社労士事務所サンクチュアリパートナーズ
人事・労務／未経験から一生モノのスキルを身につける・土日祝休
この求人を要約すると…
黒字経営を続ける最先端の社労士事務所
何年先も求められる業界・生涯活かせるスキルを取得
1年間は教育期間・充実した教育・サポート体制完備
募集要項
おしごと用語集仕事内容
企業で働く人が安心して働ける環境をつくるため、人事・労務の専門家として社労士業務をお任せします。
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専門的な知識や実務経験は、入社時点では不要。
給与計算や社会保険の基礎研修、OJTを通じて長期的な視点で成長を支援します。
さらに、社労士などの資格取得に必要な教材費・受験料は会社が支援！
未経験で入社したメンバーが、今では専門性を身につけて第一線で活躍しています。
【お任せする仕事内容（一例）】
●社会保険・労働保険の手続き
●給与計算
●助成金の申請支援
●顧問先の担当者とのやり取り（電話・チャット・対面打合せ）
●入退社手続き…など
まずは先輩のサポートや簡単な事務業務からお任せします。
少しずつ専門知識を身につけていきましょう。
ゆくゆくは顧問先企業の担当者として、人事・労務に関する対応を担い、
お客様を直接支える存在へ成長できます。
＝＝社労士事務所サンクチュアリパートナーズの強み＝＝
◆必要とされ続ける専門領域
給与計算や社会保険手続きだけでなく、評価制度の設計や就業規則、労務相談、IPO支援など
組織づくりに関する幅広い業務を経験できます。
単なる事務作業にとどまらず、お客様と向き合いながら、組織づくりを支援する──
これから先も価値を発揮できる専門スキルを身につけることができます
◆専門性を磨きながら、長く働ける環境
クラウド・DXを積極的に活用し、ムダな業務や残業を削減。月平均残業10時間、有給取得率90％、年間休日120日
以上など、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。時短・リモート勤務にも対応しており、長期
総合的なキャリア形成を支えています。
●風通しの良い社風でコミュニケーションも活発
●20代～40代のメンバーが活躍中
対象となる方
＼学歴不問・未経験歓迎・意欲を重視／専門スキルを身につけ成長したい方を歓迎します
◎職種・業界未経験歓迎
◎学歴不問
▼こんな方を歓迎
・協調性を大切にコミュニケーションを図れる方
・素直に積極的に吸収できる方
・スキルアップのために主体的に行動できる方（昇給・昇格に資格取得要件あり）
・PC作業が苦にならず細かい作業が好きな方
▼活かせる経験・資格（前職での給与を考慮し優遇）
・人事、労務ならびに給与計算の実務経験をお持ちの方
・社会保険労務士の資格の勉強をしている方
・営業や販売などの接遇・折衝経験をお持ちの方
▼先輩の前職について
・中小企業の人事・労務経験者
・法人営業経験者
・保険業界の営業経験者
・事務・受付などの経験者…など
選考のポイント
勤務地
●転勤なし
●独り立ち後はリモートワークも可
【品川オフィス】
東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー7F
※受動喫煙対策有：屋内全面禁煙
- 品川オフィス/東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー7F[最寄り駅]品川駅
勤務時間
◎時差出勤制度導入済み
◎残業時間は月10時間前後
＝＝時差出勤制度について＝＝
始業・終業時刻を柔軟に選べるようにし、通勤混雑の回避や育児・介護との両立につなげています。
勤務時間を固定的に捉えるのではなく、業務状況や個々の事情に応じて柔軟に調整できる環境を、実際の運用として整えています。
業務に支障が出ないことを前提とした働き方ですが、ライフイベントや突発的な事情にも理解のある環境だからこそ、必要なときには周囲と相談しながら開始時間、お休みを調整することが可能です。
仕事には責任を持って取り組みながら、チームワークで長く活躍できる働き方を会社として支援しています。
【勤務例】
・8時に出勤：17時に退社（休憩1時間）
・9時に出勤：18時に退社（休憩1時間）
・10時に出勤：19時に退社（休憩1時間）
雇用形態
正社員
試用期間6カ月（試用期間中は契約社員となります ※条件に変動はありません）給与
※上記は最低金額となります
※前職の給与やこれまでの経験・能力を考慮し決定
＝＝成長次第で、早期の昇給・昇格を実現＝＝
当社は、年齢や社歴だけで給与を決めるのではなく、身につけた知識やスキル、担当できる業務の幅、仕事への取
り組みなどを正当に評価し、昇給や手当の増額につなげています。社労士事務所での仕事は専門知識を身につけ、できることを一つずつ増やしていくほど、キャリアも広がっていきます。
そのため、 「長く働けば少しずつ給与が上がる」というだけでなく、成長した分をできるだけ早く待遇へ反映する
ことを大切にしています。
実際に、未経験から入社したメンバーの中には
●入社1年で月給が5万円アップ
●役職者への昇格に伴い、役職手当を支給
●入社2年目で役職者へ昇格…など
未経験からスタートしても、学ぶ姿勢を持って仕事に取り組み、専門知識を身につけ、担当できる仕事を増やすことで早い段階からキャリアアップを実現することができます。
・資格手当
・残業手当（超過分）
年収300万円～600万円
待遇・福利厚生
・交通費支給（2万円まで）
・時短制度
・メンタルヘルスケア
・PC一人1台貸与（無料で貸出）
・時差出勤制度
・リモート勤務（独り立ち後、適用可）
・服装自由（オフィスカジュアル）
・定期健康診断（実費を立替経費として支給・上限1万円）
・マイケアデイ（健康診断受診日は半日出勤扱いとし、残り半日を特別有給休暇として使用可）
・資格取得支援
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（取得率90%以上）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
「子どもの学校行事がある」「急な発熱でお迎えが必要になった」など、事情をお互いに理解し、必要なときには気兼ねなく、相談・休暇取得ができる環境です。
＝社員の1日（イメージ）＝
09:00／始業連絡・顧問先からのメールチェック、返信対応
09:30／顧問先の入社・退職手続き
11:30／顧問先より従業員に関する労務相談などの一次対応
12:00／休憩
13:00／顧問先との打ち合わせ（オンライン）
14:00／社内運用会議
15:30／給与計算・顧問先問い合わせ対応
18:00／退社
帰社後／給与計算検定資格取得の勉強‥など
経営者のすぐそばで、企業の未来をつくる
当法人が向き合うのは、給与計算や社会保険手続きだけではありません。
人事制度の設計や就業規則、労務相談、IPOに向けた労務支援など、企業経営に関わる幅広いテーマを扱っています。
実際にクライアントの経営者と直接話し、「人が活躍できる組織をどうつくるか」「会社が成長するために何が必要か」を一緒に考えることも。
単なる“事務作業”ではなく、企業の未来を支える仕事だからこそ、
日々の業務を通じて経営視点まで身につけられます。
「作業する人」から「考える人」へ
当法人が目指しているのは、手続きを正確に行うだけでなく、その先にある「企業の課題をどう解決するか」まで考えられる人事・労務のプロフェッショナルです。
クラウドやDXを積極的に取り入れ、できる限り定型作業を効率化。
だからこそ、目の前の業務をこなすだけではなく、制度の改善や組織づくり、経営者への提案など、
より深い領域に挑戦いただくことができます。
「作業」で終わらない専門職───
専門性とコンサルティング力を身につけ、市場価値を高めることができます。
少数精鋭から、大きな組織へ
そして今、5名規模から50名規模の組織を目指す、新たな成長フェーズを迎えています。
組織が大きく変わっていくタイミングだからこそ、一人ひとりの存在感も大きく、決められた仕事だけをこなすのではなく、 「もっとこうした方がいい」という意見やアイデアを発信できます。
これから組織がどう成長していき、その過程を中からつくっていけるのは、今だからこその面白さ。
ゆくゆくはリーダー、マネジメント業務を通じて、組織づくりを担うポジションにも挑戦できます。
社員インタビュー
Tさん
前職：法人営業（入社1年目）
未経験からのスタートでしたが、先輩方のサポートを受けながら少しずつできることが増えています。専門知識が身につくほど任せてもらえる仕事も広がり、自分自身の成長を実感できる環境です。
Aさん
前職：営業アシスタント（入社3年目）
集中して仕事に取り組む一方で、オンとオフのメリハリを大切にできる環境です。周囲と協力しながら業務を進める風土があるため、自分の時間も大切にしながら働けています。
Mさん
前職：人事（入社3年目）
自分が身につけた知識によって、お客様の悩みや課題を解決できることがこの仕事の魅力です。「ありがとう」「助かった」と声をかけていただけるたびに、人の役に立てている実感があります。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
拡大期を迎える成長フェーズで未経験から成長できます。
取材を通して感じたのは、「社労士事務所」という言葉から想像する一般的なイメージとは、少し違う会社だということ。もちろん、給与計算や社会保険手続きといった正確性が求められる業務もあります。しかし、それだけで終わらないのが同社の特徴。クライアントである経営者と直接向き合い、人事制度や労務課題、組織づくりまで幅広く支援しています。
また、現在は少数精鋭から50名規模へ成長を目指すフェーズ。少人数だからこそ一人ひとりの意見や挑戦が組織に与える影響も大きく、「決められた仕事だけをこなす」のではなく、自分自身も組織づくりに関わっていける環境だと感じました。
やりがい
◎経営者から直接頼られる存在へ
クライアントは企業の経営者。「この会社をより良くするためにどうすればいいか」という課題に対して、専門家として意見を求められる機会もあります。
自分が身につけた知識や経験によって、お客様から頼られ、感謝される。そして、自分の仕事が企業の成長や働く人たちの環境改善につながっていく。専門性が高まるほど、自分自身が提供できる価値も大きくなっていく仕事です。
きびしさ
▲常に学び続ける姿勢が求められる
人事・労務に関する法律や制度は変化することもあり、一度知識を身につければ終わりという仕事ではありません。正確な手続きが求められるからこそ、日々の業務に責任を持ち、常に知識をアップデートしていく姿勢が必要です。
受け身で指示を待つだけではなく、自ら学び、考え、行動する姿勢が求められます。
一方、専門性が身につき、自分自身の成長を実感できる仕事でもあります。
代表との距離も近く、風通しの良い社風です。
コミュニケーションも活発で仲の良さも魅力の一つです。
社労士という無くならない仕事を通じて自己成長を実現してみませんか。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
一次面接（対面もしくはWEB）
適性検査（オンラインで実施）
二次面接（対面もしくはWEB）
内定
入社
・面接日や入社日はご希望を考慮し決定します。就業中の方もご相談ください。
・基本対面での実施を予定しておりますが、お住まいや現職での状況を考慮しWEB面接も実施します。
【面接について】
これまでのご経験や転職を考えたきっかけ、これから挑戦してみたいことなどを、
ざっくばらんにお聞きしたいと考えています。
・今回、転職を考えたきっかけ
・これまでの仕事で大切にしてきたこと
・自分なりに工夫した経験や、頑張った経験 など
特別な知識や立派な経験は必要ありません。
仕事内容や会社についてしっかりお伝えしますので、リラックスしてお話ししましょう！
〒140-0013
東京都品川区南大井4-12-4
TEL：050-5306-7893
会社概要
- 事業概要
・社労士事務所・人事、労務に付随するコンサルティング・BPO支援・クラウドサービス導入支援・創業支援
- 所在地
〒140-0013
東京都品川区南大井4-12-4- 設立
- 2011年
- 代表者
- 代表社員 加藤 丈統
- 従業員数
- 5名
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