ラクラス株式会社(パーソルグループ)
ソリューション営業／年休124日／月給38万円～／上場G企業
この求人を要約すると…
上場G◎大手取引多数！業務環境を支える成長企業
成長度◎大規模な組織の改善に挑戦／研修制度も充実
好環境◎フレックスタイム制／年休124日／土日祝休
【次世代サービスで大手企業の人事・労務課題を解消】
自身の将来性も広がるソリューション営業へ！
東証プライム上場・パーソルグループの一員として、【人事・労務の業務プロセスを委託する「BPaaS（クラウドBPOサービス）」】を展開する当社。
提供するのは、時間や人手を取られがちな“人事・労務領域の省力化・自動化”。
大手を中心に累計250社超の企業に向け【人材を消費しない人事労務業務の構築】に貢献してきました。ニーズ拡大を背景に、新たな仲間を増員いたします！
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企業課題と向き合う「課題解決型」の営業へ！
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1000名以上の従業員を擁する企業の課題に、チームで戦略的に向き合っていく当社のソリューション営業。
外資製薬・出版・自動車・金融・IT・飲食など…お客様の業界はさまざま。
ですが多くは大規模ゆえに、【人事制度の整備や法改正対応が追い付かない】【人事システムの管理が複雑化してしまった】といった根幹に関わる“悩み”を抱えていらっしゃいます。
そんなお客様と長期目線で寄り添い、自社サービスによる課題の解消方法を企画・提案する――スケールの大きな仕事に挑戦しませんか？
企業の健全な経営を手掛ける経験は、あなたの将来性を広げる大きな財産となるはずです。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【ノルマなし／フレックス】企業の人事・労務に関わる業務課題を解消する自社BPOサービスの企画・提案
＼大手企業と直接取引！／
【導入例：大手製薬会社（3200名）／大手IT関連企業（3200名）】
1000名～4000名規模の大手企業がお客様です。主に人事担当者とやりとりします。
HP経由やグループ会社の紹介から商談が開始するケースが多いですが、今後はチームでピックアップした企業への戦略的な開拓も行っていきます。
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具体的な仕事内容
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■顧客ニーズのヒアリング
■顧客の課題点の分析・抽出
■当社サービスのご案内
■提案に向けたプランニング
■見積金額算出・提案書作成
■プレゼンテーション
■既存顧客のフォロー営業（顧客満足度調査の実施など）
【入社後の流れ】
早々に上記すべての業務をお任せすることはありません。
入社後まずは人事や労務やIT分野について学ぶ基礎研修からスタート！その後、上司によるOJTに移行します。少しずつ対応できる範囲を広げ、独り立ちを目指していただきます。
【ワークスタイルについて】
商談は1日あたり2～3件程度。お客様は全国におりますが、出張の頻度は低く、オンラインツールのみで商談完結するケースも少なくありません。
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仕事のPOINT！
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■自社一貫で手掛ける「一体感」■
社内には、システム構築・設計を行うシステム開発担当や、導入後のフォローを担う運用担当、集客を担うマーケティング担当など、さまざまな専門ポジションが在籍。営業チームのみならず、社内各部門と協働しながら、お客様の業務プロセスを創り上げる面白さがあります。
■個性を活かせる、自由度の高い社風■
裁量権を持った業務進行や、ボトムアップでの改善提案のしやすい環境です。
また独り立ち後は「フレックスタイム制」「週2回のリモートワーク」なども積極的に活用し、自分に合ったワークスタイルも構築できます。
#女性管理職も活躍中！
対象となる方
【業種未経験歓迎／学歴不問】人柄や意欲を重視／課題解決能力を磨きたい、人事労務・IT分野に興味がある
■提案営業経験をお持ちの方（法人・個人不問）
【あれば活かせるご経験・スキル】
■課題解決型の業務経験
■コンサルタントの経験
■無形商材の営業経験
■クラウドサービスの提案営業経験
■BPOサービスの提案営業経験
■新規事業の立ち上げの経験
＼こんな方は尚歓迎！／
◎将来性の高いスキルや経験を得たい
◎人事・労務やIT分野に興味がある
◎課題解決能力を磨きたい
◎成長中企業に貢献したい
◎長期目線で働ける職場がいい
◎地道に積み上げる仕事に魅力を感じる など
#業界経験不問
#学歴不問
勤務地
東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F
（東京メトロ東西線「竹橋」駅より直結）
＼リモートワークも可能／
週2回のリモートワーク稼働が可能です。
その日の業務状況にあわせ、フレキシブルに環境を選択することができます。
（入社から当面は出社勤務がメインとなります。）
※受動喫煙対策あり：屋内原則禁煙
- 本社/東京都千代田区一ツ橋1-1-1パレスサイドビル[最寄り駅]竹橋駅
勤務時間
フレキシブルタイム/7:00～10:00、15:00～22:00
コアタイム/10:00～15:00
標準的な勤務例/9:00～17:45（休憩60分）
雇用形態
正社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません。）給与
※月給額は経験・スキルを考慮し決定いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間41分を、月9万5200円～10万6600円支給。
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給いたします。
■残業手当
★賞与支給実績：2カ月分
年収514万円～575万円
年収514万円／メンバー
年収616万円／リーダー
年収702万円／マネージャー
待遇・福利厚生
■団体生命保険（会社負担）
■所得補償保険（会社負担）
■企業型確定拠出年金制度（DC）
■慶弔見舞金制度
■定年再雇用制度あり（65歳まで）
■時短勤務制度
■副業可
■服装自由（オフィスカジュアルOK）
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各種研修＆スキルUP支援充実！
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■入社時研修
■OJT研修
（業務指導担当による指導・サポート）
■基礎知識研修
■eラーニング研修（業務に用いる基礎知識）
（労務基礎知識／ビジネス基礎／マネジメント知識 など）
■グループ共通研修 ※パーソルグループ共通
（キャリアデザイン研修／コンプライアンス研修／ダイバーシティ&インクルージョン研修 など）
■年次義務教育
（情報セキュリティ／個人情報保護／法改正情報の共有 など）
■法改正勉強会
■年次業務説明会
（年間業務運用のための勉強会）
■階層別役割別研修
在宅勤務制度あり
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社内2/3の社員が制度を利用しています。営業職も独り立ち後は活用可能です！
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ワークライフバランスの実現が可能！
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仕事と子育てを両立させる社員もおります。在宅勤務やフレックスタイム制を柔軟に活用できるため、行事やお子さんの急な体調不良にも対応可能。働き方の相談もフラットにできる風土があります。
休日・休暇
124日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（12/29～1/3）
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日～20日）※下限日数は入社半年経過後の付与日数です
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）★復帰率100％！★
■介護休暇
■生理休暇（1日目は有給、2日目以降は無給）
■妊婦の通院休暇
■子の看護休暇
★5日以上の連休取得OK
★有給取得率：73.8%（2025年度）
会社風土について
＼コミュニケーションを促進する仕組み／
■オフィスはパーテーションを設けずワンフロアで構成
■フリーアドレス席も導入！
■在宅勤務でもGoogleChatで気兼ねなく声掛けOK
社員インタビュー
営業部 統括部長
まず大切なのは、誠実さやホスピタリティを持ってお客様とコミュニケーションを重ねる姿勢です。人事・労務やITの知識は、研修や勉強会を通じて学べます。チームで成長をバックアップするので安心してくださいね！
営業部 マネージャー
応えのないところから「満足いただける結果を生み出す」のが、この仕事の面白いところ！結論がでるまで時間がかかりますが、その分お客様に喜んでいただけた時の達成感はひとしおのものになりますよ。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
次世代型のサービスが、あなた自身の可能性も広げていく。
労働人口が減少する昨今。「人材の確保」や「コア業務に専念できる環境整備」は、あらゆる企業が抱える課題であり、DX化や外部リソースの活用といった対策が急務とされています。人海戦術や属人的な業務環境から脱却するすべとして、あらゆる業界で人事労務クラウドサービス、BPOサービスへのニーズは拡大傾向に。その潜在規模は1兆円にもなるといわれています！
市場ニーズの拡大、という追い風の中で同社の業績も伸びを重ねているとのこと。
「安定性抜群の上場グループでのキャリアスタート」と「成長中サービスを世に広めるやりがい」。この両軸を取れる同社で、ご自身の将来性を広げてみるのはいかがでしょうか。
やりがい
短期的に数字を追うような働き方ではなく、ノルマのない環境で顧客1件1件とじっくり関係性を育み、最適なサービスの形（提案内容）の模索できる点が魅力。課題解決能力が磨かれるのはもちろん、結果に繋がった際の達成感はとても大きなものになります！
また同社の営業チームは組織や仕組みづくりに積極的に取り組んでいく拡大期にあります。組織の貴重なタイミングを、仲間と一緒に創り上げていくことができます。
きびしさ
人事労務クラウドシステムや、人事労務アウトソーシングサービスは高額な商品となります。導入にあたり「組織体制との相性」「現状のIT環境との連動性」「制度や法律のふまえた落とし込み」など…非常にさまざまな観点に配慮し構築する必要があり、年単位で検討される企業がほとんどです。その間も粘り強くすり合わせを行い、積み重ねていく忍耐力が求められます。
専門的な知識は入社の研修や指導を通じて習得可能！人事・労務や法律、IT分野にも詳しくなれます。
駅直結で通勤も便利な本社オフィス。お仕事終わりを楽しめるスポットも豊富です！
社歴や部門にとらわれず活発にコミュニケーションを図れる、風通しの良さがあります。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
面接（2回）＋適性検査
内定（オファー面談）
※面接日・入社日のご相談に応じます。在職中の方もぜひご応募ください！
【 面接について 】
当社の面接は、会社側が応募者を一方的に審査するというものではありません。お互いに情報を共有しあったうえで「双方にとってミスマッチがないように確認する」ことを第一としています。当日はざっくばらんにお話しましょう。
〒100-0003
東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F
Mail：recruitment@lacras.co.jp
（総務人事部門 人事グループ 採用担当宛）
会社概要
- 事業概要
【人事・労務全般におけるクラウドシステム・BPOサービスの提供】
■人事・労務支援システムの開発・アウトソーシングサービスの提供
（人事BPOサービス／年末調整BPOサービス／マイナンバー管理サービス）
■システム導入のためのコンサルティング
【主要関連企業（株主）】
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社- 所在地
〒100-0003
東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F- 設立
- 2005年 5月
- 代表者
- 代表取締役社長 村田 一
- 従業員数
- 168名（2026年4月現在）
- 資本金
- 1億円
- 売上高
18億5010万円（2026年3月期実績）
- 平均年齢
- 38歳 （2026年4月現在）
