サニー・ジャパン株式会社
人事（採用・労務）／中国語必須／年休124日／基本残業なし
この求人を要約すると…
★中国に本社を持つ光学部品メーカーの日本法人
★グローバルな環境で人事経験と中国語スキルを発揮
★採用戦略から携わりながら「人事のプロ」に成長！
世界シェアトップクラスの光学部品メーカー。
日本法人の成長を支える「人事のスペシャリスト」へ！
香港で上場している中国光学部品のトップクラス大手メーカー「Sunny Optical Technology」。
その日本法人である当社は、サニーグループが製造するカメラモジュールなどの販売を担っています。
日本市場のさらなる開拓と事業拡大に向けて、人事面から支えていただける新たなメンバーを募集します！
【中国語を活かし、グローバルに活躍】
日本法人の各部門をはじめ、中国本社とも連携しながら業務を進めるため、中国語のスキルを活かせます。
グローバルな環境のもと、ポテンシャルを発揮して活躍できるポジションです。
【幅広い経験を積み、人事の“プロ”へ】
採用業務を中心に、入社後の人事管理や労務、組織運営など幅広い領域に携わります。
経験を重ねながら、人事のスペシャリストとして専門性を磨くことが可能です。
成長フェーズにある日本法人とともに、あなたも「ワンランク上の人事」を目指しませんか？
【ここもポイント！】
◆月給40万円以上／役職手当あり
◆年休124日以上／基本残業なし
◆土日祝休み／5日以上の連休取得OK
◆産休・育休取得実績あり
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【日本法人の採用担当】採用業務を中心に、人事管理や労務、組織運営など幅広い業務をお任せします
【具体的な業務内容】
日本法人の各部門および中国本社の人事・管理部門と連携して業務を進めます。
■採用業務
■候補者対応・選考管理
■人事管理・労務関連業務
■組織・人材基盤づくり
【入社後の流れ／キャリアパス】
入社後は、採用業務を中心に日本法人の人事業務を幅広くご担当いただきます。
経験や適性に応じて、採用領域のスペシャリストや人事業務全体を担うマネジメントポジションも目指せる環境です！
◇採用スペシャリスト
戦略の立案から母集団形成、選考、入社まで一連の採用プロセスを担い、日本法人の人材獲得をリード。
◇人事マネージャー
採用・労務・人事制度・組織開発などを幅広く担当し、日本法人の人事基盤づくりを推進。
【この仕事の魅力】
◆日本法人の成長を人事から支える！
事業拡大に必要な人材の採用を通じ、日本法人の組織づくりに直接貢献できます。
◆大きな裁量を持って働ける！
成長フェーズの日本法人だからこそ、採用手法や人事施策を自ら考えて改善・実行できます。
◆中国語のスキルを活かせる！
中国本社との採用会議や情報共有、各種調整など、中国語を使ったコミュニケーションが日常的に発生するため、語学力を発揮できます。
スタッフ同士でサポートし合う風土が根付いており、気軽に質問・相談できる環境のため、安心して業務をスタートできます！
対象となる方
【大卒以上・業種未経験歓迎】◆ビジネスレベルの中国語スキル◆採用業務の実務経験者
■日本語・中国語の両言語で業務上のコミュニケーションが可能な方
■採用業務の実務経験（企業人事、人材紹介、採用支援など）
■求人票作成、候補者対応、面接調整、選考管理など、採用プロセスに関する実務経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）
★人材紹介（RA・CA）や採用支援のご経験がある方も、獲得したノウハウを活かした活躍が可能です！
【こんな方を歓迎いたします】
□人事として仕事の幅を広げたい方
□グローバルな環境で活躍したい方
□中国語のスキルを実務に活かしたい方
※社会人経験10年以上歓迎
選考のポイント
◆必要な人材を自ら考えて主体的に行動できる
◆社内外で異なる立場の関係者と円滑にコミュニケーションできる
◆変化の多い事業成長フェーズにおいて、柔軟かつスピーディーに業務を進められる
勤務地
東京都中央区築地2-12-8 大広ビル6F
＜アクセス＞
東京メトロ日比谷線「築地駅」より徒歩1分
◎受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）
- 東京都中央区築地2-12-8[最寄り駅]築地駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）給与
※スキル・経験・能力を考慮して決定します
＜月収例＞
月収50万円／マネージャー（50歳・入社3年目）
年収500万円～700万円
待遇・福利厚生
■交通費（実費支給）※規定あり
■退職金制度（勤続1年以上）
■確定給付年金
■定年制（一律65歳）
■再雇用制度（上限70歳まで）
■研修制度充実（入社時研修、OJTなど）
■PC支給
■オフィスカジュアル
休日・休暇
124日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（5日間）
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日）※入社から6カ月経過後に付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
サニー・ジャパン株式会社について
親会社が持つ高度な光学設計力と最新の製造設備を背景に、日本の産業界の発展に大きく寄与しています。
2026年に法人設立から20年を迎え、国内の市場領域を着実に拡大している当社。
今後も幅広い分野の先端技術を「光学」から支えるグローバルカンパニーとして、さらなる成長を目指します。
当社の強み
高精度な小型カメラモジュールやレンズユニットにおいて、研究開発から量産までを一気通貫で行えるグローバルな生産体制が強みです。
＜最先端領域への展開＞
スマートフォン向けにとどまらず、現在急成長中のロボティクス、VR／AR、スマートグラス、そして自動運転を支える車載用モジュールなど、次世代の核となるテクノロジー領域で多くの引き合いをいただいています。
社員インタビュー
人事・採用部門
中国語のスキルを仕事に活かしたいと考えて転職しました。中国本社と連携するなど、日常的に使用する場面が多く、やりがいは大きいですね。採用戦略など、上流から関わることができる点も魅力に感じています。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
安定した経営基盤と、アップデートを続ける先進性
組織体制の強化を目的とした今回の採用。新たな風を取り入れることにより、さらなる事業発展を目指すのだといいます。
グループとして40年以上の歴史があるものの、凝り固まった固定観念はなし。
経験をもとにした提案は大歓迎だそうで、代表との距離も近いことから社員の意見を吸い上げやすい環境があります。
今後は人事評価制度の整備など、社内制度改革にも取り組んでいくとのこと。
ここでなら、確立された安定基盤のもと、これまで培ってきたスキル・経験を活かして自分らしく活躍できそうだと感じた取材でした。
やりがい
【人と組織、双方の成長に貢献】
採用要件の整理から採用手法の選定、候補者対応、入社後の定着支援まで一貫して担当。
自ら考え、実行した採用施策を通じて、人材の採用から組織の成長まで幅広く貢献できるポジションです。
【”人事のプロ”を目指せる環境】
活躍次第では採用のスペシャリストや管理職といったキャリアアップも可能。
経験を積みながら人事としてさらなる成長を目指せる環境です。
きびしさ
【主体性と推進力が求められる】
決められた業務をこなすだけでは期待に応えることはできません。
各部門のニーズを理解し、必要な人材や採用手法を自ら考えて主体的に動くことが求められます。
【社内外とのコミュニケーション】
候補者や現場部門、経営層など、異なる立場の関係者と関わります。
それぞれの状況や考えを理解しながら、円滑にコミュニケーションを取る力も必要です。
経験を活かした提案も大歓迎。大きな裁量を持って業務を推進していけるポジションです
優れた技術力で業界でも高い知名度を誇っています。製品シェアは世界トップクラス！
残業は基本的になく、定時退社も可能。プライベートの時間も大事にしながら働けます
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
一次面接
最終面接
内定
レジュメをもとに、これまでのご経験を拝見します。
▼STEP2：一次面接
人事部門責任者／オンラインまたは対面で実施します。
▼STEP3：最終面接
代表取締役社長／対面にて、マッチングを最終確認します。
▼STEP4：内定
ご応募から内定までは、おおよそ2～3週間を予定。スピード感を持った選考が可能です。
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
〒104-0045
東京都中央区築地2-12-8 大広ビル6F
MAIL：takahashi@sj-tokyo.com（採用担当・高橋）
会社概要
- 事業概要
中国光学部品の最大手メーカーSunny Optical Technologyの日本法人として、サニーグループの製品販売を担っています。
＜主な製品＞
■VR／ARゴーグル、ロボット、ドローン用特殊カメラモジュール
■スマートフォン用をはじめとする小型カメラモジュール
■車載用レンズユニット
■光学ガラスレンズ、ミラー
■ゲルマニウム、カルコゲナイトによる赤外光学レンズ- 所在地
〒104-0045
東京都中央区築地2-12-8 大広ビル6F- 設立
- 2006年 8月21日
- 代表者
- 代表取締役 李 施康
- 従業員数
- 22名
- 資本金
- 9900万円
- 企業URL
http://sj-tokyo.com/
