ランスタッド株式会社
公共案件BPO事業の戦略マネジメント・大規模PJ推進/SV
この求人を要約すると…
100名規模の組織運営をリードするポジション
マネジメント経験を活かし、戦略的なBPO運営を行う
KPI・進捗データをもとに大規模PJの運営改善
人員・進捗・品質を見渡し、
大規模BPOプロジェクトを戦略的に牽引する。
公共サービスに関わる100名規模のBPOセンター。
その運営計画策定・改善や
プロジェクト推進を担うポジションです。
進捗や生産性などのデータをもとに、
今後の業務量を見通し、
必要な人員や処理計画を組み立てる。
実績とのズレが生まれれば、
その要因を特定し、
体制や業務の進め方を見直す。
大切なのは、起きたことに対応するだけでなく、
先を読みながら、センター全体が
安定して成果を出せる状態をつくること。
数字を根拠に、人員・進捗・品質を
横断して捉え、より良い運営へつなげていきます。
これまで進捗管理や現場マネジメントを
経験してきた方であれば、その知見を
ひとつ上のレイヤーで生かしていただけます。
現場で培った感覚に、数字という根拠を加え、
大規模な組織運営で力を発揮してください。
◎月給32万円以上
◎年間休日120日以上/土日祝休
◎転勤なし
◎平均有給取得日数14.9日
など、働き方や待遇もしっかり整備してお待ちしております。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
公共のクライアントからの新規プロジェクト立ち上げに伴い、BPO事業の戦略マネジメントをお任せします。
書類審査事務/コールセンター機能を有する100名規模のセンターにおいて、プロジェクト全体の進捗やKPIを把握しながら、処理計画や人員配置を立案。実績とのズレや課題が見えれば、現場責任者と連携して改善策を検討・実行し、安定したセンター運営につなげていきます。
日々蓄積されるデータが、より精度の高い運営判断を行うための重要な材料となります。目の前の進捗を管理するだけでなく、先を見据えて計画を組み立て、状況に応じて見直しを重ねながら、プロジェクト全体を動かしていくポジションです。
<具体的には>
■KPI・進捗データをもとに、課題の把握や運営改善策を立案
■業務量や進捗状況に応じて、人員配置・処理計画を策定、見直し
■現場責任者と連携し、進捗の遅れや滞留に対するリカバリー策を推進
■スタッフのパフォーマンスや品質を把握し、センター全体の安定稼働に向けた改善を実施 など
<数字でわかる働きやすさ>
◆年間休日:120日以上
◆平均有給取得率:14.9日
◆平均勤続年数:9.1年
◆10年超在籍比率:40%以上
◆育休取得率・復職率:共に100%
チーム・組織構成:20代~60代まで幅広い年代のメンバーが、全国各地の拠点で活躍しています。
年齢・性別問わず、リーダーや管理職として活躍しているメンバーもいます!
\経験を活かし、多彩なキャリアへの挑戦も可能!/
プロジェクトマネジメントのスペシャリストとして、より上流へのステップアップや、社内公募制度を活用して、新たな部署や職種にチャレンジすることも可能。「馴染みのエリアでじっくり腰を据えて働く」
「新しい部署や職種にチャレンジする」
など、希望やライフスタイルに合わせて、あなたらしいキャリアを描けます!
さまざまな前職や経歴を持つ社員が、全国各地でチームを支えています。
平均勤続年数9.1年、全体の4割が在籍10年以上など、長く働ける環境です。
★女性管理職も活躍中
対象となる方
■BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)業務や事務処理センター等での工程・進捗管理の経験がある方
■BPO(ビジネス プロセス アウトソーシング)業務や事務処理センターなどでの進捗管理のご経験
■データ集計/分析、KPI管理、シフト作成または生産性管理の実務経験
<歓迎スキル・経験>
■BIツール(Tableau、Power BIなど)やkintone等を用いたダッシュボードの構築・運用経験
■補助金審査など、不備による「再処理工数」が発生する複雑な業務の進行管理経験
■リアルタイムでのオペレーション監視および現場への指揮(指示出し)経験
※業種未経験歓迎
※学歴不問
勤務地
[最寄り駅]
◎都営地下鉄大江戸線 「勝どき駅」徒歩10分
◎「ホテルマリナーズコート東京前」バス停から徒歩1分 ※新橋駅からバスで約8分
- 勤務地/東京都中央区晴海3-10-1 Daiwa晴海ビル[最寄り駅]勝どき駅
勤務時間
雇用形態
正社員
給与
※残業手当・深夜手当別途支給
※経験・スキルを考慮し決定
※試用期間6カ月(同待遇)
年収490万円(月給32万円+賞与+各種手当)
年収520万円(月給33万6000円+賞与+各種手当)
待遇・福利厚生
■通勤手当(上限4万円/月)
■退職金制度(確定拠出年金制度)
<ライフステージの制度>
■育児休業
女性の育児休暇取得率は100%、育児休暇からの復帰率も100%です。(2021年12月時点)
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。
■結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。
■子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。
<キャリアに関する制度>
■研修制度(営業研修、外部研修、交換留学など)
■資格取得支援制度
■社内公募制度
現部署在籍期間2年以上で、全国の希望部署への異動チャレンジ可能です。
年間232件(2022年度実績)の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して
社内の別ポジションへ異動しています。
リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の
人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
<その他制度>
■法人向け福利厚生クラブ会員
■健康保険組合提携福利厚生施設
など
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
社員インタビュー
Aさん
数字を見るだけでなく、現場と連携しながら改善していくところに面白さを感じます。スタッフごとの状況や処理量を可視化することで、無理のない計画づくりに貢献できます。
Bさん
経験を活かしつつ、働き方を変えたいと思い転職。前職では残業が絶えず、休日出勤も頻繁にあったのですが、転職してからは働き方が改善され、家族との時間も大事にできるようになりました。
取材レポート
社員の働き方は?
次の転職は、あなたの経験を活かし、希望の働き方を叶える職場へ
世界39の国と地域に拠点を持つ総合人材サービス企業ランスタッド。そんな同社で正社員として活躍できるのが今回の募集です。
公共の受託案件立ち上げに伴い、BPO事業の戦略マネジメントを担当するポジション。プロジェクトの進捗管理やデータ分析などさまざまな業務の中で、経験や強みを活かして活躍していただけます。
安定性と働きやすさが整った環境が広がっている点も魅力のひとつ。“平均勤続年数9.1年”、“社員の4割が在籍10年超”など、長期的にキャリアを描ける安心感もあり、新たな一歩を踏み出すには最適な環境と言えるはずです。
やりがい
◎重要な立場でプロジェクトをリードする
公共案件のチーム運営・管理に携わる今回のポジション。100名規模のセンターで、プロジェクト運営をスムーズに動かすための管理や分析がミッションです。より上流へのステップアップや、社内公募制度を活用して新たな部署や職種へのチャレンジも可能。キャリアの選択肢が広がるポジションです。
きびしさ
●コミュニケーション能力も必要
データ上は正しく見えても、実際の現場では人員状況や業務の難易度によって思うように進まないこともあります。責任者や現場と連携しながら、状況に応じてリカバリー策を調整していくため、分析力に加えて、周囲を巻き込むコミュニケーション力も欠かせません。自分だけで抱え込まず、上長や関係者と連携しながら改善していく姿勢が欠かせません。
年間休日120日以上。長期休暇も多数あり、自分や家族の時間を大切にしたい方にもぴったりです。
ランスタッドは、世界39の国と地域で拠点を展開している、世界最大級の『人材総合サービス企業』です。
『社内公募制度』などもあり、社員一人ひとりの希望に合わせた最適なキャリアを描くことのできる環境です。
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web応募による書類選考
面接(2回)
内定
在職中の方も気軽にご相談ください
※応募から内定まで2週間~1カ月程度を想定しています
〒102-8578
東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21階
Mail:kazutaka.nishiyama@randstad.co.jp/採用担当宛
会社概要
- 事業概要
■人材派遣・紹介予定派遣サービス
■人材紹介サービス
■テクノロジーサービス
■アウトソーシング事業
■人事サービス
■ITソリューションサービス
【日本国内拠点数】
94拠点(内インハウス拠点数41)
※2025年3月末時点
[事業許可番号]
労働者派遣事業許可番号 派13-010538
有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-010554- 所在地
〒102-8578
東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21階- 設立
- 1980年 8月
- 代表者
- 代表取締役会長兼CEO 道上 淳之介 代表取締役社長兼CGO 猿谷 哲
- 従業員数
- 4万3340名
- 資本金
- 1億円
- 平均年齢
- 28歳
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