パナソニックエコテクノロジー関東株式会社
人事課長（フレックス・年休127日・月給37万円以上）
この求人を要約すると…
【安定基盤】パナソニックグループの一員として働く
【経験者募集】経営層に近いポジションで組織をつくる
【働き方】フレックス、残業15h以下、年休127日
「もっと経営層に近い場所で、裁量大きく」
その願い、パナソニックグループの当社で叶えませんか
パナソニック株式会社と三菱マテリアル株式会社の共同出資企業として誕生した私たち。
リサイクル事業を展開し、エアコン、テレビ、冷蔵庫、洗濯機から資源を取り出して再商品化することで、環境保全に貢献している会社です。
そんな当社が今回募集するのは、人事課長のポジション。
2年後に控えた現人事課長の退任に先立ち、後任となる人材を迎え入れたいと考えています。
「人事制度の運用に留まらず、自分自身の考えで組織をつくっていきたい――」そんな想いをお持ちの方こそ、活躍できる環境です。
【★アイデアが施策に直結する手応え】
少数精鋭な組織である当社の特長は、その風通しの良さ。
経営層とも密に打ち合わせを行い、人事の方針や計画を検討し、提案が採用された前例も多数。
定期健康診断の補助費用拡大、正社員登用制度の仕組みづくりなど、「もっとこうしてみては？」という発信したアイデアが組織の発展につながる醍醐味を味わえます。
求めているのは、豊富な経験を持つあなたならではの視点です。
責任者として存分にご活躍いただける環境を整え、お待ちしています。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【持続可能な社会の実現に向けて取り組む】培ってきた豊富な知識と経験を活かし、裁量大きく活躍しませんか
あなたに期待しているのは、目指すべき組織をつくり上げるために経営層や会社役員と従業員とのパイプ役になること。
広い視野で物事をとらえ、現場の課題を抽出し、自らアイデアを発信しながら組織づくりに携わっていただきたいと考えています。
＜具体的には＞
■人事・制度管理
・人事の基本計画立案・推進
・人事・評価制度の運用・管理
・人件費全般の管理
・諸規則の管理
■採用・教育
・人材育成の企画立案・実行
・人材の採用（派遣社員の採用、正社員の中途採用）
■労務管理
・給与関連の諸手続きや勤怠管理
・社会保険関係の手続き
・安全衛生管理（定期健康診断、ストレスチェック）
・服務規律の管理
※採用活動は、主に派遣社員を年間30～50名採用、正社員においても中途採用を中心に活動を行っています。
※教育に関しては階層別研修の実施や、次年度の昇格候補者向けに外部のマネジメント研修などの受講を推進します。
＜直近の制度改正実績＞
・定期健康診断の受診方法の変更、かつ補助費用の拡大
・非正規社員における正社員登用制度を整備 など
＼POINT／
★経営層との距離感の近さが魅力
社員数100名余りの組織だからこそ「最近○○さんの調子が悪そうだ」といったように、経営層とも社員一人ひとりに関する情報共有がしやすいのが特長。
個々に目を向け、組織の現状を把握し、スピーディな改善ができるのは当社ならではの魅力です。
労務管理は事務にお任せするなど業務を分担していますが、互いにフォローし合う体制のため、人事課長においても一通りの知識を保有していることが望ましいです。
対象となる方
【業界経験不問／学歴不問】人事労務経験、マネジメント経験のある方／自身のアイデアを活かしたい方大歓迎
■人事労務経験
■マネジメント経験
派遣スタッフの採用業務に携わった経験をお持ちの方は大歓迎！
衛生管理者の資格、ISOに関する経験などをお持ちの方は尚歓迎します。
＼このような方を求めています／
■人事部門の責任者として経営層と連携しながら組織全体の運営をリードしていける方
■人事経験を活かし、組織全体の強化・活性化に取り組みたい方
■組織と人の成長を支えていける方
※業界未経験歓迎
※学歴不問
勤務地
茨城県稲敷市釜井1741番地
※受動喫煙対策あり
- 茨城県稲敷市釜井1741番地[最寄り駅]下総神崎駅
勤務時間
標準的な勤務例／8:30～17:15
＜プライベートと両立＞
フルフレックスのため、自由度の高い働き方が可能。
「夕方に用事があるため15:00に退勤する」といったように、私生活とも両立しやすいのが魅力です。
雇用形態
正社員
試用期間3カ月給与
※スキル・経験・能力を考慮して決定します
年収650万円～780万円
待遇・福利厚生
■退職金制度（勤続5年以上）
■マイカー通勤OK（規定あり）
■駐車場あり（自己負担なし）
■制服貸与
■食堂（希望者は仕出し弁当を注文することが可能）
■食事手当
■定期健康診断
■慶弔見舞金
■結婚・出産祝い金
■社内表彰制度
休日・休暇
127日
■完全週休2日制
（土・日）※年3日程度、土曜出勤がある年度もあります／会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇
（7日～9日）
■夏季休暇
（5日）
■有給休暇
（取得率86％）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
自分自身の業務が調整できていれば、有休も取得しやすい環境です。
連休をつくってリフレッシュするなど、家族と予定を合わせて過ごすことができます。
社員インタビュー
Hさん
現人事課長
私自身も過去は食品メーカーで勤務しており、異業界からの転職でした。リサイクルを通して環境保全に貢献する当社の事業に魅力を感じ、世の中のためになる仕事に携わりたいと思ったのが入社のきっかけです。
（続き）
即課長をお任せできるような、経験豊富な方に来ていただけると嬉しいです。私が退任するまでの間は発生ベースで業務を教えますので、業界経験のない方でも安心してご応募ください。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
培ってきた経験を、私たちの地球のために。
エアコン、テレビ、冷蔵庫、洗濯機の家電4品目を適正に解体し、再生可能原料を回収している同社。地球温暖化に影響のあるフロンなどの物質は最新技術を用いて回収し、環境に影響のないよう処理を行うなど、地球環境の保全に貢献しています。
記憶に新しいコロナ禍の緊急事態宣言。休業を余儀なくされた会社も多くありましたが、その中でも同社は国から事業継続を推奨されたのだそう。社会に必要不可欠なこの事業は、この先も決してなくなることはありません。
こういった事業を担う会社を、人事として組織面から支えることのできる今回の募集。経験をもとに社会的意義の大きな仕事がしたい方には、まさに必見の環境です。
やりがい
現場の課題解決へ向けて、働きやすさや制度の改善に取り組むポジションです。会社によってはハードルの高さを感じる場面もあるかもしれませんが、同社では意見を取り入れてもらいやすいのが特長。経営層とも常に意見交換し、スピード感を持って組織づくり・制度の見直しに携わることができる環境です。
きびしさ
派遣社員・正社員の採用業務が多く発生します。労働人口の減少によって困難を極める業務となりますが、そのなかでいかに相手を見極めるかが重要なポイント。既存の社員さま含め多様な人材が活躍する場所となるため、相手に合わせたコミュニケーション・教育方法を取るなど、人事として工夫しながら取り組めると良いでしょう。
パナソニックグループの一員として、抜群の安定基盤を築いています。
社会的意義の高い事業を通して、循環社会の実現に貢献できます。
フレックスタイム制のため、プライベートとの両立も十分可能です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による選考
面接（2回）
内定
〒300-0604
茨城県稲敷市釜井1741番地
TEL：0299-95-9183（採用担当）
会社概要
- 事業概要
■使用済み家電製品の再商品化
■OA機器などの電子・電気機器類の再商品化
当社はパナソニック株式会社60％、三菱マテリアル株式会社40％出資会社で、メーカー系リサイクルプラントです。
（ISO14001、OHSAS18001取得企業）- 所在地
〒300-0604
茨城県稲敷市釜井1741番地- 設立
- 2004年
- 代表者
- 代表取締役 小林 靖弘
- 従業員数
- 104名
- 資本金
- 3億円
