株式会社ネクスウィル
空き家再生営業（反響型）平均年収700万円以上／土日祝休み
この求人を要約すると…
【100％反響】テレアポ不要！提案に集中できる環境
【環境】7年連続で増収増益＆キャリアUPの機会豊富
【待遇】インセン上限なし／残業15h／年休125日
飛び込み・テレアポなし！月500件以上の反響あり
空き家・相続不動産の課題解決で高収入を目指せる営業
★この求人の魅力★
◎100%反響型営業（反響数月500件）
◎平均年収700万円以上
◎年休125日
◎残業15時間以下
◎設立以来、増収増益の好調企業
手厚い待遇と働きやすさで【社員の定着率は95％以上】！
あなたの営業経験を存分に活かせるよう、好環境と好待遇でお迎えします！
▼事業：社会課題にコミット！
訳あり不動産と言われる、所有者不明の空き家・土地の不動産売買を手掛けている企業です。
岐阜県中津川市、岩手県紫波町、愛媛県八幡浜市をはじめ全国の自治体と連携協定を締結し、空き家の利活用や流通促進を推進。
2019年の設立以来増収増益を記録し、「不動産を手放したい」「買取して欲しい」というニーズに対応し、右肩上がりに成長を続けています。
▼環境：将来的に責任者ポジションへ！
事業の急成長により活躍の場も拡大中の当社。
社歴は関係なく実力を正当に評価するので、役員など幹部候補を目指すことも可能です！
また、代表と近い距離で事業の未来にコミットしながら働けるため、経営陣から直接仕事の助言をもらう機会も多数あります。
あなたの営業経験を活かし、当社でステップアップしませんか？
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【完全反響で売り込みナシ】働きやすさ重視の成長企業！既にニーズのあるお客様への提案営業職
【仕事の流れ】
▼問い合わせ対応
Webや電話から寄せられた相談内容を確認します。
内容は「相続した空き家を売りたい」「管理できない土地を手放したい」などが中心です。
▼お客様へのヒアリング
物件の状況、所有背景、売却希望時期、困っていることを丁寧に伺います。
▼現地調査・査定
必要に応じて現地を確認し、社内の専門メンバーと連携しながら買取可否や価格を検討します。
▼提案・契約
お客様にとって納得感のある解決策を提案します。
無理に売り込む営業ではなく、困りごとを整理しながら最適な選択肢を提示する仕事です。
▼アフターフォロー
契約後も安心して手続きを進められるよう、社内メンバーと連携してサポートします。
＼ ★POINT★ ／
① 新規開拓なしの完全反響営業
―――――
当社には月500件以上の問い合わせが寄せられ、
その多くは、
■老朽化した建物の処分に困っている
■土地や建物の活用方法が分からない
といった、顕在化した課題を抱えるお客様からの相談です。
最近では、「相続」による"20代～40代"の若い世代の所有者様からのご相談も増加しています。
Web広告、自社サイト、メディア出演などを通じて「空き家・訳あり不動産の相談先」としての認知が広がっており、反響後のヒアリング・査定・提案に集中できます。
② これまで培った営業力を、課題解決に活かせる！
―――――
当社の営業は、ただ物件を売る仕事ではありません。
お客様が抱える「相続」「管理負担」「売却できない不動産」といった悩みにじっくり寄り添い、一人ひとりに合った解決策を提案する課題解決型の営業です。
そのため、
■お客様の話を丁寧に聞く力
■課題を整理する力
■信頼関係を築く力
■結論から分かりやすく伝える力
が活かせます。
売上・目標数字重視ではなく、日々のプロセスやお客様と向き合う姿勢を大切に、メンバーと協力しながら取り組める環境です。
・ソリューション事業部：13名
・空き家活用事業部：33名
対象となる方
【学歴不問・業種未経験歓迎】新規開拓や顧客への提案営業経験を活かして、反響型営業に挑戦したい方
・営業経験をお持ちの方（法人・個人、商材、業界不問）
◎歓迎条件
・新規開拓営業、提案営業の経験
・不動産売買の営業、用地・物件仕入れ経験
・宅地建物取引士資格保有者
◎こんな方が活躍できます
・営業経験を活かし、働き方を改善したい方
・新規開拓の経験を活かし提案力を高めたい方
・高収入を目指しながら、長く働ける環境を選びたい方
・相続、土地活用など専門性の高い領域に挑戦したい方
・お客様に感謝される営業がしたい方
・成長企業で早期に役職を目指したい方
＼★先輩社員の前職をご紹介／
・不動産売買仲介営業
・人材営業
・IT営業 など、異業界から転職した先輩も第一線で活躍中！
選考のポイント
そのため業界経験や営業年数よりも、これまでいかにお客様に耳を傾けてきたか、目標に向けてアクションしてきたかといった姿勢を評価します！
勤務地
★希望勤務地を考慮します。
★入社後、東京本社にて研修があります。
■東京本社：東京都港区新橋5-10-5 PMO新橋II 10階
アクセス：「新橋駅」徒歩6分
■大阪支店：大阪府大阪市中央区南船場3-6-28 第二芦池ビルディング403号室
アクセス：「心斎橋駅」徒歩3分
■名古屋支店：愛知県名古屋市中村区名駅2丁目38-2 オーキッドビル4階
アクセス：「名古屋駅」徒歩5分
■福岡支店：福岡県福岡市博多区祇園町2-8 リアン祇園ビル4階C室
アクセス：「祇園駅」徒歩2分
■水戸支店：茨城県水戸市宮町1-2-4 マイムビル102
アクセス：「水戸駅」徒歩3分
■仙台支店：宮城県仙台市宮城野区榴岡4丁目6-30 第6税経ビル7階C区画
アクセス：「宮城野通駅」徒歩2分・「仙台駅」徒歩7分
■盛岡支店：岩手県盛岡市盛岡駅前通3-63 第2甚ビル301
アクセス：「盛岡駅」徒歩5分
※支店新規開業時は転勤の可能性あり
※受動喫煙対策／屋内禁煙
- 東京本社/東京都港区新橋5-10-5PMO新橋Ⅱ10F[最寄り駅]新橋駅 徒歩6分
- 大阪支店/大阪府大阪市中央区南船場3-6-28第二芦池ビルディング403号室[最寄り駅]心斎橋駅 徒歩3分
- 名古屋支店/愛知県名古屋市中村区名駅2-38-2 オーキッドビル4階B-3室オーキッドビル4F[最寄り駅]名古屋駅 徒歩5分
- 福岡支店/福岡県福岡市博多区祇園町2-8リアン祇園ビル 4階C室[最寄り駅]祇園駅(福岡県) 徒歩3分
- 水戸支店/茨城県水戸市宮町1-2-4マイムビル[最寄り駅]水戸駅 徒歩3分
- 仙台支店/宮城県仙台市宮城野区榴岡4丁目6-30 第6税経ビル7-C区画[最寄り駅]宮城野通駅
- 盛岡支店/岩手県盛岡市盛岡駅前通3-63 第2甚ビル[最寄り駅]盛岡駅
勤務時間
★定時退社が基本スタイルです！★
自分の時間を最大限使い、数字を達成していく営業スタイルではありません。
各々に裁量が与えられ自分でスケジュール管理できるため、効率よく働きながらプライベートも大切にできます。
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月（待遇や給与などの変更なし）給与
※経験・スキルを考慮し決定します。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず月30時間分を5万4800円～支給
※超過分は追加支給
◆◆
【年収モデル】
入社1年目／メンバー：年収600万円
入社2年目／主任：年収800万円
入社3年目／係長：年収1000万円
★営業職平均年収：700万円以上（インセンティブ含む）
★年間平均インセンティブ：150万円～300万円
★部署内の約70％が月間目標件数を達成！
＼◎早期の収入アップが叶う3つの理由／
【1】入社後は業界知識の習得と並行して、先輩同行で商談経験を積めるため実践力UP！また、社歴に関係なく成果や役割に応じて昇給・昇格でき、主任・係長への昇格とともに年収UPを目指せます。
【2】自治体連携や紹介など幅広いチャネルから月500件以上の問い合わせがあるため商談に集中でき、経験を積むほど成果につながります。
【3】評価基準が明確で、契約時の粗利額に応じて支給額を決定。「あといくらで目標達成」「今月はこれだけ稼げる」と分かり、高いモチベーションで臨めます。
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■資格取得手当（例：宅地建物取引士／月2万円）
年収500万円～1000万円（月給×12カ月 ＋ 賞与・インセンティブ）
年収1000万円（入社3年目／係長）
年収800万円（入社2年目／主任）
年収600万円（入社1年目／メンバー）
待遇・福利厚生
■社用携帯貸与（iPhone）
■社用PC貸与（MacBook）
■PC等の周辺機器の貸与制度（デュアルディスプレイ等）
■社員表彰制度
■社内懇親会
■研修制度あり（入社時・OJT）
■健康診断
■資格取得支援制度（合格時の登録費用などを会社が負担）
■社員紹介制度（リファラル）
■フリードリンクあり（ミネラルウォーター・炭酸水・各種コーヒー）
■服装自由（オフィスカジュアル推奨）
「不動産の営業といえばスーツ着用」というイメージがあるかもしれませんが、当社はオフィスカジュアル推奨！
自分らしい服装で働くことができ、社員にも好評です♪
『経験豊富な先輩が多く、不動産業界の幅広い知識を親身になって教えてくれます！分からないことがあれば何でも聞ける環境です』
『チーム内の仲間はもちろん、代表とも距離が近く、何でもフランクに相談できる関係性が特長！』
『フラットで公平な職場環境なので社歴や年齢、性別などに関係なく評価してもらえる環境も魅力』
＜U・Iターン歓迎＞
「いつか地元に戻って働きたい」「地域に貢献したい」という方を歓迎します。
地域に根ざしたキャリア形成が可能です。
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇
（5日以上）
■夏季休暇
（5月～10月末で連続3営業日取得可能）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性社員が昨年1名、今年2名育休取得）
■リフレッシュ休暇（5年ごとに5日付与・取得期限あり）
☆直近5年間で売上高は約8倍へ
実際に、売上高は直近5年間で4.9億円から39億円へ急成長。
成長企業だからこそ、年齢や社歴に関係なく、意欲と成果次第で重要なポジションを担える環境です。
★若いうちからプロジェクトリーダーや重要ポジションを担うことができ、将来的には、事業責任者・役員など、経営に近いポジションでの活躍のチャンスもあります。
★実力次第で1年後に主任、2年後に係長、4年後には課長を目指せる環境です。
★キャリアアップの過程でマネジメントや事業運営の実践経験を積みながら、年収アップと市場価値の向上を実現できます。
☆社会問題となっている「空き家問題」
一方で、空き家の所有者の方が空き家の管理や活用について分からないことが多く、「どうしたらいいのか分からない」と悩んでいる場合も少なくありません。
当社はそんな空き家問題を解決するための事業を展開しており、無事成約に至ったお客様からは「本当に助かりました！」「無事に処分できてホッとした」というお声をいただくこともあります。
空き家問題で悩むお客様をサポートするため、当社はこれからも成長し続けていきます。
社員インタビュー
Tさん
成長中のフェーズでまだコンパクトな組織ということもあり、代表とも近い距離で仕事ができます。社歴や経験などに関係なく誰とでもコミュニケーションを取りやすい、風通しの良い環境です。
Mさん
スピード感を持って成長できる環境なので、意欲と実力次第で早期昇進も可能です。プレイヤー、プレイングマネージャーを経験し、ゆくゆくは事業全体のマネジメントを担うこともできます！
取材レポート
社員の働き方は？
ハードワークな営業から、長く続けられる営業へシフトチェンジ。
▼業界未経験から転職したAさん（前職：新規開拓営業）に、入社後の変化を伺いました。
「前職はテレアポや数字のプレッシャーが大きく、毎日精神的に追い込まれていました。残業も多かったのですが、今は自分で仕事をコントロールしやすく、定時で帰れる日も増えました。お問い合わせいただいたお客様にじっくり向き合えるので、営業としてのやりがいも感じています。
オフィスは20代～30代が中心で、関西弁が飛び交うこともあるなど明るい雰囲気です。分からないことは気軽に聞けるので、安心して仕事を覚えられました。」
営業経験を活かしながら無理なく長く働きたい方にとって、新たな一歩を踏み出せる環境と言えるでしょう。
やりがい
■社会問題となっている空き家の悩みを解決し、オーナー様や地域に直接貢献できます。訳あり物件の再生に特化しているため、一般的な不動産営業では扱わない案件も多く、専門性を高めながら幅広い提案力が身につきます。
■経営トップと距離が近く、事業の方向性や課題、今後の方針を把握できることも魅力。年齢や社歴に関係なく、意欲と成果次第で重要なポジションを任され、早期からマネジメントや事業運営の経験を積めます。
きびしさ
■月500件以上の反響があり、買取から売却まで一貫して担当するため、複数案件を同時に進めることも。単調な提案業務だけをしたい方には、覚えることの多さや業務の幅広さに難しさを感じるかもしれません。
■自分でスケジュール管理ができる分、指示を待つのではなく優先順位を考えて自発的に行動することが求められます。広い視野を持ちながら、スピード感を意識して進めることが大切です。
【定着率◎】好待遇＆働きやすさで、定着率は95％以上！安心して働ける環境です。
【人間関係◎】社員同士、なんでも気軽に相談できる関係性です。
【キャリアアップ◎】ゆくゆくは経営層の一員も目指せる環境です！事業拡大期のためポジションも豊富。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
面接（1回～2回）
内定
■面接日・入社日はご相談に応じます。
■応募から内定までは1～2週間程度を予定しています。
〒105-0004
東京都港区新橋5-10-5 PMO新橋II 10階
TEL:03-6435-7950／採用担当宛
FAX:03-6435-7951
会社概要
- 事業概要
■訳あり不動産買取事業
■空き家、訳あり不動産CtoCプラットフォーム運営
■FIREを目的とした不動産投資事業- 所在地
〒105-0004
東京都港区新橋5-10-5 PMO新橋Ⅱ10F- 設立
- 2019年 1月
- 代表者
- 代表取締役 丸岡 智幸
- 従業員数
- 66名（2026年5月時点）
- 資本金
- 11億円（利益剰余金含む、2026年5月時点）
- 平均年齢
- 35歳
関連情報
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【東京】プロジェクトマネージャー／行政×不動産／代表直下での事業構築／空き家問題の解決事業／土日祝休
