医療法人大阪桜十字(桜十字グループ)
クリニック事務長候補／賞与年3回／土日祝休／医療費補助あり
この求人を要約すると…
【安定】20期連続売上増！全国規模の医療グループ
【成長】多職種を束ねる、大規模な組織運営に挑戦
【好待遇】月給30万円～／土日祝休／福利厚生充実
チームの力を引き出した先に、地域の人々の笑顔がある
総合医療グループで“選ばれ続ける”施設づくりに挑戦
【桜十字グループ】
医療・介護事業を中心に全国規模で計22の多彩な事業を展開。
設立20年で年商843億円にまで成長、業界のリーディングカンパニーとして今なお拡大を続ける成長グループです。
大阪桜十字では「予防医療を通じて、より多くの方に健康と豊かな社会を届けたい」という想いのもと、予防医療のプロフェッショナルとして、企業健診や人間ドックを中心としたサービスを提供。
高級ホテルのような落ち着いた空間と質の高いサービスを通じて、地域の皆さまの健康を支えています。
【クリニックの未来をつくる“事務長”】
事務長の役割は、医師や看護師をはじめとする多職種の職員と連携し、クリニック全体をより良い方向へ導いていくこと。
現場の声に耳を傾け、「どうすれば職員が力を発揮できるか」「どうすれば受診者さまに安心して選ばれるクリニックでありつづけるか」を考え、進化・改善につなげていきます。
現場から、より質の高い医療サービスを提供しつづけてていく。
これまで培った経験を活かし、大阪桜十字の未来をともに築いていきませんか。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【クリニック運営】医師・看護師など多職種と連携し、より良い組織づくりを担うポジションです！
◆現場マネジメント
医師、看護師、医療スタッフ等と密なコミュニケーションを取りながら、現場のニーズや課題を把握し、解決していきます。
現場の声を吸い上げることが、より良い運営環境の土台作りには必要不可欠です。
◆業務の最適化・改善提案と実行・課題解決
現場からのフィードバックをもとに、業務フローやプロセスの改善案を立案。
動線やスタッフの作業効率を見直し、全体の流れがスムーズに進むように、立案した改善案を迅速に実行します。
◆資材・機器管理・修繕対応
使用する資材や医療機器の管理、定期的な点検、修繕に伴う対応などを行い、クリニックを適切に運営できる環境を整えます。
◆売上管理
経営層との調整を含めた売上の管理を行います。
※このほか、健診をご利用いただく企業様への営業活動にも携わります
※原稿下部「入社後の流れ」もご覧ください
＼＼経験を活かして、キャリアの幅を広げる／／
まずは現事務長と連携しながら、クリニックの日々の運営を担っていただきます。
職員が力を発揮でき、受診者さまにも安心して選ばれるクリニックであり続けるために、組織・人・業務を支え、より良い環境づくりに取り組んでいただきます。
これまでの経験を活かしながら、現場に寄り添い、チームを支え、クリニックのこれからをつくっていく。そんな役割へ、段階的に挑戦していただけるポジションです。
そしてゆくゆくは組織づくりやサービス向上、新たなサービスの創出にも携わり、クリニック全体をより良い方向へ導く存在へ。
組織運営から事業成長までを見据え、クリニック、そして大阪桜十字の未来を担っていただける方をお待ちしています！
それぞれが真面目に仕事に向き合いながら、自然に支えあえる雰囲気が魅力です。
対象となる方
【未経験歓迎／学歴不問】より規模の大きな組織運営に挑戦したい方 ★医療業界経験も活かせます
＜こんな経験を活かせます＞
◎部署や立場の異なる人と連携し、意見を調整しながら業務を前に進めた経験
◎後輩やチームメンバーの、指導・フォローを行った経験
◎現場の課題や「もっとこうしたら良くなる」という気づきを拾い、自ら改善策を考え実行した経験
★「自分が動くことで、周囲や組織に良い変化を生み出してきた方」、事務長候補として、これまでより大きな役割を担い、新たなキャリアを築いていきませんか。
選考のポイント
★自ら考え、行動し、より良い変化につなげられる方
★自分の仕事だけでなく、チーム・組織全体を見て考えられる方
勤務地
★高級ホテルのようなラグジュアリーな環境で働くことができます！
★駅直結のため、天候に左右されず快適に通勤できます！
＜桜十字グランフロント大阪クリニック＞
大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪北館6F
＜アクセス＞
JR「大阪駅」直結 徒歩8分
阪急「大阪梅田駅」直結 徒歩8分
阪神「大阪梅田駅」直結 徒歩8分
※受動喫煙対策：あり（敷地内禁煙）
- 桜十字グランフロント大阪クリニック/大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪北館6F[最寄り駅]大阪梅田駅(阪急線) 直結 徒歩8分
勤務時間
～1日の流れ（例）～
8：00 朝礼
メールチェック
売上管理業務
9：00 面接
9：30 現場ヘルプ
11：00 グループ内他施設とのWEBミーティング
11：30 昼食
12：30 クリニック内不具合箇所確認・修繕、業者との調整
13：30 スタッフとの面談
14：00 イベント相談
14：30 業者との面談
15：00 届出資料の作成
15：30 各チームの業務進捗の相談
16：00 管理職ミーティング
17：00 終業
雇用形態
正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万9000円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※スキル・経験・能力を考慮して決定します
年収480万円～
待遇・福利厚生
■交通費支給（月4万円まで）
■退職金制度（勤続3年以上）
■医療費補助あり（グループ内クリニック受診の場合）
■企業型確定拠出年金（企業型DC）制度
■インフルエンザ予防接種費用補助
■研修制度（社内eラーニング）
■昼食補助あり（指定のデリバリー ※LINEで注文しお昼が届くサービス／1食1100円を599円で利用可能です！）
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うれしい医療費補助
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クリニックなど、桜十字グループが運営する医療機関を受診した場合、その受診費用は会社から補助が出ます。
さまざまな診療科目があるため利用しやすく、スタッフからも好評です！
休日・休暇
110日
■週休二日制
（土・日）※月1回程度の土曜出勤あり／健診・外来稼働日カレンダーに基づく
■祝日休み
■年末年始休暇
（年間カレンダーによる）
■GW休暇
（年間カレンダーによる）
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社6カ月経過後より付与／10～20日／初年度は10日）
■産前・産後休暇
（取得多数実績あり）
■育児休暇
（取得多数実績あり）
■介護休暇
入社後の流れ
まずは健診業務や各部門の役割、現場での動きなどを把握。
▼スタッフとの関係構築
現場の意見や課題を吸い上げ、改善に取り組みながら、各部門のスタッフとの信頼関係を築いていきます。
▼現事務長と並走しながら実務へ
現事務長と密にコミュニケーションを取り、一緒に実務を進めながら業務を引き継ぎ。
経験や習熟度に合わせて、徐々に自ら考え、主体的に動く領域を広げていきます。
▼クリニック全体を見渡す存在へ
3～4カ月ほどで健診業務の全体像を理解することを目指します。
その後は、経験を積みながら徐々にクリニック全体の運営を担う存在へとステップアップしていきます。
桜十字グループについて
「桜十字に関わる全ての人が幸せとなるモデルを全国へ」という経営理念のもと、患者さま、地域の方々、スタッフの三者が共に幸福を享受できる医療モデルを構築し、それを全国に広げながら地域医療の向上を目指しています。
《事業成長の鍵》
若手が積極的に新しい挑戦をする文化が根付いており、時代のニーズに柔軟に対応できる体制が魅力のひとつ。この柔軟性こそが事業の成長を支えています。
組織運営はトップダウンではなく、ボトムアップの体制を採用し、現場の声を反映させており、増収増益や従業員の増加に繋がっています。
社員インタビュー
Mさん（事務長）
◆仕事をするうえで大切にしていること
医師や看護師など、多職種が働くクリニックでは、それぞれの立場や考え方も異なります。 だからこそ、一人ひとりの声に耳を傾けながら、クリニック全体にとって何が最善かを考えることを大切にしています。
Mさん（事務長）
◆求職者へのメッセージ
一人だけで組織を動かしクリニックをつくっていくことはできません。 周囲の声に耳を傾け、自ら考えて行動し、仲間と力を合わせながら、変化や成果を生み出していける方と出会えることを楽しみにしています。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
できない理由をさがすより「どうすればできるか」を考える
取材で印象的だったのは、忙しい毎日のなかでも、職員の皆さんがそれぞれの仕事に真面目に向き合い、声を掛け合いながら働いている姿でした。
周囲の状況を見ながら自然と助け合う、日々の仕事を通じて、チームとして支え合う雰囲気が感じられました。
その根底にはクリニックで大切にしている、理念や目標があります。
仲間と「どうすればできるか」を考え、目の前の仕事に一生懸命取り組みながら、少しずつ良い方向へ進んでいく。
そんな誠実で温かな職場だと感じました。
やりがい
スタッフや受診者さまから「ありがとう」と言ってもらえるたび、大きなやりがいを感じられるポジションです。
さらに、同クリニックが担うのは、病気の早期発見や健康維持を支える「予防医療」。
クリニックをより良くしていくことは、その先にいる多くの人々の健康を支え、この土地で暮らす人・働く人がより健やかに過ごせる環境づくりにもつながっていきます。
きびしさ
それぞれ異なる専門性や立場を持つ多職種が働くクリニックだからこそ、意見が一致しないことも。一つの運用を変えるにも、各部門の事情や医療現場ならではの考え方を理解したうえで、調整を進めなければなりません。
一人ひとりの意見に耳を傾けながらも、クリニック全体にとって何が最善かを考え、それぞれが納得できる着地点を見つけていく難しさがあります。
質の高い医療とホスピタリティを両立し、安心できる健診サービスを提供しています。
グランフロント大阪内にあり、大阪駅・梅田駅直結！ 天候に左右されず通勤できるところも魅力です。
多職種と連携しながらクリニック全体を運営。 将来は組織づくりや新たなサービスの創出にも携わります。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
1次面接（Web）
2次面接（対面）
内定（面接から1～2週間程度を想定）
■書類選考を通過された方には面接の日程をご連絡いたします。
■ご応募から内定までは1カ月程度です。
■面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にご相談ください。
★応募時のポイント
応募フォームには職務経歴をご記入ください。
職務経歴については、これまでの取り組みを具体的にご記入いただけますと幸いです。
（例）目標に対しての実績／結果創出までのプロセスなど
〒530-0011
大阪府大阪市北区大深町3-1
グランフロント大阪ナレッジキャピタル6F
TEL：080-8594-1577（採用担当）
会社概要
- 事業概要
＜桜十字グループ事業＞
■病院
■高齢者住宅
■予防医療
■フィットネス
■在宅サービス
■障がい福祉
■歯科支援
■生殖医療
■美容医療
■まちづくり
■スポーツ＆エンターテイメント
■カフェ＆ダイニング
■リゾート
■ホテル
■事業継承・MA支援
■コンサルティング
■インベストメント
■マーケティング＆PR
■DX＆プロキュアメント
■空間プロデュース
■人材
■メディア- 所在地
〒530-0011
大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪ナレッジキャピタル6F- 設立
- 2018年 8月
- 代表者
- 理事長 蒲地 徹
- 従業員数
- グループ合計：10,271名（2026年4月1日現在）
- 売上高
906億円（2026年度見込み）
- 平均年齢
- 39歳
