株式会社ジーエスパートナーズ(ジーエスホールディングス)

企業の「採用したい」を実現するために、採用課題のヒアリングから施策の提案、求人の改善、運用までを一貫して支援します。

＜主な業務＞
■採用課題・ニーズのヒアリング
■採用活動の企画・施策提案
■求人原稿の確認・改善提案
■採用活動の進捗確認・サポート
■効果分析・改善提案
■クライアントとの定期ミーティング
など

当社の採用コンサルは、いわゆる「新規開拓型の営業」とは少し違います。
新規顧客へのアプローチは営業担当が担うため、あなたが担当するのは、営業担当から引き継いだクライアント。
まずは「どんな人を、いつまでに採用したいのか」「今の採用活動で何が課題なのか」を丁寧にヒアリングします。
そのうえで、求人条件や訴求方法など、採用成功につながる施策を検討・提案。
「どうすれば、この会社に合う人に届くか？」を考え、採用成功まで伴走していきます。

■「売る」より「解決する」営業へ
当社が大切にしているのは、目の前の数字だけを追うことではありません。
「この企業の採用成功のために、何ができるか？」
「会社やチームをより良くするために、何ができるか？」
お客様の課題には、採用のプロとして改善策を考え、提案する。
そして社内に対しても、より良い方法があれば自ら声を上げ、行動する。
営業としての「提案力」だけでなく、課題に向き合い続ける「解決力」が、業務のカギとなります。

■業界未経験でも、採用のプロになれます！
入社後は先輩の商談への同席などからスタートし、早ければ1～2ヶ月程度でヒアリングにも挑戦。
業界未経験の場合も、半年ほどを目安に一人で顧客対応ができる状態を目指します。
もちろんそのためのサポートは欠かしません！
日頃の業務を通してのFBはもちろん、社内の勉強会や研修など、スキルをブラッシュアップし続けられるような環境もしっかり整えています。