株式会社キイストン
HRマーケティング／未経験歓迎／年休130日／毎月インセン有
この求人を要約すると…
【やりがい】顧客から"ありがとう"と感謝される仕事
【待遇】毎月インセン＋賞与年3回＋年間休日130日
【20～30代活躍中】未経験歓迎／異業種出身が多数
募集要項
おしごと用語集仕事内容
求人メディア、SNSマーケ、ブランディング、PRなど自由な発想で経営者の課題を解決！まず、聞く営業。
強みは、築いてきた経営者ネットワークと、課題を解決するための"引き出し"の豊富さ。
求人媒体・メディアPR・ブランディングなど、多彩な手法で人材採用を中心とした企画提案をお任せします。
【 仕事の流れ 】
▼STEP1:アプローチ
問い合わせ対応や、こちらから連絡を行いアポイントを獲得。
▼STEP2:まずはヒアリング
経営者から、人材・PR・販促・経費削減など多岐にわたる悩みをじっくり聞き取ります。
（※半年～1年は先輩が同行しますのでご安心ください♪）
▼STEP3:企画・提案
課題を把握後、各所と連携して最適な解決策を企画・提案。
「これを売る」という縛りはなく、答えは毎回違います。
自分の考えが、そのまま企画になる仕事です。
▼STEP4:継続的なサポート
結果を振り返り、改善策や新たなサービスなど、次の提案に繋げます。
数字より先に"ありがとう"が届く、信頼を積み上げる仕事です。
【 業界やサービスの知識の身につけ方 】
飲食業界の人材採用や求人広告の知識は、先輩がしっかり教えます。
同時に、お客様から学ぶことも多い仕事です。
知識を深める一環としても入社後、
自社サイト『飲食の戦士たち』の社長取材アポ取得も実施！
＜★飲食業界の社長インタビューを1100社掲載中★＞
アポが取れたら代表とともに取材へ（インタビューは代表が実施）。
社長の夢や哲学に触れることで、業界への理解が自然と深まります。
「人が好き」「飲食が好き」「新しいことに挑戦したい」──こんな方が活躍中！
★未経験の方は…
―――――――――…
■入社後、約半年～1年は先輩がマンツーマンでフォロー
■電話やメールのテクニックから、企画書の書き方まで分かりやすくレクチャー
↓
◎未経験から入社2年、26歳で営業部長へ昇格
◎34歳でグループ会社の社長に就任
など
※公正な評価制度により、社歴や年齢に関わらず昇給・昇進が叶います！
対象となる方
【業界・職種未経験OK】"今のままでいいのかな"─その違和感、そのまま持ってきて！人柄重視の採用です
・正社員として法人営業にチャレンジしたい方
└アルバイトでの接客・対人スキルも活かせます
・「人への興味関心が高い」「飲食が好き」な方
・相手の立場に立ち、その人のために損得関係なく行動できる方
★未経験歓迎・第二新卒歓迎／学歴不問
＼こんな方はぜひ！／
■現状に満足できていない
■ニーズの高い業界でチャレンジしたい
■経営者と会い、知見を深めていきたい
■普段から幅広い興味・関心を持っている
◎ワークライフバランスも大切にしたい
◎早期のキャリアアップを叶えたい
◎昇給やインセンティブなど、成果を正当に評価されたい
選考のポイント
また、経営者との対面商談が多い仕事のため、当社ではできる限り対面での面接を大切にしています。
勤務地
＜アクセス＞
都営大江戸線「赤羽橋駅」または、都営地下鉄三田線「芝公園駅」より徒歩4分
JR「田町駅」または、都営地下鉄三田線・浅草線「三田駅」より徒歩8分
※受動喫煙対策あり：室内完全禁煙（屋外に喫煙スペースあり）
- 東京本社/東京都港区芝3-17-14 三田浜ビル8階[最寄り駅]赤羽橋駅 より徒歩4分
勤務時間
★事前相談の上、直行直帰も可能
★残業平均月20時間！
直行直帰も可能なので、自分でスケジュールが調整できる環境です！
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月（期間中の待遇・条件に変更なし）給与
└経験者採用の場合
※上記には固定残業代（月7万9000円以上／月45時間分）を含みます。超過分は別途支給。
└基本的に月45時間を超えることはまずありません。
※スキル・経験・能力を考慮して決定します。
■月給29万5100円以上（固定残業代含む）＋月間・Qインセンティブ＋賞与年3回＋各種手当
└未経験者の場合
※上記には固定残業代（月7万3000円以上／月45時間分）を含みます。超過分は別途支給します。
★固定月給がしっかりあるため、「営業初めて」や「人材業界初めて」の方も安心ですよ！
まずは、コツコツ仕事に慣れていきましょう。
慣れてくればインセンティブもゲットして、しっかり稼げるチャンスです！
【業績インセンティブ例】
◎個人月間目標達成＋ハイ達成（毎月）：5万円～上限なし
（月間の目標数値超過分は、ハイ達成支給）
◎全社月間目標達成（毎月）：1～5万円
◎個人クオーター達成（3カ月ごと）：5万円
◎全社クオーター達成（3カ月ごと）：2万円
※個人目標はありますがノルマではありません
★目標数字が増えれば増えるほど額も大きくなるよう、規定を変更しました！
年3回、頑張りをしっかり還元します。
入社後は明確な人事評価制度のもと昇給昇格を決定！
努力や成果をしっかり還元します
年収380万円～550万円
年収560万円／未経験入社／5年目（30歳）
年収450万円／未経験入社／2年目（27歳）
年収380万円／未経験入社／1年目（23歳）
待遇・福利厚生
■インセンティブ制度（毎月）
■交通費全額支給
■役職手当
■出張手当
■調整手当
■休日出勤手当（基本的には休日出勤は発生しません）
【各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度あり（養老保険／入社5年目以上対象）
■定期健康診断（年1回／会社全額負担）
＜★ベネフィットステーション★＞
■Netflix（ネットフリックス）が無料で見放題！
■映画館での鑑賞が毎回500円引き
■全国の有名ホテルやレジャー施設、テーマパークの割引利用
■eラーニング1000講座以上の受講が無料！
■全国30000店以上の飲食店での割引サービス
■全国7000施設のフィットネスクラブ割引利用
■日用品、オンラインショッピングの割引購入
■メンタルヘルスカウンセリングなどの24hサポートも充実
■育児補助、介護補助のサポート支援
…など、約140万以上の割引サービスなどが利用可能となります！
■ファミリーギフト
■目標達成会（ちょっと豪華なランチ会、ビアガーデンなど）
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■ノートPC、スマホ支給
■誕プレ制度（誕生日に好きなものを会社からプレゼント）
■研修・資格支援制度（会社が費用負担／規定有）
■会社で複数のAIアプリを契約
【遠方の方向け】※U・Iターン支援あり
■転居を伴う場合、引っ越し支度金もプレゼント（規定あり）
【その他】
■当社独自の病気入院の費用負担制度あり！（年間100万円まで保障）
休日・休暇
130日＋有休10日～
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
（毎年、暦通りにお休みです）
■年末年始休暇
（毎年7～9日間あります）※カレンダーによる
■GW休暇
（今年も多数が5/2～10の9連休取得）
■夏季休暇
（4日間）取得タイミングは自己申請3日+共通休暇1日
■慶弔休暇
■有給休暇
（希望取得率100％）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績100％）※もちろん男性社員も全員が取得しています
◆ある社員の"とある1日"
メールやLINEを確認し、クライアント・取引先へ対応。
その後クライアント先へ訪問し、経営者と面談。"まず、聞く"から始まる時間です。
▼昼休み
オフィスに戻り、同僚・先輩とランチ。仕事の進捗共有や情報交換を行います。
▼午後
複数のクライアント先を訪問し、求人やPRなどの相談に応じます。
対面とWeb商談を使い分け、基本は1日3～5件のアポイント。
アポがない日は、社内で提案準備・資料作成・次回アポの調整などを行います。
▼夕方
お客様のお店のレセプションに招待され、上司に報告して直帰する日もあります。
◆1年後のイメージ
最初は新規クライアント中心ですが、リピートしていただくクライアントも多いため（当社はリピート率の高さも特徴です）、1年後には新規3：既存7の割合で営業を行うイメージ。
"あなたのおかげでうまくいった！"と、数字より先に"ありがとう"の感謝が届く。信頼が積み上がっていく手応えを、必ず感じられるはずです。
その頃には、「〇〇さん、明日空いてる？」と、経営者から気軽に声がかかることも増えていきますよ！
◆多彩な商材、自由な提案
「これを売る」という縛りがないから、答えは毎回、違う。
他にないオリジナル企画を立案し、思わずワクワクするプロジェクトを次々と成功させています！
最近では、社長の哲学をテーマにした書籍を次々と出版したり（キイストンには出版部門もあります）、
さまざまな媒体でプレスリリース記事を配信したり。
その他、フードデリバリー企業からの依頼で企業紹介を行ったり、
福利厚生サービス企業と協力して導入を進めたりなど、
採用を軸に、その周辺まで幅広く手掛けています。
社員インタビュー
Sさん
未経験／入社2年
印象的なのは、過去の経験から採用に後ろ向きだった飲食店の社長さんです。当社の支援で優秀なスタッフの採用に成功され、「あなたのおかげだ」と言っていただけたときは、報酬より先に信頼が届く感覚でした。
Nさん
未経験／中途入社7年目／部長
営業は、単に"何かを売る"だけの仕事ではありません。まず、聞く。じっくり経営者の声に耳を傾けることで、採用やPR以外の課題も見えてきて、企業規模や状況に応じた柔軟な提案が可能になります。
Eさん
未経験／中途入社13年目／取締役
入社時は"何をしたいか"も、正直分かっていませんでした。でも、経営者と対話を重ねる中で、やりたいことは後から見えてきた。業界の常識にとらわれない発想と、広い視野に基づいたノウハウが当社の強みです。
取材レポート
社員の働き方は？
売り込まず、まず聞く──当社の営業として大切にする"核心"
キイストンのお客さまは、何かきっかけがあって起業した20～40代の飲食店経営者ばかり。
営業活動は、まずその経営者に会って、じっくり話を聞くことから始まるんです。
よく『商品を覚えてから営業に出るもの』と思われがちですが、当社は全く逆。
『経営者は何を求めているのか？』『一番解決したい課題は何か？』──この好奇心こそが営業の核心。
かく言う私も、入社時は"何をしたいか"が言葉になっていませんでした。
それでも、経営者と本音で話し続けるうちに、やりたいことは後から見つかった。
経営者と本音で話せる。企業の"これから"に深く関われる。そんなダイナミックな営業に、ぜひ挑戦してほしいです！
やりがい
◆"ありがとう"が、数字より先に届く
経営者との対話は、採用の話だけにとどまりません。財務・経理・事業戦略など、経営全般について直接議論する機会も豊富。
提案した企画で人が採れたとき、"あなたのおかげだ"と、報酬より先に感謝が届きます。数字ではなく、信頼が積み上がっていく実感。それが、この仕事の最大のやりがいです。
きびしさ
◆スピード感重視
お客さまの多くは経営者だからこそ人事担当とは異なり、3～5年先を見据えた長期視点と、常に事業に向き合い、限られた時間を倍速で駆け抜けています。
そのスピードに応えるには、常に興味を持ち、アンテナを張り続ける習慣が必要不可欠。日々最新情報をキャッチし、経営者との対話に備えておく力が問われるでしょう。
当社は20代のうちからのキャリアアップが当たり前！キイストンならではの、飛躍できる環境があります。
業務領域をマンガで表現。これもスタッフ発案。"当たり前"にとらわれない発想を歓迎します。
飲食店の経営者にとって“価値ある情報”をキャッチし、届けることこそが、営業のカギへ！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web応募書類による書類選考
1次面接 ※遠方の場合はオンラインでも可
2次面接（代表または役員による面接）
内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください！
★できる限り対面での面接を大事にしています★
お客様との商談は対面で行うことが多く、実際にお会いしたときの印象や雰囲気も大切にしているため、当社ではできる限り対面での面接を重視しています！
東京都港区芝3-17-14 三田浜ビル8F
TEL：03-5443-7853／採用担当
会社概要
- 事業概要
■オーダーメイド型人材採用総合サービス
（人材採用を軸とした全国求人メディア選択から広告提案、人材紹介、ホームページ作成・コンサルティングまで）
■飲食業界に特化した販促・集客サービスならびに経費節減サービス、コンサルティング
■メディアＰＲ事業、出版事業、各種コンサルティング事業
【グループ企業】
株式会社ミストラル
飲食業界専門の人材紹介事業- 所在地
〒105-0014
東京都港区芝3-17-14 三田浜ビル8階- 設立
- 1992年 10月22日
- 代表者
- 代表取締役 細見 昇市
- 従業員数
- 10名
- 資本金
- 9000万円
