掲載予定期間:2026/10/19(月)~2026/12/13(日)更新日:2026/10/19(月)

株式会社キャメル珈琲【カルディコーヒーファーム】

店舗づくりの進行管理/未経験歓迎/現場常駐なし/土日休み

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正社員
転勤なし
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
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この求人を要約すると…

【裁量】新店・改装から設備管理まで幅広く担当できる

【成長】手厚いフォローで未経験から専門性を磨ける

【環境】原則土日休・残業月10h以内・子育て支援有

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一つひとつ違う店舗に、一つひとつ最適な答えを。
多くの関係者と連携し、店舗づくりを支える進行管理。

当社は、国内に514店舗を展開する「カルディコーヒーファーム」を運営しています。
今回募集するのは、その新店舗のオープンやリニューアルに伴う内装、設備工事の進行管理をはじめ既存店舗のメンテナンスなど、店舗に関する幅広い業務を担うポジションです。
自ら工事を行うのではなく、店舗や施工業者、社内各部署の間に立ち、店舗に必要な環境や設備を整えていきます。
店舗一つひとつに向き合い、カルディコーヒーファームのブランドを支える仕事です。

◆これまでの経験が、新たな強みに
未経験からの挑戦を歓迎します。
相手の話に耳を傾ける力や、周囲と協力して物事を進める力など、これまでの経験を強みにできます。
専門知識は、入社後に上司や先輩から学べます。

◆あなたのアイデアを店舗づくりへ
年齢や社歴にかかわらず、意見や提案を積極的に取り入れる風土です。
「この店舗には何が必要か」を考え、自分の工夫を店舗づくりに生かせます。

◆各地の店舗に携われる
立地や広さ、設備の異なるさまざまな店舗に携われます。
店舗ごとに課題や発見があるため、多彩な案件を経験しながら、知識の幅を広げ、柔軟な対応力を磨いていけます。

株式会社キャメル珈琲【カルディコーヒーファーム】 店舗づくりの進行管理/未経験歓迎/現場常駐なし/土日休み

仕事内容

「カルディコーヒーファーム」の新店舗オープンやリニューアルに伴う、内装・設備工事の進行管理

具体的な仕事内容
■業務内容
━━━━━
自ら工事を行うのではなく、店舗や施工業者、施設、社内の関連部署など、多くの関係者をつなぎながら、店舗づくりをスムーズに進めるポジションです。
社内や関係会社との連携が欠かせない仕事です。認識がずれると工事に影響が出るため、入念な確認を行うことが大切です。

<工事の準備>
物件の設備条件を確認し、社内の関係部署や設計会社と連携しながら工事の準備を進めます。
□物件・設備条件の確認
□図面や施工内容の確認
□施工業者の選定、見積・スケジュールの調整

<工事の進行管理>
施工業者からの報告を確認し、品質・工程・コストを管理します。現場への常駐はありません。
□施工業者や施設との調整
□工事の進捗確認、課題対応
□着工前の現地確認、完成後の引き渡し

<オープン後の対応>
オープン後の店舗から寄せられる相談を受け、メンテナンス会社や施工業者を手配します。
□空調や水回り、什器などの不具合対応
□店舗への状況確認
□修理・設備交換の手配、調整


■ここもPOINT
━━━━━━━
<未経験から店舗づくりのプロへ>
建築や設備の知識は、入社後に上司や先輩のサポートを受けながら身につけられます。
小売・飲食店などでの実務経験がある方は、店舗の困りごとをくみ取る力や、店長・副店長として培った調整力を生かして活躍できます。

<自分の提案で、店舗をより良くできる>
年齢や社歴にかかわらず、良い意見や提案を積極的に取り入れる風土です。
実際に、将来の運用まで見据えて設備の入れ替えを提案し、導入された事例もあります。
指示通りに工事を管理するだけでなく、自分のアイデアを生かして、店舗の働きやすさや安全性を高められます。

<現場常駐なし。メリハリをつけて働ける>
工事現場への常駐、夜間工事への立ち会いや休日の呼び出しはありません。
担当店舗によっては出張があり、各地の「カルディコーヒーファーム」を訪れる機会もあります。
立地や広さ、設備などが異なる多彩な店舗に触れながら、それぞれに合った店舗づくりに携われる面白さがあります。
チーム組織構成
【配属部署】店舗建設部
未経験からスタートした社員も活躍しています。
担当の垣根を越えて情報を共有し、互いにサポートし合いながら業務を進めています。

対象となる方

【未経験・第二新卒歓迎】店舗づくりに興味があり、主体的に行動できる方【学歴不問】

■必須条件
・基本的なPC操作ができる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

■活かせる経験・スキル
・建設、内装、設備業界での実務経験
・施工管理、営業、工事手配などの経験
・取引先との交渉や調整に携わった経験
・小売・飲食店などでの店舗運営経験
・店長、副店長、責任者としての実務経験

■こんな方を歓迎します
・相手の話を丁寧に聞き、困りごとや課題の本質をくみ取れる方
・状況に応じて優先順位を考え、柔軟に行動できる方
・必要なことを相手にはっきり伝え、適切に調整できる方
・周囲と協力しながら、主体的に仕事を進められる方
・店舗の相談対応を通じて、店舗づくりに貢献したい方

選考のポイント

応募時の経験や専門知識は問いません。人柄と意欲を重視した採用です。相手の意図を的確にくみ取り、状況に応じて自ら考え、周囲と連携しながら柔軟に行動できる方を歓迎します。

勤務地

東京(世田谷区)の本社勤務
◎原則転勤はありません

■アクセス
小田急小田原線「世田谷代田駅」より徒歩1分
京王井の頭線「新代田駅」より徒歩9分

◎受動喫煙対策実施:オフィス内禁煙
  • 本社/東京都世田谷区代田2丁目[最寄り駅]世田谷代田駅

勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間8時間 休憩60分)

■残業時間について
会社全体の方針として定時退勤を推奨しています。
また、繁忙期は業務量が増えることもありますが、月平均の残業時間は10時間以内です。
平均残業時間
月10時間以内

雇用形態

正社員

※試用期間3カ月あり。期間中の給与や福利厚生に変更はありません。

給与

月給280,000円~290,000円(固定残業代、一律手当含む)

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月15時間分を月28,500円~31,500円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※一律手当として東京都市圏調整給を月10,000円支給
※スキル・経験を考慮して決定します
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定支給(月45,000円まで)
■残業手当(超過分を全額追加支給)
賞与
年2回(業績による)
昇給
年1回(業績・評価による)
入社時の想定年収

年収434万円~449万円

社員の年収例

年収480万円/入社3年目

待遇・福利厚生

各種制度
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度
■スタッフ割引制度
■慶弔見舞金
■e-ラーニング(英会話等、各種ビジネスコンテンツ1,400講座)
■生活・余暇支援(グルメ、レジャー、スクール、育児、介護等の割引優待)
■自社保養所利用
■永年勤続表彰制度
■子育て両立支援(育児短時間勤務制度・社内SNSツール等)
■介護両立支援
■服装自由
■健康支援
・GLTD(団体長期障害所得補償保険)加入
・定期健診時に子宮がん検診、乳がん検診全額会社負担(乳がん検診は30歳以上)
■各種研修制度

※規定あり

休日・休暇

年間休日

120日

休日・休暇

■完全週休2日制
(原則土日休み)

■夏期休暇
(4日間)
■冬期休暇
(3日間)
■有給休暇
■慶弔時特別休暇
■産前産後休業・育児休業制度(規定あり/取得実績あり)
■看護休暇(規定あり)
■生理休暇(規定あり)
■介護休暇(規定あり)

※5日以上の連続休暇OK

入社後の流れ

▼会社や仕事について学ぶ
入社後はオリエンテーションからスタート。会社や事業への理解を深め、配属先で業務の流れや店舗づくりの基礎を学びます。

▼先輩と一緒に実務を経験
打ち合わせや現地確認に同行し、図面の見方や施工業者とのやり取り、設備の知識を一つずつ身につけます。不明点はその都度相談できます。

▼できる業務から担当範囲を広げる
上記と並行して、店舗からの問い合わせ対応やメンテナンス会社の手配などを担当していただきます。その後は、少しずつ担当範囲を広げていきます。

▼店舗づくりを一貫して担当
経験を積んだ後は、新店舗やリニューアル案件も担当。物件条件の確認から施工業者との調整、完成後の引き渡しまで一貫して行います。
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社員インタビュー

Iさん(中途入社/前職は設備業界での営業職)
同僚

Iさん(中途入社/前職は設備業界での営業職)

店舗や業者などの関係者と連携して案件を進めます。店舗の希望をそのまま実現できない場合も、理由を丁寧に伝えて別の方法を検討。さまざまな意見をまとめ、自分の判断で店舗をより良くできることがやりがいです。

Mさん(中途入社/店舗でのマネージャー業務経験者)
同僚

Mさん(中途入社/店舗でのマネージャー業務経験者)

店舗勤務の経験があるからこそ、現場の困りごとやスタッフの要望を具体的にイメージできます。店舗の声を設備や運用の改善につなげ、より働きやすい環境へ。店舗づくりという新たな形で経験を生かせる仕事です。

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取材レポート

社員の働き方は?

Interview:これまでの経験が、店舗づくりの力になる

Iさん「前職では空調設備を扱う会社で営業をしていました。その知識を生かし、入社後に取り組んだのが店舗の空調設備の改善です。依頼された修理だけで終わらせず、設備の状態や今後の運用まで踏まえて入れ替えを提案し、導入につなげました。もちろん、入社時から店舗づくりのすべてに詳しかったわけではありません。わからないことは周囲に教えてもらいながら、少しずつ知識の幅を広げてきました。同業・同職種の経験がなくても、これまで培った対人力や調整力は生かせると思います。年齢や社歴にかかわらず、店舗をより良くする意見を積極的に取り入れてもらえます。自分の経験やアイデアを店舗づくりに生かせることが、大きなやりがいです」

チーム内の距離が近く、日頃からコミュニケーションや情報共有が活発です。
やりがい

やりがい

店舗ごとに立地や設備、抱える課題が異なるため、自分で状況を見極め、最適な方法を考えられる仕事です。店舗や施工業者、社内各部署と連携しながら、自分の提案を形にし、働きやすさや安全性の向上につなげられます。新店舗が無事にオープンしたときや、店舗から感謝の言葉をもらえたときには、大きな達成感を味わえます。年齢や社歴にかかわらず意見を取り入れてもらえるため、経験やアイデアを存分に生かせることも魅力です。

きびしさ

きびしさ

店舗や施工業者、施設、社内各部署など、多くの関係者の間に立つため、それぞれの要望や事情を踏まえた調整が欠かせません。店舗の希望をそのまま実現できない場合には、理由をわかりやすく伝え、代替案を考える必要があります。また、設備の不具合など、状況に応じた素早い判断を求められる場面もあります。決まった答えがない中で、自ら考え、周囲に相談しながら柔軟に対応する姿勢が必要です。

店舗や施工業者など、多くの人と連携が必要不可欠。相手の意図をくみ取る力や、調整力を生かせます。

新店舗のオープンやリニューアルから、オープン後の設備対応までを通じて店舗を支えます。

自分の意見やアイデアを生かせる環境です。さまざまな店舗づくりに携わりながら成長できます。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • Web履歴書による書類選考

  • 一次面接

  • 最終面接

  • 内定

<選考の流れ>
一次面接は原則対面で実施します。
遠方にお住いの方で、オンライン面接をご希望の場合はご相談ください。
最終面接は、本社にご来社いただく予定です。
また、最終面接の際は、適性検査を受検していただきます。

※面接日・入社日はお気軽にご相談ください。
※選考フローは状況により変更となる場合がございます。
※ご応募から内定まで1カ月程度を想定しています。
連絡先
株式会社キャメル珈琲
東京都世田谷区代田2-31-8
TEL:0120-585-707(採用センター宛て)

会社概要

事業概要

1.カルディコーヒーファーム事業
●こだわりのコーヒー豆、輸入食品、酒類などの販売
 ・直営小売店/カルディコーヒーファーム(国内514店舗 2026年8月現在)・オンラインストア
●コーヒー豆の仕入れ・商品開発・製造
●食品および酒類の仕入れ・商品企画/開発・「もへじ」商品企画/開発

2.海外事業

3.飲食事業

所在地

東京都世田谷区代田2-31-8

設立
1977年 9月
代表者
代表取締役 尾田 信夫
従業員数
14,000名(パートタイマー 11,300人含む) ※2026年8月期
資本金
5,000万円
平均年齢
33.6歳 (2025年実績)

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

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求人コード 3015711925

株式会社キャメル珈琲【カルディコーヒーファーム】

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