ネッツトヨタヤサカ株式会社
人事労務マネージャー／労務管理・採用・企画／年収600万円～
この求人を要約すると…
労務管理だけでなく、採用・育成・組織開発まで担う
制度を運用する側から、より良い仕組みを考える側へ
経営・事業部門と連携し、これからの組織をつくる
これまでの人事経験を、
「会社をつくる仕事」へ広げませんか。
勤怠管理、給与、規程、労務対応。
人事として経験を積み、マネジメントも任されるようになった。
一方で、
「制度を変えたくても、最終的には上が決める」
「管理職なのに、実態はプレイヤー業務が中心」
「労務だけでなく、採用や育成にも関わりたい」
「経営と近い場所で、人や組織について考えたい」
そんな思いはありませんか。
経験を積んだからこそ、
「もっとこうすれば社員が働きやすくなる」
「人事制度や教育を変えれば、組織はもっと良くなる」
と見えてくるものがあります。
ネッツトヨタヤサカでは今、
人事体制の次のフェーズを見据え、
組織強化を進めています。
大切にしてきた文化を残しながら、
これからの会社に合った組織へ進化させていくためです。
求めるのは、仕組みを守るだけのマネージャーではありません。
「どんな組織にするか」
「どんな人材を採用・育成するか」まで考える仕事です。
培ってきた人事労務の経験を、
経営陣や事業部門と連携しながら、
次は「会社づくり」に活かしませんか。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【人事労務マネージャー】人事労務を軸に、採用・人材育成・組織開発まで会社の人と組織を支える仕事です
お任せしたい仕事は、
大きく3つの領域があります。
① 守る｜人事労務
会社と社員が安心して働ける
基盤を整える領域です。
勤怠・給与・福利厚生の統括、
会社規程に基づく労務管理、
労働法への対応、
コンプライアンス管理、
ハラスメントや労務トラブルへの対応など。
これまで培ってきた
人事労務の経験を活かしながら、
会社の土台を支えていただきます。
②改善する｜組織開発
今回のポジションで、
特に期待している領域です。
社員のエンゲージメント向上や
組織文化づくり、人事制度など、
より良い会社にしていくための
仕組みを考えていきます。
経営陣や各事業部門とも連携しながら、
現場の声と会社の方向性の両方を捉え、
必要な施策を考え、実行していただきます。
③採る・育てる｜採用・人材育成
新卒・中途・アルバイトなどの
採用戦略にも携わります。
単に採用実務をこなすのではなく、
事業や組織の状況を踏まえて
「どんな人材が必要なのか」を考え、
採用KPIやチャネルの設計、
面接・採否判断まで担います。
さらに、社員教育や研修制度、
キャリア開発など、
入社後の人材育成にも関わります。
＼POINT！／
すべての経験をお持ちである必要はありません。
この求人でベースとなるのは、
人事労務領域でのマネジメント経験です。
採用も、研修も、制度設計も、
組織開発も、すべて経験している。
そんな方だけを求めているわけではありません。
たとえば現在、給与・勤怠・規程・労務対応を
一通り経験してきた。
後輩やメンバーをまとめる立場も経験した。
でも、今の会社では決められた制度を運用する仕事が中心。
そんな方であれば、十分に今回の候補者です。
「次は人事として、仕事の幅を広げたい」
その思いを持つ方にも、ぜひ挑戦していただきたいと
考えています。
人事部門のマネージャーとして
メンバーをまとめながら、
上位役職者と連携して
人事施策を進めていただきます。
一人ですべてを抱えるのではなく、
既存メンバーと協力しながら、
人事体制そのものを
より良くしていくポジションです。
対象となる方
【人事労務領域でのマネジメント経験をお持ちの方】人事として仕事の幅を広げたい方
■勤怠管理や会社規程に基づく人事労務の経験
■人事労務領域におけるマネジメント経験
【活かせる経験】
◎組織開発の経験
◎人事企画の経験
◎HRBPとしての経験
◎採用戦略の立案・実行経験
◎教育・研修制度の企画経験
◎人事制度・評価制度の運用経験
◎組織変革・カルチャー変革の経験
◎管理職育成に携わった経験
すべての経験をお持ちである必要はありません。
＜以下のような方を歓迎します＞
◎制度運用だけでなく企画にも携わりたい方
◎採用や人材育成まで経験を広げたい方
◎経営に近い立場で人事に携わりたい方
◎自分の意見を人事施策に反映したい方
◎組織づくりそのものに携わりたい方
勤務地
ネッツトヨタヤサカ株式会社 本社
〒604-8854
京都府京都市中京区壬生仙念町5
阪急京都本線
「西院駅」南口より徒歩約3分
※バイク通勤OK
※受動喫煙対策：あり
- ネッツトヨタヤサカ株式会社 本社/京都府京都市中京区壬生仙念町5[最寄り駅]西院駅(阪急線) 南口より徒歩約3分
勤務時間
雇用形態
正社員
給与
※一律手当を含む
※経験・スキルを考慮し、処遇を決定します。
■家族手当
■通勤手当（月5万円まで）
■時間外手当
年収600万円～700万円
待遇・福利厚生
■自動車通勤OK
■慶弔見舞金制度
■点検料割引制度
■財形貯蓄制度
■従業員および家族あんしん保険加入制度
■退職金制度
■クラブ活動
■レクリエーション（全社員ボーリング大会）
■周年旅行
■優秀社員表彰パーティー
■業務用携帯電話貸与
■60歳定年制（再雇用制度あり）
休日・休暇
115日
■週休二日制
（月8日以上／シフト制）
■年末年始休暇
（9日）
■GW休暇
（8日）
■夏季休暇
（9日）
■有給休暇
10日（初年度） ※最大20日
この転職で得られるキャリア
業務は正確に回せるようになる一方で、
担当領域が固定されることがあります。
労務は労務、採用は採用。
制度は本社や上司が決める。
気づけば管理職になっても、
「決められたものを運用する」ことが中心に。
今回のポジションでは、
その先へ進んでいただきたいと考えています。
人事労務の専門性を軸に、
採用・育成・制度・組織づくりまで関わる。
経営や事業部門と話し、
課題を見つけ、解決策を考える。
人事を「管理」から「会社づくり」へ。
これまでの経験を、もっと広く活かしませんか。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
京都に根差した事業基盤。その次を、人事からつくる。
ネッツトヨタヤサカは、1967年設立のトヨタ系ディーラー。
京都市内・府南部を中心に、自動車販売や整備、
保険代理業などを展開しています。
従業員280名、売上高261億8900万円と、
地域に根差した安定基盤を築いてきました。
一方で、組織はこれからも進化が必要です。
大切にしてきた文化を尊重しながら、
今の社員や事業に合う人事の仕組みをつくっていく。
安定した事業基盤の上で、
「人と組織をどうするか」に腰を据えて取り組めることが、
このポジションの魅力です。
やりがい
勤怠や給与を正確に管理することは、
もちろん重要です。
ただ今回の仕事は、
そこで終わりではありません。
採用、育成、人事制度、
エンゲージメント、組織文化など、
会社全体に関わるテーマについて
経営陣や各部門と話し合いながら、
施策へ落とし込んでいきます。
これまで現場で感じてきた
「もっとこうした方がいい」を、
会社づくりにつなげられることが
大きなやりがいになるでしょう。
きびしさ
制度やルールを
正しく運用するだけではなく、
組織の状況を捉え、
何が必要なのかを考える役割です。
経営と現場では、
見えている景色や意見が
異なることもあります。
それぞれの声を聞きながら、
会社としてより良い着地点を考え、
周囲を巻き込んで進める力が
求められます。
一方で、それこそが
「人事を管理する」仕事から
「会社をつくる」仕事へ
踏み出す面白さでもあります。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
応募
書類選考
面接
内定
◎面接は一方的な選考ではなく、お互いのことを良く知るための場にしたいと思っています。
◎入社日は相談に応じます。
【応募後の連絡】
書類選考を通過した方にのみ、7営業日以内にご連絡いたします。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
〒604-8854
京都市中京区壬生仙念町5番地（四条御前東南角）
075-802-0291／採用担当
会社概要
- 事業概要
◎自動車販売（トヨタ車、レクサス車、中古車）
◎自動車の整備、点検修理
◎自動車関連部品用品販売
◎保険代理業（損害保険・生命保険）
◎通信事業（au携帯電話 等）
◎JAF入会受付
◎TS CUBIC CARD入会受付
◆関連会社／アルアルヤサカ株式会社（100％出資会社）- 所在地
京都府京都市中京区壬生仙念町5番地
- 設立
- 1967年 12月18日
- 代表者
- 代表取締役社長 粂田 一幸
- 従業員数
- 280名
- 資本金
- 1億4000万円
- 売上高
261億8,900万円（令和8年3月期）
- 平均年齢
- 40歳 （2026年時点）
