株式会社システナ【プライム市場】
プライム上場企業の採用・労務担当／年休129日／30代活躍中
この求人を要約すると…
【プライム上場企業】経験を活かして、裁量大きく活躍
【人柄重視】スキル以上に相性を大切にする採用
【働き方】年休129日／残業月20h程度／転勤なし
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【採用】新卒・中途採用における業務全般 【労務】給与・社保対応から業務改善まで担当
1.採用担当
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・市場分析、市場調査、媒体調査
・求人サイトの選定、求人票の作成、サイト運用～管理業務
・エージェントを中心とした求人媒体業者との打ち合わせや効果測定
・インターンシップや会社説明会の企画・運営
・応募者管理、問い合わせ対応
・面接対応
・内定・入社までのフォロー など
【入社後は】
まずは先輩社員の面接に同席しながら全体の流れや、候補者とのコミュニケーションの取り方などを学びます。
その後は、先輩のフォローの下でできることから少しずつ担当していき、2カ月ほどでの独り立ちを目指します。
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2.労務担当
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・勤怠管理や給与関連業務の運用
・入退社手続き、社会保険対応
・社内からの問い合わせ対応
・ルールの運用および改善提案
・業務フローの見直しや効率化の推進
【入社後は】
日常業務を着実に進めることをベースとしながら、業務に慣れてきた段階で、改善や仕組みづくりにも関わることができます。
まずはこれまでのご経験を活かせる領域から担当いただき、
業務の流れや全体像を把握しながら、少しずつできることを広げていける環境です。
現在は20～30代を中心としたメンバーが活躍しており、近い目線で意見を出し合いながら業務を進めています。
グループ内でミーティングを行いながら情報を共有しあうなど、普段からコミュニケーションを大切にしています。
対象となる方
人材業界・採用・労務に関わる何らかの業務経験をお持ちの方 ◆大卒以上 ◆複数名採用します
1.採用担当
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【必須】※下記いずれかの経験をお持ちの方
・新卒・中途採用実務経験3年以上
・CA（キャリアアドバイザー）やRA（リクルーティングアドバイザー）など採用に関する経験3年以上
・求人広告営業やダイレクト・リクルーティング媒体の営業や運用支援の経験3年以上
【歓迎】
・IT業界での勤務経験がある方
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2.労務担当
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【必須】
・労務業務の実務経験3年以上
【歓迎】
・社員間の調整や問い合わせ対応など、関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・決まったやり方に固執せず、改善意識を持てる方
勤務地
東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング16F
※各部門との距離が近く、日常的な連携や情報共有がしやすい環境です。
※昼休憩の取り方に決まりはなく、フリースペースや自席、浜松町周辺の飲食店など、状況に応じて自由に選べます。景色を眺めながらリフレッシュできる点も、働きやすさの一つです。
【アクセス】
・JR各線、東京モノレール「浜松町駅」より徒歩3分
・都営地下鉄各線「大門駅」より徒歩3分
- 本社/東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング14F・16F[最寄り駅]浜松町駅
勤務時間
※月単位でスケジュールを管理しており、業務状況に応じた時間調整が可能
※時間休を取得しやすく、プライベートとの両立を実現
※面接対応はメンバー間で調整するなど、柔軟な働き方が可能
※残業は月平均20時間程度
※予定やライフスタイルに合わせて働きやすい環境を整備
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月（給与は同額）給与
※これまでの経験や担当できる業務範囲を踏まえて決定します。年次や年齢だけでなく、日々の取り組み姿勢や改善への貢献も評価対象となります。
年収480万円～600万円
年収例650万円／係長（入社5年／元RA・CA）
年収例550万円／主任（入社3年／元営業）
年収例500万円／リーダー（入社2年／元サービス業）
待遇・福利厚生
■通勤手当（上限月5万円）
■残業手当（全額）
■休日手当、深夜手当、出張手当
■定期健康診断
■確定拠出年金（選択制）
■社員持株制度
■キャリアパス制度
■サークル活動支援
■各種研修制度（ヒューマンスキル関連、マネジメントスキル関連、各種勉強会）
■資格取得支援制度（100種類以上の資格取得を支援。取得時には報奨金5000円～5万円支給）
■予防接種費用無料（インフルエンザ）
■くるみんマーク取得
■プロスポーツ観戦チケット
■保養所（熱海、河口湖）
■全社イベント
★厚生労働省が定める「えるぼし認定段階3（※1）」を取得
★厚生労働省から「くるみんマーク（※2）」を取得
（※1）「えるぼし」とは？
女性の活躍推進の状況などが優良な企業を認定する制度です。「女性活躍推進法」に基づいて厚生労働省が実施しています。
（※2）「くるみん」とは？
「子育てサポート企業」として、一定の基準を満たしていることを認定する制度です。
休日・休暇
129日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
※時間単位取得可（初年度10日付与）
※産前・産後、育児休暇取得率100％！ 復帰して活躍中の女性が多数います！
★振替休日制度あり
社員インタビュー
30代前半
採用担当（メンバー）
人材業界での経験を活かしながら、採用担当として新しいチャレンジができています。採用業務だけでなく、これまでの経験を活かした改善提案や新しい取り組みも任せてもらえるため、自分の強みを発揮できる環境です。
採用担当（主任）
産育休を経て復帰した現在も、ライフスタイルに合わせながら無理なく働けています。チーム内で協力しながら業務を進める風土があり、有給休暇や時間休も取得しやすい環境です。
労務担当（メンバー）
業務をチームでフォローし合う文化が根付いており、一人で抱え込むことはありません。時間休の取得やスケジュールの調整もしやすくプライベートとの両立ができています。落ち着いた環境で働きたい方におすすめです。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
人を大切にする文化が根付く、システナの管理部門
取材を通して印象的だったのは、採用・労務担当ともに「人を大切にする姿勢」を共通して持っていたことです。求職者との出会いを支える採用担当、社員が安心して働ける環境を支える労務担当。役割は異なりますが、どちらも人に寄り添うことを大切にしています。
また、一人で業務を抱え込むのではなく、周囲と連携しながら進める風土が根付いていることも特徴です。穏やかなコミュニケーションが日常的に行われており、経験を活かしながら長く活躍したい方にとって魅力的な環境だと感じました。
やりがい
採用担当は会社の未来を担う人材との出会いをつくり、労務担当は社員が安心して働ける環境を支える存在です。それぞれ異なる立場から組織づくりに関わり、多くの人に影響を与えられることが大きなやりがい。これまでの経験や専門性を活かしながら、組織の成長を支えている実感を得られる環境です。
きびしさ
採用担当は変化する採用市場への対応が、労務担当は正確性が求められる業務への対応が欠かせません。また、どちらの職種も多くの人と関わるため、調整力やコミュニケーション力が必要です。その分、経験やアイデアを活かしながら組織づくりに関われる面白さがあります。
【システナ】落ち着いた空気の中で、経験を活かしながら長く働ける環境が整っています。
【採用】会社の顔となる重要なポジション。会社の成長を加速させる採用の形を一緒につくっていきましょう！
【労務】日々の業務は一人で完結させず、自然に声を掛け合いながら進めています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考（通過者のみに結果通知を送付）
面接（Web・対面、いずれも可）
採用内定
■入社日のご相談にも応じます
★1次面接はWebでの個別面接です
★2次選考はWebまたは東京本社です
★内定後に再度社内見学や面談なども実施！入社後をイメージした上で入社決定が可能です
※書類選考の結果は３営業日以内。通過した方のみご連絡いたします
※平日18:00以降の選考も可能です
〒105-0022
東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング16F
E-mail：採用担当宛 career-ml@systena.co.jp
※ご不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせください
※選考の流れは状況に応じて変更する可能性がございますので、何卒ご了承ください
会社概要
- 事業概要
■ITシステム企画・構築
■各種業務システム設計・開発
■IT機器販売
■ITサポート- 所在地
〒105-0022
東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング14F・16F- 設立
- 1983年 3月
- 代表者
- 代表取締役会長 逸見 愛親
- 従業員数
- 単体：4,146名／連結：5,812名（2026年7月1日現在）
- 市場
- プライム市場
- 資本金
- 15億1,375万円（2026年7月1日現在）
- 売上高
944億円（2026年3月期連結実績）
- 平均年齢
- 31.2歳
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