株式会社国際エキスプレス
物流オペレーション管理（リーダー候補）／新築センター立ち上げ
この求人を要約すると…
新築物流センターの立ち上げメンバー
レイアウト設計・作業フロー構築から携われる
将来は現場リーダー・センター長を目指せる
新築物流センターの現場を、ゼロからつくる
リーダー候補／年間休日120日以上／住宅手当あり
「決められた作業をこなすだけでなく、現場そのものを自分の手でつくってみたい」――そんな想いをお持ちの方に読んでいただきたい求人です。
当社は、様々な企業から物流業務を包括的に請け負う「3PL事業」を拡大中。新たな案件の受託が急増していることを受け、横浜・本牧エリアに物流センターを新設しました。今回募集するのは、このセンターの立ち上げメンバーです。
お任せするのは、作業そのものではなく、スタッフをまとめながら現場を最適化する管理・改善業務。新しい商材が入るたびにレイアウトや作業フローを設計するため、既存のルールに縛られず、あなたのアイデアを形にできます。将来は現場リーダーやセンター長として、チームを牽引していただくことを期待しています。
1990年の創業以来、陸・海・空すべての国際物流を手がけてきた当社。ネットショッピングの拡大を追い風に、過去最高利益を更新中です。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
新築物流センターでの現場運営管理・スタッフ指導・作業フロー構築
◆現場の運営管理・改善
入出荷、ピッキング、検品、梱包などの実務フローを把握した上でパートタイマー、スポット派遣スタッフの配置、進捗管理、安全管理などを行います。
◆スタッフの指導・教育
派遣スタッフやパートタイマーへの業務レクチャー、生産性向上のためのフォローをお任せします。
◆新規案件の受託に向けた体制づくり
新しい商材が入る際のレイアウト設計・整備、および作業フローの策定を行います。
◆現場の業務改善
日々の業務の中から無駄をなくし、より効率的でミスのない現場運営基盤を構築します。
チーム構成：11名（30代～40代が中心）
当社は中途入社の社員が多く、新しく加わるメンバーを温かく迎え入れる風土が根付いています。立ち上げフェーズのコアメンバーとして、既存メンバーと協力しながら新センターの運営基盤をつくっていただきます。
対象となる方
物流倉庫・工場での現場経験をお持ちの方
・物流倉庫や工場などでの現場実務経験
・基本的なPC操作スキル（Excelへのデータ入力、メールでのやり取りができるレベル）
◆歓迎要件
・3PL物流センターでの実務経験
・倉庫運営、現場の業務改善経験（レイアウト変更、作業の標準化、マニュアル作成など）
・派遣スタッフやパート社員のマネジメント（指導・教育）経験
選考のポイント
勤務地
〒231-0811 神奈川県横浜市中区本牧ふ頭9-91 本牧ゲートウェイ
勤務時間
＜主なシフトパターン＞
・9:00～18:00
月平均残業時間：20～30時間
雇用形態
正社員
試用期間：3か月（試用期間中の給与・待遇に変更はありません）給与
基本給：225,000円～292,000円
固定残業代：34,300円～44,520円（20時間分～40時間分）
※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給し、20時間～40時間超過分は別途支給
※職務手当・住宅手当・家族手当は、支給条件に応じて別途支給
・住宅手当（20,000円～30,000円／月 ※支給条件あり）
・家族手当（6,000円～30,000円／月 ※支給条件あり）
・職務手当
・管理職手当
・資格手当（通関士）
・時間外手当（固定残業代の超過分）
・その他各種手当
年収310万円
待遇・福利厚生
・退職金制度（勤続3年以上対象）
・時短勤務制度（社内規定の対象者が利用可能）
・服装自由（業務内容やTPOに応じた服装で勤務可能、作業着貸与あり）
・出産・育児支援制度（産休・育休の取得および復職実績あり）
・研修支援制度（業務に必要な外部セミナーの受講費用補助、通関士試験合格祝金など）
・継続雇用制度（定年60歳以降、本人の希望と評価に基づき最長65歳まで再雇用・勤務延長が可能）
・定期健康診断
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
シフト制（完全週休2日制）
■年末年始休暇
12/29～1/3
■慶弔休暇
■有給休暇
入社半年経過後に10日付与
■産前・産後休暇
取得および復職実績あり
■育児休暇
取得および復職実績あり
このポジションの魅力
新築物流センターの立ち上げメンバーだからこそ、既存のルールに縛られず、レイアウト設計や作業フローの構築など「自分たちで現場を創り上げる」大きなやりがいを味わえます。
◆幅広いスキルが身につく
新規案件ごとに扱う商材や最適なフローが変わるため、常に新鮮な気持ちで業務改善やレイアウト設計にチャレンジでき、物流のプロフェッショナルとして市場価値を高められます。
◆リーダー・管理職への明確なキャリアパス
立ち上げフェーズのコアメンバーとしての採用のため、将来的には現場リーダーやセンター長など、チームマネジメントを担う管理職へのキャリアアップを目指せます。
国際色豊かで、働きやすい環境
全社員のうち外国籍が約4割・女性が約4割、国籍は9ヵ国に及びます。外国人の部長クラスも3名（うち女性1名）が活躍しており、国籍や性別を問わず活躍できる職場です。
◆働きやすい環境
年間休日120日以上、育休取得率は男女とも100%（昨年度実績）。住宅手当・家族手当などの各種手当も整備しています。
募集背景
お客様ごとに最適な物流オペレーションを構築し、高品質なサービスを提供するため、新たに横浜・本牧エリアに新設された物流センターの立ち上げメンバーを募集いたします。既存の枠組みにとらわれず、レイアウト設計や作業フローの構築から携わっていただける環境です。将来的には現場リーダーとして、チームを牽引していただくことを期待しています。
社員インタビュー
Mさん
中途入社・若手スタッフ（20代・入社2年目）
前職は別の倉庫でフォークリフト作業を担当。これまでの経験を活かしつつ、先輩が新しい現場のルールを丁寧に教えてくれたので、すぐに馴染めました。年間休日が多く、プライベートも充実しています！
Kさん
中途入社・現場リーダー層（30代・入社4年目）
同業他社から転職しました。扱う貨物の幅広さや業務効率化が魅力です。新拠点の立ち上げでは、レイアウト設計や作業フローの構築にも携われました。頑張りを評価してくれる社風で、キャリアアップの機会も豊富です。
Hさん
異業種からの転職・女性スタッフ（30代・入社1年目）
製造ラインから転職しました。マテハン機器が充実しており、重い荷物を力任せに運ぶ作業もほとんどありません。福利厚生も充実し、親切なスタッフが多く、年齢や性別を問わず働きやすい職場です。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
国籍や年齢を問わず、フラットな人間関係
今回の取材を通して印象的だったのは、各拠点のスタッフ間の風通しの良さです。20代の若手からベテランまで幅広い年齢層が在籍していますが、作業中も自然と声を掛け合い、スムーズに業務を進める様子が見られました。また、中途入社者が多数を占めているため、「新しく入ってくる人の気持ちがわかる」と話す先輩も多く、新入社員を温かく迎え入れる文化が根付いています。休憩時間には和気あいあいと談笑する姿も見られ、チームワークの良さが働きやすさに直結していると感じました。
やりがい
取り扱う貨物は、私たちの生活に身近な商品から特殊なものまで幅広く、国際物流というスケールの大きな事業を支えている実感を味わえます。日々入庫・出庫される膨大な貨物を、チームと連携して正確かつスピーディーに処理できたときの達成感はひとしおです。また、自身のスキルアップが資格手当などの形で直接評価されるため、成長を実感しやすい環境です。
きびしさ
倉庫内の業務は、正確性と安全性が何よりも求められます。ひとつのミスが配送遅延や大きな事故につながる可能性もあるため、常に周囲の状況に気を配り、ルールを守って慎重に作業を進める責任感が必要です。また、時期によっては貨物量が増加し、業務が忙しくなることもあります。そのため、チームで協力しながら効率よく作業を進める工夫が求められます。
物流倉庫や工場などの現場実務経験がフルで活かせます。
整理整頓された現場。安全第一で作業を進めています。
新しく加わるメンバーも、先輩社員がしっかりとサポートします。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
一次面接（遠隔地のみオンライン可）
最終面接（対面）
内定
面接地：〒231-0811 神奈川県横浜市中区本牧ふ頭9
※一次面接は、遠隔地にお住まいの方のみオンラインで実施可能です。
会社概要
- 事業概要
当社は、輸出入通関・保税管理・国際輸送から自社倉庫での保管・配送、さらには物流DXまでを一気通貫で手がける総合物流ソリューション企業です。独自のグローバルネットワークと全国の主要拠点を強みに、社会インフラである物流をトータルに支えています。近年はIT技術を駆使した最新の物流DXやEC物流にも注力。時代の変化に合わせた先進的な取り組みで、安定した成長と事業拡大を続けています。
- 所在地
〒140-0002
東京都品川区東品川四丁目12-6 品川シーサイドキャナルタワー14階- 設立
- 1990年
- 代表者
- 代表取締役社長 芳賀 道
- 従業員数
- 225名
