株式会社あわじ浜離宮(ホテルニューアワジグループ)
オープニングスタッフ/賞与2回/日勤のみ/4日以上の連休OK
この求人を要約すると…
【新業態】ゼロからつくりあげるオープニングスタッフ
【特長】あわじ島の魅力を発信!コンシェルジュ業務も
【待遇】月8日以上の休日&連続休暇OK!賞与年2回
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【2027年1月オープン/社宅完備】ホテルニューアワジグループの新ホテル!接客サービス全般を担当
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当社は1951年の創業より、あわじ島の観光業の中核を担ってきました。
関西エリアを拠点に、テレビCMでおなじみのホテルニューアワジを中心に、多様な業態のホテルを運営しています。
2027年1月に、グループ初のオールインクルーシブホテルをあわじ島にオープン!
今回、立ち上げ期から中核メンバーとして活躍できる、オープニングスタッフを募集します。
┌┐
└□オールインクルーシブホテルとは?
追加料金を気にせず、食事・飲み物・アクティビティを楽しめる“定額制の旅行スタイル”です。お客さまは観光だけでなく、ホテルの滞在そのものをたのしんでいます。
1泊平均8~10万円ほどのラグジュアリーホテルです。ハイホスピタリティな接客スキルが身につきます。
┌┐
└□ホテルの環境
1万3000平米の敷地に、
平均50平米の客室を計36部屋完備。
目の前に砂浜と海が広がる立地で、
エントランスから、海に沈む夕日を眺められます。
【主な業務内容】
☆接客業務がメイン!
デスクワークはほぼありません。
■チェックイン・アウト対応、受付対応
■客室へのご案内
■各種問い合わせへのコンシェルジュ業務
■レストラン・ラウンジでの接客
■お客様からの電話応対
部署は固定せず、メンバー全員で連携しながら
最高のホスピタリティを提供します。
【入社後の研修制度】☆未経験者も安心!
2027年1月のオープンに向け、
隣接する既存ホテル「あわじ浜離宮」でOJT研修を実施。
受賞歴と高い信頼を持つグループのノウハウを基礎から学べるため、未経験でも安心して成長できます。
2カ月ほど掛けて、基礎業務の習得を目指していきましょう。
【キャリアパス 】
年内の研修後、年明けから本格的に業務がスタート。
オープン直後は全員で運営を支え、将来はマネージャー・支配人、またはグループ内の別業態ホテルへの挑戦など、多様なキャリアを描けます。
予定総スタッフ数約50名(正社員20名:パート30名を想定)
☆オープニングスタッフ募集にともない、15名程度を積極採用予定!
#75%以上が島外からの入社
#女性リーダー在籍
対象となる方
☆WEB面接のみも可【未経験歓迎/学歴不問/第二新卒歓迎】☆北海道・沖縄など遠方からの入社実績多数
☆ホテル・サービス業の経験を活かしてスキルUPしたい方も歓迎!
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※以下、必須ではありません
<活かせるスキルや経験>
●営業・販売などで培ったコミュニケーション力
●ホテル関連の実務経験(業態は不問)
<こんな方を歓迎します>
●“初めての挑戦”を楽しめる方
●組織やサービスを一から育てたい方
●お客さまの「ありがとう」を励みにできる方
●淡路島の魅力を感じ、発信したい方
●ホテル業務を長く続けたい方
●新しい場所でリスタートしたい方
勤務地
■2027年1月オープンの新ホテル(名称未公開)
兵庫県南あわじ市松帆古津路970-72
▼新ホテルのオープンまではすぐそばの以下にて研修を実施
「ホテルニューアワジ別邸 あわじ浜離宮」
兵庫県南あわじ市松帆古津路970-81
[アクセス]
神戸淡路鳴門自動車道「西淡三原IC」から車で約7分
※受動喫煙対策あり/屋内禁煙
- 兵庫県南あわじ市松帆古津路970-72[最寄り駅]鳴門駅
- ホテルニューアワジ別邸 あわじ浜離宮/兵庫県南あわじ市松帆古津路970-81[最寄り駅]鳴門駅
勤務時間
■シフト制
<シフト例>
6:00~15:00(実働8時間 休憩60分)
8:00~17:00(実働8時間 休憩60分)
13:00~22:00(実働8時間 休憩60分)
雇用形態
正社員
※試用期間2カ月(期間中の給与・待遇に変更なし)給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月24.67時間分を、月3万7400円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・年齢などを考慮し決定します
☆経験により月給30万円以上も可能です
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【キャリアUP研修・定期セミナー】
▼ジュニアアカデミー
対象…入社3~4年のリーダー候補メンバー
期間…約1年間
▼シニアアカデミー
対象…入社10年未満のマネージャー・支配人候補メンバー
期間…約2年間
いきなり現場管理を任せられるわけではなく、研修を経て昇進できるので、地に足をつけて成長できます。
■幼児育成手当(月1万円 ※小学生未満が対象)
■子ども手当(月1万円 ※小学生から高校生が対象)
年収320万円~500万円
待遇・福利厚生
■交通費支給(当社規定による)
■個室社宅完備(400室以上・淡路島内/1R:月1万5000円~)
■家族用社宅(2DK:月2.5万円~)
■退職金制度(勤務3年以上)
■奨学金返還支援制度(最長17年間、3分の2を負担/上限・条件有)
■社員研修旅行
■3年目家族招待制度
■社員優待制度(従業員価格で施設利用可)
■企業内保育所(洲本市)
■永年勤続賞
■食事補助(お弁当代補助)
■幼児育成手当(月1万円 ※小学生未満が対象)
■子ども手当(月1万円 ※小学生から高校生が対象)
■新入従業員研修
■赴任研修
■JOBローテーション制度
■新入従業員半年研修
■キャリアアップセミナー
■ジュニアアカデミー
■シニアアカデミー
■キッチンアカデミー
■おもてなしアカデミー
■技能検定
■資格獲得補助金制度
■おもてなしの心コンテスト
休日・休暇
■4週8休制(シフト制/月8日以上休み)
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
(取得率90%・復帰率90%)
■育児休暇
(取得率90%・復帰率90%)
■メモリアル休暇(2連休)
【キャリアUP支援】ジュニアアカデミー
研修は通常業務と並行して進め、年3回の集合研修で多様な幹部社員の体験談に触れたり、自身の発表を行う機会を設けたりしています。こうした学びを通じて、現代社会におけるホテルの役割を再確認し、キャリアの方向性やリーダーとしての姿勢など、多くの気づきを得られるキャリアUP研修となっています。
◇*.施設の魅力.*◇
★1万3000平米の広大な敷地
★平均50平米の客室が計36部屋
★エントランスの目の前に砂浜と海が広がる立地
★グループ館を巡って湯めぐりを楽しめる温泉エリア“美ら湯処”
★プール・温泉・サウナ・エステ完備
★隣接グループホテル「ホテルニューアワジ別邸 あわじ浜離宮」も利用可
▽ゆくゆくは…
地域と連携して、乗馬体験の企画も検討中です。
実現すれば、海岸沿いで乗馬をたのしむ風景はSNS映え間違いナシ!
◇*.あわじ島で働く.*◇
└□地域とのつながり
昨今、あわじ島は観光地としての知名度をさらに高めており、毎月いろいろな新しいお店ができいます。休日にカフェ巡りをして知り合いが増えたり、お客さまへオススメのカフェを紹介することも、たのしみの一つです。島外からの入社がほとんどですが、誰でもなじみやすい雰囲気が、あわじ島の特長です。
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└□コンシェルジュとして発信も
再開発が進み魅力が増す淡路島で働きながら、地元目線で観光情報を発信する“コンシェルジュ”を目指せます。実際に暮らすことで土地の魅力を深く理解でき、より有益な案内が可能に。島の魅力を伝えながら、お客様の旅を豊かにする存在として活躍できます。
社員インタビュー
Sさん/先輩メンバー
お客さまの結婚記念日を知り、デザートにお祝いのメッセージを添えたところ、お喜びいただけて、後日にお手紙でお礼までいただきました。自由度高く思いやりをカタチにできる環境に、働きやすさを実感しています。
Kさん/先輩メンバー
お客さまに観光ルートのご提案や、料理の楽しみ方を一言添えるなど、付加価値を提供するよう心掛けています。リピートしてくださる方もいらっしゃり、お子さまの成長の喜びを共有できる関係も、励みとなっています。
Sさん/先輩メンバー
四季折々の料理をたのしむ常連のお客さまとの会話から学ぶことが多く、日々の接客が成長につながります。また、多忙なイメージがあるホテル業界ですが、当社はワークライフバランスを整えられることも魅力です。
取材レポート
会社・事業の優位性は?
あわじ島の新ホテルで、自然に囲まれながら新しい生活をスタート
現在、あわじ島へのインバウンド観光客は、京都や大阪などの関西圏の大都市からの日帰り来訪が多く、宿泊を伴うインバウンド利用の割合も低い状況です。こうした外国人観光客の宿泊需要を取り込み、あわじ島の更なる活性化につなげることが、新ホテル開業の狙いの一つだそうです。
同グループのインバウンドの利用者は5%以下で、シニア層の利用が多め。今後、インバウンドや若手~ファミリー層を取り込む戦略を策定中とのこと。これからさまざまな可能性が広がる新ホテルのオープニングスタッフとして、ホテル運営を支えることは大きなやりがいとなります。
また、4日以上の連続休暇や数種類の特別休暇も働きやすさにつながっています。
やりがい
お客さまによって、細かいところまですべて説明してほしい方から、最低限のことだけ知ってあとは自由にしたい方まで、さまざまです。求められている接客は、十人十色、異なります。それを察知するために必要なのは、簡単には言語できない、“プロフェッショナル”としてのセンスと経験値です。唯一無二の感覚を研ぎ澄まし、ハイホスピタリティな接客ができるようになったとき、ホテル業界のプロとして、成長を感じられます。
きびしさ
同グループが新たに手掛けるオールインクルーシブホテルでは、開業期ならではの業務量や運営体制づくりのむずかしさがあります。観光客の滞在を定着させるため、サービス品質の構築や改善を重ねる日々は、楽ではありません。また、複数のタスクをスタッフで共有しながら進めるため、マルチタスクになります。地域創生に直結するホテルを自らの手でカタチにしていくのは、“今、この場所でしかできない”貴重な経験です。
素材にこだわったお食事も、当ホテルの自慢の一つ。ゆっくりおくつろぎいただけるよう工夫しています。
日々の喧騒を忘れて、あわじ島の自然を感じていただきたい。そんな想いで、お客さまに丁寧に接しましょう。
エントランスの目の前は砂浜と海。沈みゆく夕日を眺められます。働くなかでの一つのたのしみとなります。
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
WEB書類選考
面接1~2回 ☆基本的にオンラインで実施
内定
■応募から内定までは1~2週間程度を予定しています
■入社日はご相談に応じます
兵庫県南あわじ市松帆古津路970-72
tel:0799-22-2444
e-mail:mid-career_a@newawaji-hotels.com
会社概要
- 事業概要
■ホテル・旅館運営
■マリーナ
■高齢者安心住宅
■再生可能エネルギー発電所- 所在地
〒656-0023
兵庫県洲本市小路谷20- 設立
- 1968年 /創業1951年
- 代表者
- 代表取締役 木下 学
- 従業員数
- 1894名(グループ全体・2026年)
- 資本金
- 2000万円
- 売上高
約206億円(2025年12月期・連結、税別)
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