生活協同組合コープこうべ【CO・OP】

【総合職の一例】―――――――――――――――
（1）バイヤー
品目ごとの担当者が、仕入れ商品の選定・価格設定などを行います。
例）店舗の菓子類バイヤー、宅配の乾物類バイヤーなど

＜店舗バイヤーの場合＞
春夏・秋冬の半期ごとに、店舗の棚に並べる商品を決定します。売上状況や店舗からの要望、組合員さまのリクエスト、取引先からのプレゼンなどをもとに検討します。

＜宅配バイヤーの場合＞
毎週・毎月発行のカタログに合わせ、仕入れの調整やセール品目を決定します。

（2）店長
スタッフ教育・売上管理・売場づくり・地域の方々との交流など、地域密着型の店舗運営をお任せします。おすすめ商品の提案を工夫した店舗を表彰する「賞賛の文化」があるのも特徴です。店長育成プログラムの研修生としてスタートし、管理職や地区を統括する本部長職へのキャリアアップも可能です。

※その他の職種
スーパーマーケットの店舗事業企画・情報システム・宅配カタログの紙面制作・バックオフィス（人事・総務・経理）など、専門性を活かせる職種もあります。

【入社後の流れ】―――――――――――――――
▼1年～2年目
希望のポジションをもとに、まずは組合員さまと直接関わる現場業務からスタート。
「宅配（セールス・配送）」または「店舗（販売）」のいずれかを経験し、地域の暮らしやご要望を肌で感じることが、その後の企画・事業運営に活きてきます。

※ポイント
期間は目安です。入社後半年で「バイヤー」「チーフ（主任）」「副店長」など希望のポジションへ異動した職員もいます。

▼2年～4年目
バイヤー・店長など幅広い選択肢から、希望をもとにポジションを決定します。

▼5年目以降
適性に応じて管理職など、各部署の中核を担うポジションへ昇格。複数の部署を経験するゼネラリスト型のキャリアが基本ですが、専門性を活かして一つの部署で活躍し続けるスペシャリスト型も可能です。