Nitori Furniture Vietnam EPE

実務担当ベトナム人スタッフ約 15 名をマネジメントしながら工場の人事として勤務

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実務担当ベトナム人スタッフ約 15 名をマネジメントしながら、下記業務を担当していただきます。

人事労務領域
※人事制度設計はハノイが担当のため、本ポジションは運営・管理が中心となります。

■C＆B（報酬・福利厚生）業務の管理・運用
給与・賞与・福利厚生に関する管理／スタッフが行う実務の確認および承認
■人事制度（報酬制度／等級制度／評価制度）の運用・整備
ハノイ人事部と連携し制度運用を現地で実行／現地での制度説明／運用上の課題フィードバック
■労務管理全般統括
規定運用／労務トラブル対応の一次窓口
採用・教育領域
※採用・教育の実務はハノイの採用・教育課が担当します。
■採用・教育課との連携・サポート業務
ホーチミン側ニーズの共有／採用後の受入れ・定着フォロー
■日本人従業員・管理職との調整業務

ニトリグループは、「暮らしの豊かさを世界の人々に提供する。」ことを一貫して目指し、家具のみならず寝具やカーテン、装飾用品や生活用品も含めたホームファニシング事業へと拡大してまいりました。
ニトリファニチャーは、ニトリグループの製造部門として「お、値段以上。」の製品をお届けするためにベトナムで３つの工場を運営しています。
当ポジションでは人事実務管理はもちろん、人事制度の浸透や業務プロセス標準化も推進していただき、工場の安定稼働を支えていただきます。

★書類選考通過時には、パーソル海外拠点の現地日本人コンサルタントがしっかりとサポートいたしますので、安心してご応募ください！

海外の工場での人事マネジメント経験がある方

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■必須要件：
・人事実務・マネジメント経験 3 年以上
・複数部門や複数拠点にまたがる調整業務の経験
・本部方針や制度、ルールを現場展開したご経験
・海外（特にアジア圏）での業務経験
・スキル：
　基本的な PC 操作（Word・Excel・PowerPoint・メール等）
　スタッフとのコミュニケーションが可能な業務レベルの英語力
　社内関係者との調整、合意形成ができるコミュニケーション力

■歓迎条件：
・製造業、特に工場を有する企業での人事経験
・人事制度（報酬制度／等級制度／評価制度など）の整備、改定、定着経験
・人事業務の標準化、手順書整備、業務改善の経験
・人事システム、勤怠管理システム等の導入、運用、改善経験
・労務トラブル、ハラスメント対応、労使対応の経験
・スタッフとのコミュニケーションが可能なベトナム語力

N2 street, Lot G- Phu My 3 Industrial Zone, Tan Phuoc ward, Ho Chi Minh City, Vietnam

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社用車にて送迎あり
※受動喫煙対策については現地法に則る（原則屋内禁煙）

07:30～16:30

正社員

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＜試用期間＞
2か月

昇給年 1 回（1 年在籍後より）、賞与年 2 回（夏季賞与・テト賞与）
社会保険およびプライベート医療保険＋医療アシスタンスサービス（Wellbe）加入
一時帰国航空券年 2 回支給（1 年在籍後より）
社員寮完備（ホーチミン市ブンタウ地区のワンルームマンション借上げ、家賃・光熱費は会社負担）
食事提供（昼食：工場の食堂／夕食：日本食レストランのデリバリー、会社負担）
メイドサービス、制服貸与、社有車による送迎（工場⇔自宅）

工場カレンダーにより異なる（繁忙期：隔週土曜・毎週日曜／閑散期：毎週土日）
調整休暇 5 日（毎年 1 月 1 日時点で在籍している場合）
＜有給休暇＞
年次有給休暇 あり
＜年間休日日数＞
104日（2026年度）