株式会社ｇｒｅｅｎ建築工房

会社の成長と社員数の増加に合わせ、これまで経営陣が担ってきた人事・組織づくりを、より体系的なものへ進化させていくための採用です。

完成した制度を運用するのではなく、社長や経営陣、社員との対話を重ねながら、「この会社に合った仕組み」をゼロベースで考え、設計から運用・改善まで携わっていただきます。

＜具体的には＞
(1)人事制度・評価制度
・理念・クレド・行動指針を反映した評価制度の設計・改善
・目標設定、等級・役割、評価基準の整備
・評価フロー・運用ルールの構築
・制度導入後の検証・改善

(2)採用・人員計画
・事業計画に基づく人員・採用計画の立案
・求める人物像・採用基準の策定
・求人媒体・紹介会社との連携、応募者対応・面接
・入社後のオンボーディング・定着支援

(3)労務・社労士連携
・入退社・勤怠・社会保険等に関する実務
・社労士との連携・各種手続き
・就業規則・社内規程の整備、改定
・労務相談への対応、職場環境の改善

(4)組織開発・教育
・1on1・定期面談などの仕組みづくり
・社員教育・研修、管理職育成の企画
・理念・クレド・行動指針の浸透
・組織課題の把握と改善施策の立案・実行

入退社手続き、勤怠・労務管理、社労士との連携など、人事実務についても幅広く担っていただきます。
最初から全てをお任せするのではなく、これまでのご経験や得意分野を活かしながら、徐々に担当領域を広げていただきます。

＜ポイント＞
社長と直接対話しながら、会社の理念や価値観を採用・評価・育成・労務などの「仕組み」に落とし込み、人と組織の土台をつくっていく仕事です。

社長の考えを形にするだけではなく、同じ目標に向けて率直に意見を交わし、ともに組織をつくっていくことを期待しています。