構築、将来的には要件定義やアーキテクチャ設計まで、技術者としての専門性を着実に広げていける環境です。
創業期だからこそ、評価や案件選択の仕組みづくりにも、現場の声を届けられます。
社員インタビュー
代表取締役社長 山本
SES営業として働いていたときから、評価や案件選択の不透明さに疑問を感じていました。だからこそ、エンジニアが納得して働ける環境を自分の手でつくろうと思ったんです。
続き
今のレベニューシェアは発展途上です。完成された環境で働くより、一緒に制度や文化をつくっていきたい。そんな想いを共有できる方と出会いたいですね。
続き
社員数が増えれば、リーダーやマネージャーなど新たな役割も生まれます。今回入社する方には、未来のコアメンバーとして活躍してほしいと考えています。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
会社をつくる当事者へ。
取材を通じて感じたのは、「完成された会社ではないからこその面白さ」だ。レベニューシェアには、まだ発展途上の制度や構想が数多くある。しかし、それを課題ではなく可能性として捉えている点が印象的だった。
実際に代表の山本氏は、「会社をもっと良くしたい」「SES業界を変えたい」という想いを持つエンジニアと一緒に組織をつくっていきたいと語る。決められた環境の中で働くのではなく、自らの経験や意見を仕組みに反映できるフェーズは、創業期ならではの魅力だろう。
現場で感じてきた違和感や課題を、今度は解決する側へ。レベニューシェアには、そんな挑戦ができる環境が広がっている。
やりがい
【技術者として着実に力を伸ばせる】
幅広い案件から、経験やキャリアの方向性に合わせてアサインされるため、特定の技術に偏らず専門性を広げていけます。将来的には要件定義やアーキテクチャ設計まで、上流への挑戦も可能。案件単価や評価基準も開示されるため、自分がどう評価されているかを納得しながらキャリアを積んでいけます。また創業期だからこそ、評価や案件選択の仕組みそのものに意見を届けられる面白さもあります。
きびしさ
【能動的な姿勢が必要】
同社はまだ発展途上のフェーズにあるため、制度や組織がすべて整っているわけではありません。完成された環境を求める方にとっては、戸惑う場面もあるでしょう。また、「会社をもっと良くしたい」という想いを持つメンバーが集まる組織だからこそ、受け身の姿勢では活躍が難しい環境です。自身のキャリアや働き方について主体的に考え、意見や提案を発信しながら行動していく姿勢が求められます。
代表の山本。SES業界の常識を変えるために、レベニューシェアを立ち上げました。
創業フェーズだからこそ、会社を一緒に創っていける醍醐味があります。
「一緒に制度や組織を創っていける方を採用したい」と語る代表。裁量を持って働ける環境があります。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
カジュアル面談
面接（1～2回）
内定
■住所：東京都台東区上野三丁目19番5号 田沼ビル4F
■電話：080-6663-4168
会社概要
- 事業概要
■システムエンジニアリングサービス
■ITコンサルティング- 所在地
〒110-0005
東京都台東区上野三丁目19番5号 田沼ビル4F- 設立
- 2026年 4月
- 代表者
- 代表取締役 山本 一樹
