ペネトレイト・オブ・リミット株式会社
IT商材の営業／営業未経験歓迎／早期キャリアアップ可能
この求人を要約すると…
【成長】先進的なIT商材を扱い市場価値をアップ
【挑戦】創意工夫できる環境で主体性を持って自走可能
【仲間】馴染みやすい環境で切磋琢磨できる！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【AI×人間力】切磋琢磨しながら成長できる、ITソリューションの法人営業
◎挨拶と感謝
◎約束
◎素直
◎当事者意識
◎プラス思考とチャレンジ精神
この5つを実践する「人間力の高さ」が当社の営業の強みです。
【具体的な業務内容】
■ITソリューション商材の紹介
└顧客対応、メール対応、電話対応などを含む
■クライアントに合わせたカスタマイズ提案
■既存顧客に対するフォローアップや深耕営業
■新規代理店の開拓
■営業内での会議・進捗確認
■社内開発部門との連携 など
業務の中でも積極的にAIを活用し、作業の効率化を行っています。例えば提案資料の作成に2時間掛かっていたものが、15分に短縮できるなど、有意義に時間を活用できるように！
定期的な研修や勉強会で使い方も学べるため、共存しながら業務を進めていけます。
◎社員自らAIを活用し、業務用アプリを作成した事例もあります！
＜当社の主な商材＞
★MobiControl
数千台～数万台の端末のアプリケーションを一元的に管理運用する、世界でも高いシェア率を誇るモバイル統合管理（MDM）ツールです。
紛失時、即座にロックを掛ける、画面を遠隔で操作してサポートするなど、トラブル対応や業務効率の改善に役立ちます。
※今回募集のIT営業は、主にこちらの商材を取り扱います
★amie
ビジネスシーンでの利用を前提に、正確性・適切性を重視したチャットボットツールです。社内の手続きに関する問い合わせ対応の自動化など、バックオフィス部門の業務効率改善に役立ちます。
自社開発のソリューションなので、クライアントのニーズを叶えるカスタマイズがしやすいのが特長です。
【目指せるキャリアパス】
メンバー＞リーダーまたはセールスチーフ＞マネージャーとして、徐々に活躍の幅を広げていくことが可能。
昇進スピードが速いのも特長で、最短1年でリーダー、4年でマネージャーに昇進した例も。
ライフステージやキャリアの悩みも、一人で抱え込まず相談できます。
今回募集となる営業部では20代～30代を中心としたメンバーが活躍中。業務の進め方やコミュニケーションでのギャップを感じずに働ける、馴染みやすい環境です。
対象となる方
【未経験歓迎】裁量大きく挑戦できる環境で成長したい方を歓迎します！
■3年以上の社会人経験をお持ちの方
■営業経験をお持ちの方
＼★こんな方が活躍しています★／
◎当社の「5つのこだわり」に共感できる方
◎向上心を持って、前向きに業務に取り組める方
◎自走意識を持って新しい物事にチャレンジできる方
◎お客様に寄り添うコミュニケーションを心掛けられる方
◎IT商材への興味をお持ちの方
#学歴不問
#未経験歓迎
勤務地
東京都中央区新川2-9-6 シュテルン中央ビル 3F
└「八丁堀駅」A4出口より徒歩5分
※受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙所あり）
- 東京本社/東京都中央区新川2-9-6 シュテルン中央ビル[最寄り駅]八丁堀駅(東京都)
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間 6カ月（試用期間中の雇用形態及び待遇に変更なし）給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万7150円～支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
【あなたの努力を給与に反映】
◎平均月額昇給金額：1万円
◎平均年収昇給率：5％～15％
◎インセンティブあり
└各月のインセンティブは、賞与と共に還元
■残業手当（固定残業代超過分）
年収380万円～600万円
年収500万円（入社5年目／セールスチーフ）※月給32万円＋賞与
年収450万円（入社3年目／リーダー）※月給30万円＋賞与
年収400万円（入社2年目／メンバー）※月給29万円＋賞与
待遇・福利厚生
■退職金制度（勤続満5年以上）
■リモートワーク（一部従業員対象）
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度（初回受験料補助）
■研修支援制度（入社時研修／資格等級別研修／職種別研修など）
■私服出勤可（服装・ネイル基本自由）
■インフルエンザ予防接種
■定期健康診断（※年1回必須／年齢に応じてオプション項目追加無料）
■勤怠優秀者表彰制度（毎年1月）
■こだわりMVP表彰制度（毎年1月）
■部門MVP表彰制度（毎年1月）
■永年勤続表彰制度（例：10年目に10万円の旅行券と5日間の休暇）
■福利厚生施設・保養施設利用補助
■サークル活動助成制度
■先輩後輩サシ飲み補助（月1回／上限1人5000円まで補助）
■書籍購入補助制度
■社員旅行兼合宿
■セミナー・カンファレンス援助制度
■人材紹介制度
■デュアルディスプレイ
■無料ドリンク設置
■ウォーターサーバー・コーヒーメーカー
■シャッフルランチ会
■ゲーム&ピザ・たこ焼きパーティー
■映画鑑賞会等々（月1回）
■クリスマス会
■新年会
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（12月31日～1月3日）
■夏季休暇
（3日間）
■有給休暇
（有給推奨日あり ※有給消化率100％以上）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■生理休暇
■7日以上の連休取得可能
★入社後の流れ
使用するシステムや営業の方法について、サポート本部から研修を受けます。
▼商材についての勉強会（研修と同時並行）
研修と並行して、商材を扱う事業部が実施する勉強会に参加し、基礎的な知識を身に付けます。
終了後には、担当商材について自分の言葉で説明できるように！
▼OJT（2～3カ月）
先輩の商談に同行し、議事録・見積書の作成など、サポート業務を行いながら専門用語に慣れていきます。
▼独り立ち（約半年程度）
3カ月～半年程度の学習を終えたら、一人で商談へ。
独り立ち後も、分からないことはチームで解決していく体制のため、安心して飛び込んでください！
★入社後も学び続けられる、充実の研修制度
3年後・5年後どうなっていたいのか目標を立て、自分の目標や現在の数字を見つめ直しながら、今後のキャリアや業務への取り組み方を再考します。
◎全社合宿（毎年12月）
部署を超えたチームを作成し、新たな商材アプローチや会社の改善提案などの新しい取り組みを提案する機会です。
◎AI勉強会（2週間に1回）
正しい向き合い方や使い方などの基礎知識から、最新のAI技術や活用方法についても学び、発展的な学習などを行いながら常に知識をアップデートします。
◎外部研修（不定期）
社会人経験や営業経験が浅いメンバーを対象に、社会人としての基礎を学べる外部研修を実施しています。
★先輩が入社したきっかけ
今後、長く腰を据えて働く上で「誰と働くのか」を重視していましたが、面接の際に人の良さを感じ、この中で自分の力を発揮したいと考えたのが決め手です。（Oさん／入社2年目）
転職活動の中で説明を受けた、会社のカルチャーである「5つのこだわり」やこれからのビジョンに共感し、この会社でキャリアを重ねていきたいと感じたことがきっかけとなりました。馴染みやすく、切磋琢磨できる環境だと感じたことも、入社を後押ししてくれたポイントですね。（Kさん／入社2年目）
社員インタビュー
Sさん
＜入社時の不安はどのように解決しましたか？＞
扱う商材がガラッと変わったため、専門性の部分でついていけるかが不安でしたが、メンバーと垣根なく話せる環境で相談しやすく、知識を身に付けられたことが、とてもありがたかったと感じています。
Oさん
＜これまで、新しく挑戦したことを教えてください＞
担当している「MobiControl」に加え、他部署が手掛けるAIを活用した新規サービスについても自主的に学びました。両サービスの強みを活かすことで、お客様の課題に対する提案の幅が広がっています！
Kさん
＜業務で心掛けていることは？＞
人の良いメンバーが揃っているので、自分もその一員であるように心掛けています。常に「会社のためになる行動をする」と一日一善を目標に、自分も他の社員も明るく楽しく働けるように意識しています。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
社員の挑戦が、会社の新たな可能性を拓く。
取材で印象的だったのは、より良い環境を目指してチャレンジし続けるメンバーの姿勢。新たな取引先の開拓や、これまでにない媒体の導入など、自らの提案が、スピード感を持って実現したエピソードを数多く伺いました。
また、12月に行われる全社合宿では、部署の垣根を越えてチームを組み、新たな事業のアイデアや福利厚生の充実など、会社の未来を創る企画を立案・発表。社員の投票によって選ばれた企画が実際に形になるなど、一人ひとりのアイデアが活きる機会が豊富です。
自分のアイデアや想いを形にできるからこそ、日々の仕事にも前向きに取り組める…そんな主体性を大切にする風土が、同社には根付いていると感じました。
やりがい
平均年齢が29歳と若く、早期でのキャリアアップ実績が豊富なのが同社の特長。経営陣も固定観念を持たずに、新たなアイデアを積極的に受け入れてくれる風土があるので、トライ＆エラーを繰り返しながらチャレンジし続けることが可能です。
また、努力はインセンティブとしてはもちろん、昇級・昇格にも還元される体制が整っているため、高いモチベーションを保ちながら業務に向き合える点も、大きな魅力です。
きびしさ
「営業には正解がない」というのが、同社のメンバーに共通する認識。そのため、答えがない中でも常に最善の提案ができるよう、学び続ける姿勢と、自ら考え行動し、目標達成に向かう主体性が求められます。
一方で、定期的な勉強会やAIを活用した業務など、日常的に新たな知識や考え方を吸収できる機会も豊富。成長意欲を持って学び続けられる方であれば、着実にスキルを磨き、活躍の幅が広がる環境です。
分からないことは相談しやすい、チーム単位で働く環境です。
最先端の商材を取り扱うため、自身の市場価値も高まります。
常に知識を取り入れながら、新しいアイデアを提案できます！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaを経由した書類選考
1次面接：面接（人事）
2次面接：面接（人事・営業部門長）
適性テスト2種（適性テスト・SPI）
3次面接：社長面接
内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
※1次面接はWeb、2次・3次面接は対面で行います
※SPIテストはこれまでの経験に応じて実施します
※面接回数は状況によって減少することもあります
＜面接内容＞
■1次…自己紹介・会社説明などを通し、働き方のイメージを共有
■2次…より詳細なご経験や実現したい事について質問、現場社員との業務内容すり合わせ
■3次…会社のカルチャーやこれからのビジョンについて
本社／東京都中央区新川2-9-6 シュテルン中央ビル 3F
MAIL：niida@pol-japan.co.jp
TEL：080-4440-0071（受付時間10：00～19：00 ※土日祝日休み）
担当：管理本部 人事採用 MGR 新井田（にいだ）
会社概要
- 事業概要
■お客様向けシステム開発（常駐／受託）
■自社ソリューション開発（AIチャットボットamieなど）
■海外ソリューション販売（mobi controlなど）- 所在地
〒104-0033
東京都中央区新川2-9-6 シュテルン中央ビル 3F- 設立
- 2011年 1月11日
- 代表者
- 代表取締役社長 佐武 伸雄
- 従業員数
- 70名（2026年8月時点）
- 資本金
- 1000万円
- 売上高
26億4000万円（2025年度）
- 平均年齢
- 29歳
