株式会社メディヴァ
予防医療推進コンサルタント／年休125日／リモート導入
この求人を要約すると…
【面白さ】予防医療を通じて社会課題解決に貢献
【強み】専門職と連携し高品質な提案が可能
【働き方】年休125日／フレックス制／リモート導入
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【企画提案から運営まで】健康保険組合・自治体に対し、保健事業の企画提案から運営支援まで担当
提案営業に加え、顧客が抱える課題を把握し、管理栄養士や保健師などの専門職と連携しながら、事業全体を成功へ導くコーディネーターとしての役割を担います。
【具体的な業務内容】
■顧客（健保・自治体）のプロジェクト管理、運営
・サービスの業務設計、工程管理、課題解決など
※専門職（管理栄養士、保健師など）チームと連携しながら運用まで携わります。
※チームの規模は顧客の規模によって異なります。（まずは小～中規模のプロジェクトから担当）
■提案営業
・既存顧客への対応、アップセル
・新規顧客開拓
・提案資料、進捗管理報告資料などの作成
※担当件数の目安は5～10件ほど。顧客の規模により2、3人～30人程度まで幅広くチームを編成します。
※電話、メールでのフォロー活動が中心です。打ち合わせはオンラインもしくは対面で実施します。
■その他
・組織運営の効率化
・ICT活用等の仕組みづくり
・健診データ分析、保健指導の効果分析
・他部署と連携した新規サービスの企画/営業
チームの特徴は、それぞれの専門性を尊重しながら協力し合う風土が根づいていること。「どうすれば顧客の健康課題を解決できるか」という共通の目的を持つメンバーが多く、Teamsなどのツールを用いながら、活発なコミュニケーションが行われています。
【入社後の流れ】
まずは先輩社員が担当する案件に同席しながら、保健事業の流れや顧客との関わり方を習得。資料作成やミーティング参加などのサポート業務を通じて、業界知識や仕事の進め方を学びます。独り立ちまでは半年程度を想定しており、専門知識についても社内メンバーがしっかりサポート。医療業界未経験から活躍している社員も多数在籍しています。
対象となる方
【大卒以上】業種・職種経験不問／社会人経験3年以上の方
◆大卒以上
◆社会人経験3年以上（原則）
◆基本的なPCスキル（Wordでの文書作成、Excelでの入力・集計、PowerPointでの提案資料作成）
◆予防医療に関心があり、社会にその価値を広めたいという思い
◆サービスの価値を伝え、利用促進および顧客満足度の向上に取り組む姿勢
【こんな方を歓迎します】
◇ヘルスケア業界での業務経験をお持ちの方
◇法人営業、無形商材の提案営業の経験をお持ちの方
◇相手への敬意を持って周囲と協調し、自ら行動できる方
◇仕事や事業への関心が高く、自身の軸を持って主体的に取り組める方
◇新しいサービスや仕組みを考えることにワクワクできる方
選考のポイント
勤務地
■保健事業部 分室
東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2F
アクセス：東急世田谷線「若林駅」徒歩5分、東急田園都市線「三軒茶屋駅」徒歩10分
◎柔軟な働き方で効率UP！
・クライアントへの直行・直帰OK
・リモートワークは週2日までOK
※配属先やプロジェクトの進捗状況により、出社中心となる場合もあります。
※入社当初はできる限り出社し、メンバーとのコミュニケーションを取っていただく予定です。
※担当顧客によりますが、数カ月に1回、1～2日程度の出張が発生する可能性があります。
★受動喫煙対策：敷地内禁煙
- 保健事業部 分室/東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2F[最寄り駅]若林駅(東京都)
勤務時間
フレキシブルタイム／設定なし
コアタイム／設定なし
標準的な勤務例／9:30～18:30
※休憩時間は1時間です。
※ご自身の業務状況に応じて、始業・終業時間が調整可能です。
雇用形態
正社員
※3カ月間の試用期間あり（期間中の給与・待遇の変動はありません）給与
【年俸制】年俸360万円～700万円（固定残業代含）＋賞与年2回
※年俸額を12等分し、12分の1（月額30万円～58万4000円）を月々支給します。
※年俸には、1カ月あたり20時間分の固定残業代（4万560円～7万8940円）を含みます。
時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。
※経験や能力を考慮の上で決定します。
【明確な評価制度】
当社では年齢や入社年次ではなく、一人ひとりの実力や成果を正当に評価。実績次第で早期昇格・昇給を目指せる環境です。
＜主な評価項目＞
・組織への貢献度（プロジェクト成果や業績など）
・当社理念への共感・体現
・新しいことへのチャレンジ、およびその成果
上記の観点を総合的に評価しており、結果だけでなく挑戦する姿勢や行動プロセスも重視しています。
実際に、これらの評価項目で高い成果を上げ、シニアコンサルタントからグループリーダー、マネージャーへと比較的早い段階で昇格している社員も在籍しています。
■時間外手当（超過分）
年収430万円～850万円（手当・賞与2回含む）
年収1050万円／経験8年（マネージャー）
年収700万円／経験6年
年収560万円／経験5年 ※未経験スタート
年収450万円／経験3年 ※未経験スタート
待遇・福利厚生
■交通費支給（上限月4万円）
■社用携帯貸与
■引越し手当（入社時）
※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる
■会員制福利厚生サービス
■勤続表彰（5、10、20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など）
■資格取得支援制度（受験費会社負担など）
■研修制度
【研修・育成について】
▽入社1年目～数年／OJT、オリエンテーション、新入職者研修
▽定期的な研修／全社研修、勉強会、部門研修
▽キャリア支援／キャリア相談制度、社内留学制度、キャリアチャレンジ制度
それぞれの役割に合わせたフォロー体制とキャリアステップを用意しています。
＝＝＝
★9年連続で健康経営優良法人「ホワイト500」に認定！
メディヴァは2018年以降、大規模法人部門で上位500位内に入り、毎年上位10％にランクイン。
社員の手挙げ制で部門横断、役員も含む全員参加型で健康経営に取り組んでいます。
■定期健診
支援先の統合ヘルスクリニック「イーク」で受診可能。ヘルスケアに関わる企業として社員の健康を大切に考え、人間ドックレベルの充実した健診を受けられます。
■健康管理室・MHCR
健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックに加え、社員が健康に過ごせるような情報発信を社内ポータルサイト等で行っています。
■健康推進プロジェクト・MHIT
食事・運動・漢方といったテーマ毎に、社員の健康づくりを進める有志チームが活動しています。
休日・休暇
125日以上
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇
（3日間）
■夏季休暇
（7～9月の間に3日間取得が可能）
■慶弔休暇
■有給休暇
法定通り支給。通常の休みとあわせ5日以上の連休も取得可能
■産前・産後休暇
※取得率・復職率100％
■育児休暇
※取得率・復職率100％（男性の取得実績もあり）
メディヴァについて
医療機関の運営支援で培った現場理解を強みに、近年はIT基盤整備やAI活用、新しい診療体験の構築など、医療DX領域にも注力。課題整理から事業立ち上げ、実行まで伴走する支援スタイルが高く評価されています。
26年以上にわたり医療業界で築いた実績とネットワークを強みに、既存クライアントや金融機関からの紹介、講演・書籍・Webでの情報発信を通じて、新たなご相談を多数いただいています。豊富な実績と専門性を基盤に、安定した事業基盤を築いています。
「無人島に街をつくる」とは？
自分たちであるべき姿を構想し、木を伐り、仲間を集め、泥臭く形にしていく。決して楽なことばかりではなく、勇気のいる決断や大変な局面がほとんどです。しかし、だからこそ構想力・実行力といった「街のつくり方」が本質的に身につき、どこにいっても通用する人材へと大きく成長できます。
どうすれば医療や社会をもっと良くできるのか。その問いに向き合い、行動したい方は大きな挑戦と成長の機会が広がっています。
受賞歴・認定など
●ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰
●日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリスト
●えるぼしマーク星2つ取得
●ヴーヴ・クリコ ビジネスウーマンアワード2019ジャパン
●健康経営優良法人（ホワイト500）※9年連続選定
●アジア健康長寿イノベーション賞2022 テクノロジー部門準グランプリ
●福岡市「認知症の人にもやさしいデザイン」が2024年度グッドデザイン賞・ベスト100受賞
代表は未来投資会議や産業構造審議会2050経済社会構造部会の他、内閣府規制改革推進会議の専門委員を担当。過去には医療介護分野の座長も務めました。
社員インタビュー
シニアマネージャーAさん
健康寿命の延伸や健康経営への関心が高まる中、予防医療の可能性はさらに広がっています。AIやDXなども活用しながら、どうすれば良い支援ができるのかを考え続けられることが、この仕事の面白さです。
マネージャーNさん
10年以上担当者さまと伴走しながら保険事業を推進した結果、特定保健指導の対象者の割合を約半分まで改善した事例があります。提案して終わりではなく、成果が出るまで関われることが、この仕事の魅力です。
コンサルタントTさん
女性が多い職場ですが、男性の私もすっかり馴染んでいます。性別に関係なく皆が同じ目標に向かって取り組んでいるので、肩身の狭さを感じることもなく、男性も安心して働ける環境だと思います。
取材レポート
社員の働き方は？
専門職と挑む、予防医療の未来づくり
予防医療への期待は年々高まる一方で、多くの健康保険組合や自治体が、「参加率が伸びない」「施策が定着しない」といった課題を抱えているのも事実です。
ともに働く管理栄養士や保健師はほぼ正社員。その知見やノウハウを組織の資産として蓄積しながら、高品質な保健事業を提供しています。さらに、医療コンサルティング事業で培った知見を活かし、単なる保健指導にとどまらない課題解決を支援していることも特徴です。
本ポジションは、こうした専門職と顧客をつなぎ、保健事業全体を成功へ導く役割を担います。社会課題の解決に貢献しながら、営業・コンサルティング・プロジェクト推進の力を磨ける環境です。
やりがい
★専門職と力を合わせ、健康課題の解決を実現する
サービスを提案して終わりではなく、運営や改善にも関わるため、自身の提案が成果につながる過程を見届けられます。また、参加率向上や健康改善といった成果を通じて、社会や人々の暮らしに貢献している実感を得られることも大きな魅力です。
きびしさ
★相手を理解しながら、より良い形を探し続ける
多くの関係者と協力しながら仕事を進めるため、自分の考えだけを優先しても良い結果にはつながりません。相手の立場や背景を理解し、時には意見を調整しながら、課題解決へ導く必要があります。また、社会や技術の変化に合わせてサービスも進化していくため、現状維持ではなく、自ら学び続ける姿勢も求められる環境です。
【関係性の良いチーム】コミュニケーションの中でより良い施策が生まれることも。
【健康経営優良法人】社員自身の健康も大切に、働きやすい環境づくりへ取り組んでいます。
【予防医療を、社会に広げる】専門職と連携しながら、人々の健康を支える仕組みづくりに携われます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
面接／2～3回 ※オンラインまたは対面
内定
※面接回数は変更となる場合があります
※ご応募から内定までは1カ月程度を予定しています
※ご応募から1～2カ月での入社が可能です
※面接日、入社日は相談の上決定します。在職中の方もお気軽にご応募ください
〒158-0097
東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301
TEL：03-6672-1589／採用担当・大迫、細谷
※営業時間：9:30～18:30（土日祝除く）
会社概要
- 事業概要
【医療・介護・ヘルスケア業界に「革新」と「価値創造」を】
■医療機関の経営コンサルティング
■医療機関の経営支援・運営代行（PPM）
■行政、企業のコンサルティング
■在宅医療、地域包括ケア関連支援
■ヘルスケア・サービスの開発・運営
■医療サービス・事業の海外展開支援
■健保組合、企業の健康づくり- 所在地
〒158-0097
東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301- 設立
- 2000年 6月
- 代表者
- 代表取締役 大石 佳能子
- 従業員数
- 300名（2026年10月時点）
- 資本金
- 1億5800万円
- 売上高
2020年 23億円
2021年 26億円
2022年 34億円
2023年 30億円
2024年 33億円
