ウエインズトヨタ神奈川株式会社
人事企画／評価制度改定を担当／将来のマネージャー候補
この求人を要約すると…
評価制度改定の経験を次のキャリアへ
メンバー入社から管理職も視野に入る
大きな組織の制度変革を担う人事企画
評価制度改定の経験を、次のキャリアへ
大きな組織を動かし、マネージャーも視野に
今回お任せしたいのは、既存制度をただ運用することではありません。現行の人事・評価制度を見直し、課題の整理から改定方針の検討、制度設計、社内への浸透まで、制度をより良く変えていく仕事です。
現場や経営、各部門と連携しながら、自ら考え、周囲を巻き込み、制度改定プロジェクトを主体的に推進していただきます。
入社時点で管理職経験は問いません。まずはメンバークラスとしてプロジェクトに参画し、これまでの経験を活かしながら、より広い視点で人事企画に携わっていただきます。
成果や適性に応じて、1～2年後にはマネージャーも視野に入るポジションです。
【今回のポイント】
・評価制度改定の実務経験をそのまま活かせる
・メンバー入社からキャリアアップを狙える
・大きな組織の人事制度に影響を与える仕事
・想定年収600万円～700万円
制度を『運用する側』から、『より良く変えていく側』へ。これまでの経験を次の役割につなげたい方を想定しています。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【評価制度改定が主ミッション】人事企画として制度見直し・運用改善を担当し、将来はマネージャーも視野に
▼MISSION
現行の制度や運用状況を把握したうえで、課題を整理し、改定方針や改善策を企画。関係部署や現場を巻き込みながら、制度の見直しから運用・定着までを推進していただきます。
【想定する主な業務】
・人事・評価制度の現状分析、課題抽出、および改定方針・改善プランの企画・立案
・新制度に紐づく等級制度、報酬制度、目標設定・評価制度の設計
・制度改定に伴う教育・研修プログラムの企画・再構築
・社内各部署を巻き込んだ横断的なプロジェクトの推進
・各部門長や現場社員との対話を通じた、新制度への理解促進と合意形成
・制度浸透に向けた説明会の開催、企画書・社内広報資料の作成、個別相談対応
・外部ベンダー（人事コンサルタント等）との連携、要件定義、進捗管理
・制度運用後の効果測定、課題特定、および継続的な改善提案
・その他、人事企画領域における制度運用・改善業務
入社時点でマネジメント経験は必須ではありません。まずはメンバーとして制度改定に入り、これまで培ってきた経験を活かしながら、より広い視点で人事企画を担うことを期待しています。
▼その先のキャリア
今回のポジションでは、制度改定を通じた成果や周囲との連携力などを見ながら、入社1～2年後にはマネージャーを目指すことも可能です。制度を動かす実務経験に加え、将来的にはチームや組織をリードする役割へ。『次はもっと大きな仕事を任されたい』という方にとって、キャリアの幅を広げやすいポジションです。
対象となる方
【業界経験・管理職経験不問】人事評価制度の改定・運用改善に携わった経験をお持ちの方
■人事企画、または人事・評価制度の構築／運用改善に携わった経験
■他部署を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験
■課題を整理し、自分なりの考えを持って改善策を提案・実行できる方
【歓迎する経験】
■人事・評価制度をゼロから見直し、構築・浸透させた経験
■経営層向けの提案資料作成や、Excel・PowerPointを用いたデータ分析・資料作成の経験
■材開発・組織開発・人的資本経営・タレントマネジメントに関する経験
■既存のやり方にとらわれず、変化を前向きに捉えられる方
選考のポイント
■制度そのものをより良く変えていきたい方
■調整しながらプロジェクトを推進できる方
■将来的にはマネジメントにも挑戦したい方
勤務地
≪アクセス≫
みなとみらい線『元町・中華街駅』4番出口より徒歩2分
- 神奈川県横浜市中区山下町33[最寄り駅]元町・中華街駅
勤務時間
（昼休み60分、休憩15分）
雇用形態
正社員
給与
※経験・能力に応じて決定
■通勤手当
■子ども手当(2万4000円～／月)
■奨学手当(1万1000円～／月)
その他手当 ※当社の規定に準ずる
※昨年支給実績 月給5.5カ月分！
年収600万円～700万円
待遇・福利厚生
■労働組合
■保養所あり(箱根)
■カフェテリアプラン導入（Netflix視聴無料、レジャー・買物などで使用可）
■chocoZAP会費補助
■英会話学習受講料補助
■社員自家用車割引
■法定外災害補償
■退職金
■財形貯蓄
■厚生資金貸与
■慶弔見舞金
休日・休暇
120日+年間7日以上の有給取得
■シフト制 ：月9～13日休み
■年末年始休暇
2024年度は8連休、5日以上の連続休暇OK！
■夏季休暇
2025年度は9連休
■有給休暇
入社月から最大10日付与あり・時間有給休暇制度あり
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■介護休暇
子どもが小学校6年生になるまで利用可能◎
※当社規程に準ずる
制度を変える経験を、次の役割へ
今回求めているのは、すでに完成された管理職ではありません。評価制度改定の経験を持つメンバークラスが、実務で成果を積み、その先にマネージャーを目指していく採用です。役職ではなく、これまで何を経験してきたかを重視します。
大きな組織の仕組みに向き合う
今回の人事・評価制度改定では、現状の課題を整理し、改定方針や改善策を考えるところから、関係者との合意形成、制度設計、現場への浸透まで幅広く関わっていただく想定です。多くの関係者と調整しながらプロジェクトを前に進める難しさがある一方、自ら考えた制度を組織に実装し、広い範囲に変化を生み出せることは、この仕事ならではの大きなやりがいです。
社員インタビュー
A
人事部門マネージャー
今回の採用では、最初から管理職として完成している方を求めているわけではありません。人事・評価制度の改定や運用改善の経験を活かし、まずはメンバーとして制度改定の実務を担っていただきたいと考えています。
B
人事部門責任者
まずは制度改定を通じて成果を出していただき、その後はリーダー・マネージャーとしてチームや組織をリードする役割にも挑戦してほしいと考えています。1～2年後のマネージャー昇格も視野に入れています。
取材レポート
社員の働き方は？
経験を広げ、次の役割へ進める人事企画
今回の取材で印象に残ったのは、「評価制度改定の経験を、より大きな舞台で活かせる」という点だ。ウエインズトヨタ神奈川は、4,500名を超える社員を擁する大きな組織。だからこそ、人事制度の見直しひとつをとっても、現場や経営など多くの関係者と向き合い、納得できる仕組みへ落とし込んでいく力が求められる。決して簡単な仕事ではないが、自ら携わった制度が組織全体へ広がっていく手応えは大きいだろう。また、今回は完成された管理職を求める採用ではない。まずは実務の中心で経験を発揮し、その成果をもとに1～2年後のマネージャーを目指せる。人事企画として、次のステージへ進みたい方に注目してほしい求人だ。
やりがい
評価制度という、社員の納得感や働き方に直結する仕組みへ関われる点が大きなやりがいです。単なる運用ではなく、課題整理や改定、定着まで携わることで、自分の仕事が組織全体へどう影響したかを実感しやすいでしょう。さらに、その経験が将来のマネジメントにもつながります。
きびしさ
制度改定は、正解が一つに決まっている仕事ではありません。現場、評価者、経営など立場によって求めるものが異なる中で、納得できる着地点を探す必要があります。大きな組織ほど調整先も増えるため、制度知識だけでなく、丁寧に合意形成を進める力が求められるでしょう。
評価制度改定の経験を活かし、人事企画としてより大きなテーマへ挑めるポジションです。
入社時はメンバークラス。実務で成果を積み、1～2年後のマネージャーも視野に入ります。
大きな組織の制度を動かすからこそ、関係部署との対話や合意形成も重要な仕事になります。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
１次面接（オンラインまたは対面）
最終面接（対面）+適性検査
内定
※応募に関する問い合わせも歓迎。お気軽にご連絡ください。
◎面接日や入社日は希望に沿って決定いたします。就業中の方はご相談ください。
◎応募から内定まで2～4週間を予定しています。
人づくり推進部 人財採用室
横浜市西区花咲町7-150 ウエインズ＆イッセイ横浜ビル2F
045-328-3011
会社概要
- 事業概要
■新車（トヨタ）の販売
■新車（レクサス）の販売
■U-Car（中古車）の販売
■自動車の整備・点検・修理
■自動車関連部品、用品、オイルなどの販売
■損害保険代理業および生命保険の募集に関する業務
■自動車のリース事業
■自動車の買取り事業および個人売買支援事業
■携帯電話の販売
■飲食店および喫茶店の経営
■宿泊施設および温浴施設の経営- 所在地
〒231-8530
横浜市中区山下町33- 設立
- 1956年 1956年3月
- 代表者
- 代表取締役社長 宮原 漢二
- 従業員数
- 4524名
- 資本金
- 1,000万円
- 売上高
299,005百万円(2024年度)
