株式会社ＡＩＳＴ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ(国立研究開発法人産業技術総合研究所100％出資)

評価制度の運営・改善や人材戦略に関する業務を中心に、経営企画・総括業務にも携わっていただきます。

【具体的な仕事内容】
◎評価制度運営・改善
・評価スケジュール管理、評価システム運用
・評価データの集計・分析、昇格審査資料の作成
・評価会議の運営サポート、評価制度に関する問い合わせ対応
・評価制度の課題整理、改善提案

◎人材戦略
・人材戦略、人材育成、採用施策の企画、運営
・タレントマネジメント関連業務
・人材会議の運営サポート

◎経営企画
・年度計画、中期計画の策定サポート
・KPIや経営指標の分析、経営課題の調査分析
・経営会議の運営サポート、経営資料の作成

◎総括業務
・関係部門へのヒアリングや事実関係の整理
・経営判断に必要な課題や論点の整理
・説明資料の作成
・全社的な業務課題に関する改善案の作成・推進

＜仕事のポイント＞
当社では、労務・給与・社会保険などの実務は人事部門が担当し、人事制度の企画・改定や人材戦略の立案は、経営企画部が担います。
これは人材に関する課題を「人事だけの問題」だけでなく経営課題と捉え、会社全体の戦略と連動させることを目的としています。
これまで培ってきた企画・制度運営・データ分析等の経験を活かしながら経営層や各部門と連携し、「人材×経営」の視点を身につけられることが特徴です。

＜キャリアパス＞
入社後はまず、評価制度の運営や人材戦略に関する実務を担当いただく予定です。当社の制度や組織、人材データについて幅広く理解していただきます。
加えて、年度計画・中期計画の策定支援やKPI分析など、経営企画業務にも関与します。人材戦略と経営企画の両方を経験することで、「人材」だけでなく「経営」の視点から課題を捉える力を身につけていただけます。
将来的には、人事制度の設計や要員計画、タレントマネジメント方針の策定等の人材戦略・経営企画領域でのキャリアを広げることも可能です。

ゆくゆくは、組織運営や企画機能を牽引する中核人材・幹部候補として活躍されることを期待しています。